ncosh_gov_sa · guide · processed · 63 chunks
المجلس الوطني للسلمه والضحه المهنيه # الدليل الاسترشادي للسلامه والصحه المهنيه للمراه في اماكن العمل 2025 - 1446 فهرس المحتويات 04 مقدمه عامه 05 التعريفات والمصلحات 07 بييه عمل المراه 12 تقييم المخاطر المهنيه الخاصه بالمراه 15 اعتبارات السلامه والصحه المهنيه الخاصه بالمراه 19 الحمل والعمل 24 الامومه ورعايه الطفل 27 الصحه النفسيه والدعم النفسي 30 التوعيه والتدريب 34 35 المراجع 2 المجلس الوطني للساده لصحه المهنيه [Non-Text] VISION 230 الاملكه العربيه السعوديه KINDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الاول مقدمه عامه المجلس الوطني للسلامه والضحه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الموادله العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الاول: مقدمه عامه مقدمه عامه: تعد السلامه والصحه المهنيه من الاسس الرييسيه ليناء بييه عمل امنه وصحيه، وtzداد اهميتها مع مشاركه المراه في مختلف القطاعات الاقتصاديه والاداريه والانتاجيه. ومن هذا المنطلق، ياتي هذا الدليل لتسليط الضوء علي المتطلبات الاساسيه والتدابير الوقاييه التي تساهم في حمايه المراه العامله من المخاطر المهنيه، وتعزز من سلامتها وصحتها اثناء داء مهامها اليوميه. يركز الدليل علي الجوانب العمليه التي يمكن تطبيقها في اماكن العمل، مع مراعاه الخصايص المرتبطه بالمراه و ظروف العمل محطبه بها، كما يتضمن مجموعه من الارشادات والاجراءات المبنيه علي افضل المسرسات المحليه والدوليه، بما يدعم اصحاب العمل والجهات المختصه في توفير بييه عمل امنه، وصحيه، ومحفزه ومستدامه للمراه العامله. نامل ان يسهم هذا الدليل في رفع الوعي وتعزيز ثقافه الوقاييه للمراه لما تتطلب من مراعاه في تغيراتها الفسيولوجيه الشهريه او اثناء فتره الحمل والولاده ومن ثم الارضاع، بالاضافه الي تمكين المراه من اداء دورها بفاعليه في بييه عمل تراعي سلامتها وتحترم حقوقها. الLFNات المستهدفه من الدليل: يستهدف هذا الدليل الارشادي الفيات التاليه: • ممتلين الجهات الحكوميه ومنشيت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي. المراه العامله. الهدف من الدليل: يهدف هذا الدليل الي توفير المعلومات والارشادات والمتطلبات اللازمه لضمن بييه عمل امنه وصحيه للمراه، تاخذ بعين الاعتبار الخصوصيه والاحتياجات الخاصه في مرافق العمل المخصصه للمراه. يتوافق هذا الدليل مع افضل الممارسات المعتمده في مجال السلامه والصحه المهنيه، ويعكس في الوقت ذاته القيم والمبادي المستمده من الثقافه العربيه والاسلاميه، بما يضمن التوازن بين الكفاعه المهنيه والاعتبارات الاجتماعيه والثقافيه ودمجها مع النهج العالمي المتبع في بييه عمل المراه. 4 المجلس الوطني للساده المحتمله [Non-Text] VISION 230 الاملاك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA التعريفات والمصلحات <table><tr><td>مجموعه من العمليات و الممارسات والانظمه التي تحقق سلامه و صحه وراحه الموظفين والعمل ومن يوجد في مقر العمل.</td><td>السلامه المهنيه:</td></tr><tr><td>مجال متداخل التخصصات يRKز علي الوقايه من الامراض المرتبطه بالعمل وتعزيز رفاه العامل.</td><td>الصحه المهنيه:</td></tr><tr><td>العوامل الفيزياييه او الكيمياييه او البيولوجيه او النفسيه او الاجتماعيه او التنظيميه التي تؤثر سلبا علي سلامه و صحه المراه العامله</td><td>المخاطر المهنيه:</td></tr><tr><td>اي انشي تشغل وظيفه بدوام كلي او جزيي في منشاه حكوميه او خاصه او طوعيه.</td><td>المراه العامله</td></tr><tr><td>يقصد بها الظروف المحيطه وال蒙esty بالعاملات في وقت ومكان العمل.</td><td>بييه عمل المراه:</td></tr><tr><td>هو حاله صحيه ناتجه عن التعرض المستمر او المتكر ل عوامل ضاره في بييه العمل.</td><td>المرض المهني:</td></tr><tr><td>هو مصر او ظرف محتمل يمكن ان يتسبب في احداث ضرر او اصابه الافراد او تلف للممتلكات او تاثير سلبي علي بييه العمل.</td><td>الخطر:</td></tr><tr><td>مجموعه من الاجراءات والخط المنظمه التي يتم اتخاذها مسبقا بهدف تقليل او منع احتماليه وقوع المخاطر المهنيه</td><td>تدابير الوقايه:</td></tr><tr><td>هي الاجراءات والتقنيات المطابقه للحد من شده الاضرار او البيطره علي المخاطر بعد وقوع الحادث او اثناء وقوعه وتهدف الي حمايه العاملين والمعدات وتقليل الخساير من خلال وسايل فنيه.</td><td>تدابير الحمايه:</td></tr><tr><td>يهدف الي اتاحه الفرصه الكوادر الوطنيه لاداء وظايفهم او مهامهم المهنيه من خارج مقر الشركه او المؤسسه، باستخدام وسايل الاتصال والTecنيه الرقميه، مع الحفاظ علي الكفاءه والانتاجيه كما يهدف الي تحقيق بييه عمل اكثر مرونه وفعاليه، تعود بالنفع علي كل من الموظف وصاحب العمل. هو ليس فقط استجابه لتطوير التكنولوجيا، بل ايضا انعكاس لحاجه انسانيه واجتماعيه واقتصاديه متزايده لتغيير شكل العمل التقليدي.</td><td>تدايير الحمايه:</td></tr><tr><td>يهدف الي تمكين الكوادر الوطنيه من تحقيق الاستقلال المهني والمالي من خلال تقدم خدماتهم بشكل مباشر، واصبح العمل一语يا ومتزايدا لكثير من الافراد الطامحين لاستغلال مهاراتهم والتحكم بمسارهم المهني وتحقيق دخل مناسب.</td><td>العمل الحر:</td></tr><tr><td>يهدف الي دعم التوطين وخلق المزيد من الفرص للكوادر الوطنيه، حيث يتم التعاقد مع العامل بالساعه دون التقيد بنمط الدوام الكامل. يتجب البرنامج للمنشات والتعاقد السريع مع الكوادر الوطنيه المؤهله، ويمنح العاملين مرونه عاليه في اختيار اوقات العمل ومجالاته، وذلك بما يعزز من تنوع الفرص كفاءه سوق العمل. كما يضمن البرنامج توثيق العقد مما يعزز الحوكمه ويحفظ الحقوق لكافه الاطراف.</td><td>العمل المرن:</td></tr></table> 5 المجلس الوطني للساده الح清朝ه VISION 2:30 المواكد العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الثاني: بييه عمل المراه المجلس الوطني للسلامه والضحه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الموادك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الثاني: بييه عمل المراه يعد توفير بييه عمل امنه وصحيه في اماكن العمل ضروره استراتيجيه لضمان استدامه مشاركه العاملين الفعاله في سوق العمل. يركز الفصل الثاني علي ثلاث محاور رييسيه: التهويه، الاضاءه، التحكم في الضوضاء 3 الاعتبارات الخاصه في مرافق العمل (غرف الراحه، دوارات المياه، الخصوصيه). 2 تصميم اماكن العمل الملايمه للمراه. اولا: تصميم اماكن العمل الملاتمه للمراه من السمات المهمه لتصميم اماكن العمل الحديثه هو الحاجه الي ان تكون امامك العمل ماليمه لعمل المره و تكون ذات قدر كافي من الخصوصيه، كما يوصي ان يوفر صاحب العمل مكان عمل للمره العامه مخصص ومهيا ولاتق ( اي من حيث المساحه، والنظافه، ومكان الاداء الصلاه قريب من مكان العمل، واستراحه مخصصه للنساء، وفترات ارضاع وفقا لنظام العمل وتوفرت مياه خاصه للنساء) ويتم تحقيق ذلك من خلال عده سمات تصميميه وتشغيليه اساسيه تتمثل في ما يلي: توفير مسارات مخصصه وامنه للتنقل: خاصه في بينات العمل الصناعيه او الميدانيه، بما يضمن حمايه المرااه العامله من التعرض للمخاطر اثناء الحركه داخل الموقع 2 تظهر المساحات وتوزيع المكاتب او محطات العمل: بما يسمح بالتنقل السس والامن للمراه العمليه، وبيع اعاده تنظيم المساحات لتلايم احتياجات الخصوصيه او الراحه مراعاه الخصوصيه البصريه والصوتيه في المكاتب المشركه: لضمان بييه عمل مريحه، تحترم الخصوصيه الشخصيه للمراه في اماكن الانتظار او العمل الجماعي 4 مرافق خاصه للاستراحه: بحيث تكون ماليمه من حيث المساحه، النظافه، القرب من مكان العمل، وتراعي المعايير الصحيه والانسانيه للامهات للعلاقات. 3 7 المجلس الوطني للساده ماححه المهنيه VISION 2:30 المواكد العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA ثانيا: الاعتبارات الخاصه في المرافق (غرف الراحه، دورات مياه) انطلاقا من اهميه توفير بييه عمل تراعي خصوصيه المراه واحتياجاتها الانسانيه، ينبغي ان ترحم المنشات علي تهييه مرافق اساسيه مخصصه ومهياه بشكل لانق، بما يضمن راحه وصه وسلامه العاملات. ويتحقق ذلك من خلال: توفير غرف استراحه هادنه ومغلقه تتيح للمراه اخذ فترات راحه في اجواء تراعي الخصوصيه (وفقا للسياسات المتبعه في المنشاه). 2 تخصيص دورات مياه منفصله للنساء مزوده بوسايل النظافه الشخصيه اللازمه. ضمان التهويه والنظافه الدوريه لهذه المرافق، مع توفير لافعتات توجيهيه واضحه تحترم خصوصيه المراه 4 توفير مكان مناسب يتوفر فيه عدد كافي من المربيات لرعايه اطفال العاملات للمنشات التي تضمن خمسين عامله فاكثر. 3 ثالثا: التهويه والاضاءه والضوضاء وجوده البييه الداخليه في اماكن العمل: تعدبه العمل السليمه من اهم العوامل المؤثره في سلامه و صحه المرااه العالميه، حيث تؤثر جوده الهواء، مستوي الاضاءه، والتحكم في الضوضاء بشكل مباشر علي الراحه الجسديه، التركيز، والانتاجيه. كما ان هذه العوامل البيييه تساهم في الوقايه من الامراض المهنيه والحد من الارهاق النفسي والجسبدي. والطلاقا من ذلك، يوصي بالاعتبارات الاربعه التاليه: 1- التهويه: توفر تهويه طبيعيه او ميكانيكيه مناسبه خاصه في اماكن العمل المغلقه، بما يضمن تجديد الهواء والتقليل من الملوثات والرواح الضاره. وفي البنيات الحساسه مثل المعامل الكيمياييه، المختبرات الطبيه، او المصناع، يصح باستخدام اجهزه قياس جوده الهواء الداخلي ومتابعتها بشكل دوري من قبل مختصي السلامه كما نوصي بتوفرير معدات الوقايه الشخصيه مثل الكمامات علي ان يتم استخدامها وفقا لقياسات جوده الهواء. 8 المجلس الوطني السلامه والحقه المهنيه VISION 2:30 المواكد العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA : ٢-الاضاعه تهينه اضاءه كافيه ضمن الحدود المسوح بها نظاما، علي ان تكون موزعه بشكل متوازن، مريحه وغیر مؤذيه للنظر، مع الاستفاده قدر الامكان من الاضاءه الطبيعيه لتقليل الاجهاد البصري وتعزيز التركيز. <table><tr><td colspan="2">شده الاضاءه - الحدود المسوح بها</td><td rowspan="2">النشاط البصري المهني</td></tr><tr><td>الحد الموصي بهLUX / لوكس</td><td>شعه / اللوم LM</td></tr><tr><td>30</td><td>20</td><td>الممرات والطرقات</td></tr><tr><td>300</td><td>20</td><td>مخازن المواد الاوليه والصنعه</td></tr><tr><td>100</td><td>70</td><td>اعمال منخفضه الدقه مثل: العمل المكتبي العادي تجميع الاجزاء الكبيره واعمال التشييد والبناء، اعمال الفحص العاديه مثل العمل امام الات الطباعه، اعمال اخراج الصحف او المجلات</td></tr><tr><td>700</td><td>100</td><td>اعمال متوسطه الدقه مثل: المختبرات الطبيه، المراحل الاوليه للصقل والتنميع، فرز، وتصريف العينات، اعمال فحص وتدقيق الحسابات</td></tr><tr><td>1000</td><td>150</td><td>اعمال عاليه الدقه مثل: اعمال الرسم والتصميم الهندسي، صيانه الكمبيوتر، المصنوعات دقيقه</td></tr><tr><td>1500</td><td>200</td><td>اعمال متناهيه الدقه مثل: لحم الاجزاء الدقيقه، تجميع واختبار الساعات، العمل في المخاطر</td></tr></table> كما نوصي ان يتم تقييم الاضاءه من قبل مختصي سلامه والصحه المهنيه نظرا لما يتطلبه ذلك الاجراء عن عمليه حسابيه دقيقه المجلس الوطني للساده المحطه VISION 230 الاملاك العربيه السعوديه KINDOM OF SAUDI ARABIA 9 الضوضاء - 3 : 3- الضوضاء الحد من مستويات الضوضاء في بييه العمل بما يتوافق مع الحدود المسموح بها، واتخاذ التدابير المناسبه مثل العوازل الصوتيه او معدات الحمايه السمعيه عند الحاجه، بما يقلل من التوتر والارهاق ويحافظ علي الصحه السمعيه كما يوصي ان تكون مستويات الضوضاء وفق المستويات ادناه مع العلم ان عامل المضاعه 3 ديسيل: <table><tr><td>مستوي التعرض</td><td>عدد ساعات التعرض</td></tr><tr><td>ديسيل 85</td><td>(8) ساعات</td></tr><tr><td>ديسيل 88</td><td>(4) ساعات</td></tr><tr><td>ديسيل 91</td><td>ساعتان</td></tr><tr><td>ديسيل 94</td><td>ساعه</td></tr><tr><td>ديسيل 97</td><td>نصف ساعه</td></tr><tr><td>ديسيل 100</td><td>ربع ساعه</td></tr></table> كما ان اقل من 85 ديسيل لا يعتبر الصوت ضوضاء التعامل مع الضوضاء: في حال كان هناك تسجيل لقياسات عاليه من الضوضاء يوصي ان يتم تطبيق برنامج سلامه وصحه مهنيه متكامل للسيطره والحد من الضوضاء من قبل مختصي سلامه والصحه المهنيه. - 4. جوده البييه الداخليه: مراعاه العوامل الاخري المؤثره علي بييه العمل مثل الحراره، الرطوبه، ونقابه الهواء، والتابعه المستمره لها، بما يضمن بييه عمل امنه وصحيه تعزز رفاهيه المراه العالميه وتحافظ علي استمراريه ادايها بكفاعه. 10 المجلس الوطني للساده الح清朝ه VISION 2:30 المواكد العربيه السعوديه KINDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الثالث: تقييم المخاطر المهنيه الخاصه بالمراه المجلس الوطني للسلامه والضحه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الثالث: تقييم المخاطر المهنيه الخاصه بالمراه يشهد سوق العمل انخراط مترا ایدا للمراه في قطاعات متعدده، تتراوح بين الوظايف المكتبيه والمجالات الصناعيه والطبيه والميدانيه، مما يعرضها لتتوع واسع من المخاطر المهنيه. ورغم ان هذه المخاطر قد تكون مشتركه بين جميع العاملين، الا ان الاستجابه البيولوجيه والوظيفه والاجتماعيه للمراه قد تختلاف في كثير من الحالات، وهو ما يستدعي اعتماد سياسيات واجراءات سلامه وصحه مهنيه تراعي احتياجات المراه بشكل خاص، بما في ذلك تقييم المخاطر، تهييه بييات العمل، وتوفر المرافق والمعدات اللازمه لحمايتها وتعزيز رفاهيمها اثناء العمل. يركز الفصل علي محورين رييسيه: الاثار الناجمه عن التعرض لمخاطر السلامه والصحه المهنيه سواء البيولوجيه و الفيزيايييه او الكيمياييه او الاشعاعيه او السلامه الميكانيكيه او حتي مخاطر هندسه العوامل البشريه 2 انواع المخاطر المهنيه 1 اولا: انواع المخاطر المهنيه <table><tr><td>امثله</td><td>نوع الخطر</td></tr><tr><td>الضوضاء، الحراره، الاشعاع</td><td>الفيزيياييه</td></tr><tr><td>المذبيات، الغازات، الابخراء، المواد الكيمياييه</td><td>الكيمياييه</td></tr><tr><td>الفيروسات، البكتيريا، الامراض المعديه</td><td>البيولوجيه</td></tr><tr><td>التعرض للاشعاع مثل اشعاع الاشعه السينيه او النوويه</td><td>الاشعاعيه</td></tr><tr><td>التعامل مع المعدات او الاجهزه والالات</td><td>السلامه الميكانيكيه</td></tr><tr><td>الضغط النفسي، التحرش، التميز، العنصريه للعرق او اللون او الجنس</td><td>العوامل البشريه</td></tr><tr><td>الانشطه البدينه الشاقه، الجلوس لفترات طويله، الوقوف لفترات طويله، مسببات الامراض العضليه الحركيه</td><td>هندسه العوامل البشريه</td></tr></table> 12 المجلس الوطني للساده الحتحه المهنيه VISION 2:30 المملكه العربيه السعوديه KINDOM OF SAUDI ARABIA ثاني: الاثار الناجمه عن التعرض لمخاطر السلامه والصحه المهنيه سواء البيولوجيه او الفيزيانيه او الكيمياييه او الانشاعيه او حتي مخاطر هندسه العوامل البشريه: <table><tr><td>الاثار الناجمه</td><td>نوع الخطر</td></tr><tr><td>مثل التعرض الي الضوضاء، او الارعه، او الاشعاع علي سبيل المثال لا الحصر (الحراره العالميه والتاثير علي الخصوبه، مخاطر السقوط اثناء الحصل، التعرض الي الاهتزازات وغيرها من المخاطر الفيزيانيه)</td><td>الفيزيانيه</td></tr><tr><td>مثل التعرض الي المذبيات، او الغازات، او الابخره الناتجه عن مواد الكيمياييه علي سبيل المثال لا الحصر ( مثل التعرض الي ماده الزنقب او الرضاص او المذبيات العضويه مثل التولوين والستارين) واثرها علي الاجهاض</td><td>الكيمياييه</td></tr><tr><td>مثل التعرض الي الفيروسات، او البكتيريا علي سبيل المثال لا الحصر ( مثل التعرض الي الفيروسات المعديه او البكتيريا) الضاره او الامراض المعده المظرفه</td><td>البيولوجيه</td></tr><tr><td>مثل التعرض الي الاشعاع الناجم عن الاشعه السينيه او النوويه علي سبيل المثال لا الحصر (خطوره شديده علي الاجنه، التشوهات sensitاريه للجنين)</td><td>الاشعاعيه</td></tr><tr><td>مثل التعامل مع المعدات او الاجهزه او الالات علي سبيل المثال لا الحصر (خطر الاصابات العضليه، او الحوادث مثل الكسور او البتر)</td><td>الهندسيه/الميكنيه</td></tr><tr><td>مثل التعرض الي الضغط النفسي، او التحرش، او التميز، او العصريه للعرق او اللون او الجنس</td><td>العوامل البشريه</td></tr><tr><td>علي سبيل المثال لا الحصر ( التاثيرات النفسيه، او الاجتماعيه السلبيه)</td><td></td></tr><tr><td>مثل التعرض لفترات جلوس طويله، او فترات وقوف طويله، او الاجهاد البدني، او مسبيات الامراض العضليه الحركيه</td><td></td></tr><tr><td>علي سبيل المثال للحصر الانشطه البدينه الشاقه، الجلوس لفترات طويله، الوقوف لفترات طويله، او التعرض لمسبات الامراض العضليه الحربيه</td><td>هندسه العوامل البشريه</td></tr></table> الجدول اعلاه امثله غير شامله لجميع مخاطر السلامه والصحه المهنيه ونوصي ان تقوم الجهه يوضعه منهيه واضحه للسيطره علي مخاطر السلامه والصحه المهنيه و طرق التعامل الامنه معها و وضع التوصيات اللازمه التي تمكن المراه العامله من التعامل الامن مع تلك المخاطر من خلال توصيات مختصي السلامه والصحه المهنيه في المنشاه. 13 المجلس الوطني السلامه والصحه المهنيه [Non-Text] VISION 230 الامنك ال Kuzi ديمه لسمع وفر KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الرابع: اعتبارات السلامه و الصحه المهنيه الخاصه بالمراه المجلس الوطني للسلامه والضحك المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الرابع: اعتبارات السلامه و الصحه المهنيه الخاصه بالمراه تعد الصحه المهنيه احد الركايز الاساسيه ليناء بييه عمل امنه ومستدامه. ورغم ان العديد من مبادي السلامه والصحه المهنيه تنطبق علي جميع العاملين، الا ان المراه العامله تواجء اعتبارات صحيه تطلاب معالجه دقيقه ومراعاه منهجيه في مواقع العمل، نظرا لاختلاف استجابتها البيولوجيه والفسيولوجيه عن الرجل. تشمل هذه الاعتبارات التغيرات الصحيه الطبيعيه التي تمر بها المراخ م Rahl حياتها المهنيه، مثل الدوره الشهريه، والحمل، وانقطاع الطمث، اضافه الي عوامل اخري مثل الرضاعه والتوازن بين الادوار المهنيه والاساريه. وقد تؤثر هذه التغيرات علي اداء العمل و التعامل مع الضغوط او مقاومه المخاطر البيييه، مما يستدعي توفير سياسات وممارسات عمل تراعي هذه الخصوصيات وتدعم صحه ورفاهيه المراه في بييه العمل. يركز الفصل الربع علي ثلاث محاور رييسيه: التوصيات للدعم الصحي والنفسي في بييه العمل 3 الامراض المهنيه الشايعه بين النساء 2 التاثيرات الهومنيه والدوريه (الندوره الشهريه، سن اليابس) اولا: التاثيرات الهومنيه - الدوره الشهريه تمر المراه خلال الدوره الشهريه بتغيرات فسيولوجيه قد تؤثر علي: التركيز والاداء نتيجه للتقصات او الارهاق او الالم مع مراعاه الفروقات الفرديه بين الموظفات. القدره البدنيه عند اداء المهام التي تتطلب مجهودا عضليا او وقوفا طويلا. 2 الاستجابه النفسيه بسبب التوتر او التقليات المزاجيه. 3 15 المجلس الوطني للساده الححه المهنيه VISION الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموز الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزتي الموزتي الموزتي الموزتي الموزتي الموزتي الموزتي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموزكي الموازكي الموازكي الموازكي الموازكي الموازكي الموازكي الموازكي المواركي المواركي المواركي المواركي المواركي المواركي الموار كي المواركي المواركي المواركي المواركي المواركي المواردي المواردي المواردي المواردي المواردي المواردي المواردي المواركي المواركي المواردي المواردي المواردي المواردي الاستجابه النفسيه بسبب التوتر او التقليات الجزييه. 15 المجلس الوطني للساده الححه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الاملاك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA التاثيرات الهرمونيه - انقطاع الطمت يمثل سن الياس مرحله حساسه تصاحبها اعراض مثل: مشاكل التركيز او الار ه - ساق العام. 3 اضطرابات النوم. 2 القا والتعرق 1 توصيات لاصحاب العمل للتعامل مع المراه اثناء انقطاع الطمن: تحسين نظام التهويه والتحكم بدرجه الحراره. الدعم نفسي والتو عوي عدم التميز او تقليل التقه بكفاءه المراه في هذه المرحله. توفير التهينه النفسيه في حال دعت الحاجه مثل فترات الانقطاع عن العمل او لازمات النفسيه. توفير الخصوصيه العالميه في التعامل مع الحالات الصحيه. مراعاه الجوانب الانسانيه والاجتماعيه للمراه العامله. مراعاه التقدم في العمر للمراه العامله وعدم تكليفها بمهام تفوق طاقتها الصحيه. المجلس الوطني للساده الححه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الاملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA ثانيا : الامراض المهنيه الشايعه في بييه العمل: غالبا تتعرض المراه العامله الي امراض ومخاطر مهنيه عده اما بسبب التكوين الجسدي، او طبيعه المهام، او التحديات المرتبطه بالضغط النفسي او بييه العمل نفسها او حتي التقدم في العمر. <table><tr><td>تاثير خاص علي المراه</td><td>الاسباب في بييه العمل</td><td>المرض/المشكله</td></tr><tr><td>اكثر شيوغا لدي النساء بسبب البييه العضليه</td><td>المهام المتكرره، الجلوس او الوقوف الطويل</td><td>الام العضلات والهيكل العظمي</td></tr><tr><td>يظهر بشكل اعلي لدي النساء العمالات</td><td>ضغوط العمل، المهام المزدوجه بين المنزل والعمل</td><td>الاجهاد المزمن واضطرابات النوم</td></tr><tr><td>تزداد مع الحمل او سن الياس</td><td>الجلوس الطويل، قله الحركه</td><td>مشاكل الدوره الدمويه</td></tr><tr><td>اكثر خطوره علي النساء الحوامل او المرضعات</td><td>بييه عمل ملوثه او غير مهوه</td><td>امراض الجهاز التنفسي</td></tr></table> ثالثا: توصيات للدعم الصحي والنفسي في بييه العمل اثناء الدوره الشهريه وفتره انقطاع الطمت : تنظيم اوقات الراحه وتدوير المهام هرقه. تصميم المهام بما يد من الاجهاد المتكرر. تدريب مشرفي السلامه علي التعرف المبكر للمشكلات الصحيه المرتبطه بالمراه. فحص دوري للعاملات في القطاعات عاليه الخطوره. توفير استشارات نفسيه مجانيه قدر الامكان. اطلاق المبادرات الداخليه للصحه النفسيه. قد يكون من المناسب ان يتم توفير دعم نفسي مع حفظ سريعه المعلومات بشكل صارم وعدم الاقصاح عنها خلال فتره الدوره الشهريه او انقطاع الطمت وما يصاحبها مكن تغيرات فسيولوجيه وNFSSيه. 17 المجلس الوطني للساده المحطه المهنيه [Non-Text] VISION 230 الاملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA القصل الخامس: الحمل والعمل المجلس الوطني للسلامه والضحك المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الموادك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الحامس: الحمل والعمل يعد الحمل من المراحل الطبيعيه في حياه المراه، ومع ذلك فهو يحمل تغيرات فسيولوجيه وNFSSIE كييره قد تؤثر علي قدرتها علي اداء بعض المهام المهنيه. ويتطلب ذلك من اصحاب العمل ومشرفي السلامه والصحه المهنيه اتخاذ تدابير خاصه لضمان سلامه المراه الحامل، والhfاظ علي صحه الجنين، دون التاثير سلنا علي وضعها المهني او حقوقها الوظيفيه. ان توفير بييه عمل امنه وصحيه للمراه الحامل ليس فقط واجبا اخلاقيا وانساني، بل هو ايضنا متلاب تظيمي وتشريعي ينص عليه نظام العمل والاتفاقيات الدوليه (مثل اتفاقيه منظمه العمل الدوليه رقم 183 بشان حمايه الامومه). يركز الفصل الخامس علي اربعه محاور رييسيه: تقييم المخاطر المهنيه للمراه الحامل. 2 الحقوق والواجبات خلال فتره الحمل. 1 اجراءات الاجازات الطبيه والولاده. 4 التعديلات المطلوبه في المهام والبييه. 3 اولا : الحقوق والواجبات خلال فتره الحمل: عدم تكليف المراه بمهام تشكل خطرا صحيا عليها او علي جنینها (مثل العمل الليي الشاق، او المهام الكيمياييه او الصناعيه الخطره). الحق في تعديل ساعات العمل او تقليل المهام مؤقتا دون تاثير علي مستحقاتها الماليه. الحق في اجازه وضع مدفوعه لا تقل عن 12 اسبوع حيث نصت الماده 151 من نظام العمل السعودي علي: "للمراه العامله الحق في اجازه وضع باجر کامل لمده (الثني عشر). اسبوعا، تبدا بحد اقصي اربعه سابيع قبل تاريخ الوضع المتوقع. الحمايه من الفصل او النقل القسري اثناء الحمل او اجازه الوالده. تخصيص ساعات للرضاعه بعد العوده من اجازه الوضع، خلال اول 24 شهرا من عمر الطفل. 19 المجلس الوطني للساده الحتميه VISION 2:30 المواكد العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA واجبات المراه الحامل: التعاون مع مسؤول السلامه في تحديث التقييمات المهنيه الخاصه بها. 2 ابلاغ جهه العمل بحالتها الصحيه بمجرد تاكيد الحمل، لتفعيل الحقوق والاجراءات الوقاييه. 1 تقديم شهادات طبيه محدثه لتاكيد الحاله الصحيه وتقدير القدرات البدنيه ان لزم الامر. 3 ثانيا: تقييم المخاطر المهنيه للمراه الحامل: يعد تقييم المخاطر المهنيه للحامل امرا جوهريا في اي بييه عمل مسؤوله. وتم عمليه التقييم وفق منهجيه تشمل: تحديد المهام الحاليه التي تؤديها المراه الحامل. تحليل طبيعه المخاطر المحتمله (حراره، مواد كيمياييه، ضوضاء، مجهود بدني، انز لاقات، توتر نفسي... الخ). تقدير درجه الخطر وتاثيره المحتمل علي الحمل. اقتراح اجراءات وقاييه او بديله (مثل التدوير الوظيفي، او تقليل ساعات العمل، او النقل المؤقت). يوصي ان يتم تقييم المخاطر المهنيه للمراه الحامل من قبل مختصي السلامه والصحه المهنيه 20 المجلس الوطني للساده لصحه المهنيه VISION 2:30 الاملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA امثله علي المخاطر التي يجب الانتها لها: <table><tr><td>التوصيات</td><td>التاثير المحتمل</td><td>نوع الخطر</td></tr><tr><td>تعديل بييه العمل او تقليل مده التعرض</td><td>زياده احتمال الاجهاض او الولاده المبكره</td><td>درجات الحراره العاليه</td></tr><tr><td>استخدام عوارز سمعيه او النقل المؤقت وتفعيل برنامج استخدام معدات الوقايه الشخصيه مناسبه</td><td>ضعف السمع علي المدي الطويل</td><td>الضوضاء المفرطه</td></tr><tr><td>الابعاد الفوري من مصادر التعرض</td><td>خطر علي الجنين ونموه</td><td>المواد الكيمياييه</td></tr><tr><td>منع المهام التي تتطلب جهذا عضليا</td><td>خطر علي الظهر، احتمال الاجهاض</td><td>رفع الاوزان التقيله</td></tr></table> ثاننا: التعديلات المطلوبه في المهام وبييه العمل: من واجب اصحاب العمل اجراء تعديلات مهنيه مدروسه تضمن استمراريه العمل دون الاضرار بصحه الحامل، ومن ابرز هذه التعديلات: تعديلات علي المهام وبييه العمل: <table><tr><td>استبدال الاعمال التي تتطلب التنقل المتكرراو العمل الميداني بمهام مكتبيه مؤقتا.</td><td>2</td><td>تقليل او ايقاف المهام التي تتطلب وقوف مطولا او مجهودا عضليا.</td><td>1</td></tr><tr><td>تهييه مقاعد مريحه، واماكن استراحه قريبه من موقع العمل.</td><td>4</td><td>اعفاء الحامل من المناوبات اللييه او فترات العمل الطويله.</td><td>3</td></tr><tr><td>ضمان وجود اليه او سياسه لتقدم خدمات الطواري خصوصا في الاشهر المتقدمه من الحمل.</td><td>6</td><td>ضمن التهويه المناسبه، والتحكم بدرجات الحراره في مكان العمل.</td><td>5</td></tr></table> 21 المجلس الوطني للساده الحصده المعهيه VISION 2x30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA رابعا: اجراءات الاجازه الطبيه والولاده اجازه الوضع (الولاده): تمت لده 12 اسابيع كحد ادني (وفق نظام العمل السعودي)، يتم تقسيمها بين ما قبل وبعد الولاده. تبدا الاجازه قبل الدخول للولاده باربعه اسابيع كحد اقصي تصدر من قبل الطبيب المختص. يتم صرف الراتب كاملا خلال الاجازه اذا استوفت المراه شروط التامينات الاجتماعيه. اجازه طبيه اضافيه (عند الضروره) في حال كانت المراه بحاجه الي راحه اضافيه لاسباب صحيه مرتبطه بالحمل، عليها مراجعه الطبيب و تمديد الاجازه بناء علي تقرير طبي معتمد. في بعض الحالات (مثل الحمل عالي الخطوره)، يوصي بمنح اجازه مبكره وتخفيض المهام قبل الدخول في اجازه الوضع. العوده الي العمل بعد الولاده: يحق للمراه العوده الي نفس الوظيفه او ما يعادلها من حيث الدرجه والراتب. تمنح ساعات للرضاعه اليوميه (عاده ساعه او اكثر) لمده سنتين من عمر الطفل، سواء كانت ضمن ساعات العمل او تضاف اليها حسب سياسه المنشاه. المجلس الوطني للساده الوحده المهنيه VISION 23:30 الاملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA 22 الفصل السادس: الامومه ورعايه الطفل المجلس الوطني للسلامه والضحك المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الموادث العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل السادس: الاموه ورعايه الطفل تعد الاموه مرحله حيويه ومميزه في حياه المراه، وتمتد للاثارها الي المجتمع باكمله، ومع تزايد مشاركه المراه في سوق العمل، تبرز الحاجه الي توفير بييات عمل امنه وصحيه تراعي احتياجات الاموه وتدعم دورها الاساسي في رعايه الطفل. ويركز الفصل السادس علي محورين رييسيه: 2 بييه العمل الداعمه مراعاه اوقات الرضاعه وفترات الراحه 1 اولا: مراعاه اوقات الرضاعه وفترات الراحه: يعد مراعاه اوقات الرضاعه جزء لا يتجزا من الحقوق الوظيفيه المكفوله نظاميا للام العامله وحرصا علي سلامه الام وصحه الطفل يجب علي المؤسسه ما يلي: تمكين الامهات من فترتي راحه مخصصه للرضاعه الطبيعيه لا تقل كل فتره عن 30 دقيقه بمجموع ساعه واحده وفق للماده الرابعه والخمسون بعد المايه من نظام العمل. كما يوصي بالنظر في امكانيه دمج فترات الرضاعه مع فترات الاستراحه اليوميه او اعتماد خيار تقليص ساعات العمل خلال اليوم، دون ان لا يترتب علي ذلك اي خصم في الاجر للمراه العامله و لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والصحه العامه للمراه العامله. 24 المجلس الوطني للساده والصحه المهنيه VISION 2:30 المواكب العربيه السعوديه KINDOM OF SAUDI ARABIA ثانيا: غرف الرضاعه وبينه العمل الداعمه: يوصي بان تënضمن بينه العمل غرفا مخصصه للرضاعه طبیعيه مجهزه وفقا للمعيار الصحيه والوظيفه بما يضمن الخصوصيه والنظافه والرحمه للام العامله. توفير بييه داعمه للمراه العامله يعد حمايه للصحه الجسديه والنفسيه للامهات العاملات ويعكس التزام المؤسسه بتوفير بييه عمل امنه وصحيه ومستدامه. تعد المرونه في الجداول الزمنيه للعمل للمراه بعد العالده من اجازه الولاده من الممارسات الداعمه لسلامه وصحه الام العامله، كما يوصي بها كاحد اجراءات الوقاييه في بييه العمل. 25 المجلس الوطني للسار مكه والصحي العجقي الروطني للساده والصحه العمنيه الراني المواكد العربيه السعوديه KINDGOM OF SAUDI ARABIA القصل السابع: الصحه النفسيه والدعم النفسي المجلس الوطني للسلامه والضحه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الموادله العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل السابع: الصحه النفسيه والدعم النفسي تعد الصحه النفسيه احد الركايز الاساسيه من ركايز سلامه والصحه المهنيه الشامله التي تركز علي حمايه الموظفات من المخاطر الجسديه والاجتماعيه التي تؤثر بشكل مباشر علي الاداء والرفاه النفسي للمراه العامله. يركز الفصل السابع علي ثلاث محاور رييسيه: اليات الدعم والايلاغ والخصوصيه 3 التحرش والعNF في بييه العمل. 2 الضغوط النفسيه والتمييز المهني. 1 :الضغوط النفسيه والتمييز المهني تعد الضغوط النفسيه من المخاطر التي تواجه الموظفين في بييه العمل لاسيما بالنسبه للمراه العامله التي قد تواجه تحديات تتمثل في التميز المهني القايم علي النوع الاجتماعي وغياب تكافز الفرص في الترقييات او التقدير الوظيفي. وتشمل توصيات الاتيه بناء علي افضل الممارسات المحليه والعالميه في السلامه والصحه المهنيه: 1. اجراء تقييمات دوريه للمخاطر النفسيه ضمن تقييمات الصحه المهنيه. 2. تضمين مؤشرات الصحه النفسيه (مثل معدل رضي الموظفين، الاجهاد، التوازن الوظيفي في تقارير الاداء المؤسسي). 3. دمج برامج الصحه النفسيه في برامج السلامه والصحه المهنيه في المؤسسه. 4. وضع سياسات مكتوبه واضحه تمنع التميز المهني وتكفل المساواه. 27 المجلس الوطني للساده لصحه المهنيه VISION 2:30 المواكد العربيه السعوديه KINDOM OF SAUDI ARABIA ثاني: التعديات السلوكيه في بييه العمل: يتم تطبيق ما ورد في قرار وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رقم 20912 بتاريخ 1441/02/2020 التعديات السلوكيه في بيعات العمل والتي تشمل التعديات السلوكيه مثل الایذاء اللفظي او النفسي او الاستغلال او التهديد او التحرش او العنف في بييه العمل وتعد التعديات السلوكيه من ابرز المخاطر التي تهدد سلامه وضحه المراه في بييه العمل ومن الممكن ان تعيق بناء بييه عمل امنه وضحيه. وتشمل توصيات الاتيه بناء علي افضل الممارسات المحليه والعالميه في سلامه والصحه المهنيه: 1. وضع سياسات مكتوبه وواضحه لمكافحه العنف والتحرش في بييه العمل. 2. تطبيق اجراءات وقاييه واستباقيه لحمايه العاملين من المخاطر السلوكيه مثل (العNF و التحرش) عبر التوعيه والتدريب والمسابله المؤسسيه 3. ادراج العنف والتحرش ضمن تقييم المخاطر المهنيه. 4. وجود استبانات دوريه لقياس مستوي سلامه النفسيه في بييه العمل (يوصي ان تقدم من قبل مختصين). ثالثا: اليات الدعم والابلاغ والخصوصيه: تعد اليه الدعم والابلاغ عن حوادث التحرش او العنف في بييه العمل من الركانز الاساسيه لضمان بييه عمل امنه تحترم حقوق المراه العامله وتعزز سلامه والصحه النفسيه. واشمل توصيات الاتيه بناء علي افضل الممارسات المحليه والعالميه في السلامه والصحه المهنيه: 1. وضع نظام ابلاغ داخلي يتيح للموظفات الابلاغ عن اي حادثه تحرش او عنف مع ضمان حمايه خصوصيه المعلومات. 2. وجود اداره او وحده او لجنه مختصه لاستقبال البلاغات. 3. وجود رقم هاتف منشور وبرید الكتروني لاستقبال البلاغات مع ضمان حمايه الخصوصيه. تطبيق هذه التوصيات يساهم بشكل مباشر في حمايه الصحه الجسده والنفسيه للمراه العامه، ويجصد التزام المؤسسه الفعلي بتهينه بينه عمل امنه، صحيه، ومستدامه، تراعي مبادي الكرامه الانسانيه، والمساواه، والرفاه النفسي. 28 المجلس الوطني للسلاده الححه المهنيه VISION 2×30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الثاني التوعيه والتدريب المجلس الوطني للسلامه والضحه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل الثامن: التوعيه والتدريب تعد البرامج التدريبيه والتوعيه محورا اساسي لتعزيز ثقافه السلامه والصحه المهنيه في بينات العمل لاسيما للمراه العامله لما لها من احتياجات مهنيه وصحيه واجتماعيه. يركز الفصل التاسع علي ثلاث محاور رييسيه: الholmات التوعيه المستهدفه للمراه العامله. 3 dmج السلامه والصحه المهنيه في برامج الاعداد الوظيفي. 2 البرامج التدريبيه حول سلامه المراه العامله. 1 اولا: البرامج التدريبيه حول سلامه المراه العامله: تعد سلامه المراه من ركان الاساسيه التي تعني بها المؤسسات التي تتبني افضل معابير الاستدامه والتمكين المهني وتهدف البرامج التدريبيه الي تعزيز الوعي الوقايي. يوصي المجنس الوطني للسلامه والصحه المهنيه المؤسسات بتنسيق مع الادارات المتخصصه في مجال تدريب واداره السلامه والصحه المهنيه باعداد تحليل منظم للاحتياجات التدريبيه حول سلامه وصحه المراه العامله تشمل مجموعه من الموضوعات الحيويه: الصحه النفسيه الاسعافات الاوليه خط الطواري نظام الابلاغ 5 6 7 8 السلامه المهنيه لمراه العالميه الصحه العامه 1 2 3 التعديات السلوكيه 4 30 المجلس الوطني للساده الححه المهنيه VISION 2:30 المملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA ثانيا: دمج السلامه والصحه المهنيه في برامج الاعداد الوظيفي: تعد برامج الاعداد الوظيفي في مجال السلامه والصحه المهنيه للمراه العامله كاحد المرتكزات الاساسيه لخلق بييه عمل امنه وصحيه ومستدامه. كما يوصي بتنفيذ برامج الاعداد الوظيفي من خلال مراحل مدرسه، تبدا بتحديد الفيات المستهدفه والاحتياجات التدريبيه يليها تصميم محتوي تدريبي متكامل يراعي فيه خصوصيه المراه العامله وظروف العمل مع تركيز علي المحاور التاليه: التعرف علي المخاطر الشايعه في بينات العمل النساييه. 2 مفاهيم واساسيات السلامه والصحه المهنيه للمراه. 1 الصحه النفسيه والوقايه من الضغوط المهنيه. 4 حقوق المراه في انظمه ولنوع السلامه والصحه المهنيه تنفيذ برامج الاعداد الوظيفي يعكس مده امتثال المنشات ويساهم في استدامه ومشاركه المراه في مختلف القطاعات الانتاجيه وقطع الخدمات. 31 المجلس الوطني للساده الححه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الاملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA ثالثا: الحملات التوعويه المستهدفه للمراه العامله: في اطار تعزيز بييه العمل للامنه والمحفره للمراه العامله تاتي الحملات التوعويه الموجحه للمراه العامله كاحد العناصر الاساسيه ضمن جهود التمكين المؤسسي والتنميه المهنيه المستدامه. وتبني هذي الحملات التوعويه علي محاور رييسيه تشمل ما يلي: مكافحه التحرش والعف في بييه العمل توعيه المره بحقوقها والابلاب الابلاغ والحمايه. 2 السلامه والصحه المهنيه: نشر ثقافه الوقايه وتوضيح اجراءات السلامه في اماكن العمل. 1 التمكين القانوني: توعييه الموظفين بالانظمه والتشريعات التي تحمي وتكفل للمراه العامه حقوقها. 4 الصحه النفسيه للمراه الحامل: دعم المراه وتحقيق توازن بين الحياه المهنيه والاجتماعيه. 3 كما يوصي بتنقيد هذا الحملات عبر قنوات متعدده مثل: الشرات التوعويه الانشطه الميدانيه 2 4 الورش النفاعيه المواد المرييه 1 3 تعد مثل هذه الحملات عنصرا مكلا للبرامج التدريبيه والتهييه و تساهم بشكل مباشر في بناء بييه عمل امنه وصحيه للمراه العامله. 32 المجلس الوطني للساده ماحيه الححه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الاملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA القصل التاسع: الممارسات ذات العلاقه المجلس الوطني للسلامه والضحه المهنيه [Non-Text] VISION 2:30 الموادله العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA الفصل التاسع: الممارسات ذات العلاقه يستند دليل السلامه والصحه المهنيه للمراه العامله علي افضل الممارسات المحليه والعالميه وهي علي سبيل المثال لا الحصر كتالي: ضوابط الحمايه من التعديات السلوكيه نظام العمل السعودي (الباب التاسع). السياسه الوطنيه للسلامه والصحه المهنيه. مراجع عالميه (تم ذكرها في المصادر) اتفاقيات منطقه العمل الدوليه رقم 155 ورقم 187: التنظيم الموحد لبينه العمل السياسه الوطنيه لتشجيع تكافو الفرص والمساواه في المعامله في الاستخدام والمهنه في المملكه العربيه السعوديه لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه الدليل الارشادي لبييه العمل في الجهات الحكوميه 34 المجلس الوطني للساده الح清朝ه المعنيه [Non-Text] VISION 230 الاملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA المراجع 1. الدليل الارشادي لبييات العمل الماديه في الجهات الحكوميه 2. نظام العمل 3. HIERARCHY OF CONTROLS –CDC & The National Institute for Occupational Safety(NIOSH) 4. Back Disorders and Injuries, Section VII: Chapter 1, OSHA Technical Manual, https://www.osha.gov/dts/osta/otm/otm_vii/otm_vii_1.html 5. Cal/OSHA et al (2007) Ergonomic Guidelines for Manual Material Handling, California Department of Industrial Relations, California. 6. Cohen, A.L. et al (1997) Elements of Ergonomics Programs, DHHS (NIOSH) Publication No. 97-117, DHHS (NIOSH), Ohio. 7. CP 92: 2002, Code of Practice for Manual Handling, SPRING Singapore.1 8. Hagan, P.E. et al (2001), Accident Prevention Manual for Business and Industry, Administration & Programs, National Safety Council, Illinois2 9. Helander, M. (2006) A Guide to Human Factors and Ergonomics, 2e, CRC Press, Florida. 10. Levy, B.S. et al (2011) Occupational and Environmental Health, Recognizing and Preventing Disease and Injury, 6e, Oxford University Press, New York. 11. Marras, W.S. & Karwowski, W. (2006) Fundamentals and Assessment Tools for Occupational Ergonomics, CRC Press, Florida. 12. التنظيم الموحد لبييه العمل 13. دليل اجراءات التعامل مع حالات التعديات السلوكيه في بييه العمل 35 المجلس الوطني للساده والصحه المهنيه [Non-Text] VISION 230 الاملاك العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA المجلس الوطني السامه والضحاه المهنيه SaudiNCOSH