moh_gov_sa · · processed · 15 chunks
[Non-Text] الطبيه Ministry of Health الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه [Non-Text] الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن التغذيه العلاجيه 146 Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن التغذيه العلاجيه المحتويات 2 ____ المحتويات 3 ____ المقدمه والفرض من الدليل 1 3 ____ التعريفات 2. 4 ____ الشروط العامه لقرار التوطين 3. 4 ____ : (3.1) (السب المفرضه) 4 ____: سريان القرار والنسب الملمزه 4 ____ : (3.3) (الاعتماد المهني) 4 ____ (3.4) (الحد الادني لللاجور في احتساب نسبه التوطين: 4 ____ (3.5) (المهن المستهدف) 5 ____ : (3.6) (اليه احتساب نسب التوطين: 6 ____ : (3.7) (فتره السماح وتاريخ تطبيق القرار 6 ____ المنشات والانشطه 4. 7 ____ اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه 5. 7 ____ برامج الدعم والتوظيف 6. 7 ____ الاستثناعه 7. 8 صفحه 2 من مقيده Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن التغذيه العلاجيه 1. المقدمه والضر من الدليل حرصا من وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بالشراكه مع وزاره الصحه علي توفير فرص عمل محفزه ومنتجه ومستقره للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكه، ورفع مستوي مشاركتهم في سوق العمل، واشاره للقرار الوازي رقم (51277) وتاريخ 1446/4/13) (ه) بشان اعتماد حديث الدليل الاجرايي لمهن التغذيه العلاجيه وتطبيق نسبه التوطين لمهن التغذيه العلاجيه، وفق التعريفات والمسيات المهنيه والاشتراطات المحدده في الدليل الاجرايي من خلال وضع نسبه توطين 80% من العامليين في مهن التغذيه العلاجيه في المنشاه اعتبارا من تاريخ 10/19) (ه) الموافق (2025/4/17) (م) لل مشاركه في هذا القطاع الحيوي والهام. ويوضح هذا الدليل تفاصيل قرار توطين مهن التغذيه العلاجيه للوصول للنسب المستهدفه، وكذلك الاجر الشهري المسجل في التامينات الاجتماعيه للاحتماعيه في نسبه التوطين، بما في ذلك الانشطه المستهدفه والشروط العامه، وبرامج الدعم التي تقدمها منظومه الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه، بالاضافه الي الاجابه علي التساقلات الاكثر شيوعا. التربيفات 2. <table><tr><td>قرار التوطين</td></tr><tr><td>يشير الي قرار معالي وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رقم (51277) وتاريخ (1446/4/13) (الخاص ب تطبيق نسبه التوطين لمهن التغذيه العلاجيه في القطاع الخاص.</td></tr><tr><td>نسبه التوطين</td></tr><tr><td>يستخدم بها نسبه عدد العاملين من السوديين الي المعدد الاجمالي من العاملين (السوديين وغير السعوديين).</td></tr><tr><td>مهن التغذيه العلاجيه وبمختلف درجاتها والمسجله في هذا الدين من فتره (في، اخصايي) تحت تخصص التغذيه العلاجيه ميزه باليات وزاره ومركز الطفره في قاعه بيانات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه او التامينات الاجتماعيه.</td></tr><tr><td>فتره السماح</td></tr><tr><td>نقصه التشغيل</td></tr><tr><td>المنشاه</td></tr></table> مقبه Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن التغذيه العلاجيه 3. الشروط العامه لقرار التوطين (3.1) النسب المفروضه: يطبق قرار التوطين علي جميع المهن المستهدفه ل-tخص التغذيه العلاجيه، والمنصوص عليها في (جدول 1) بنسبه 80% تبادا بترخ 10 / 19 1446/ (3.2) سريان القرار والنسب الملمزه: يسري هذا القرار علي جميع المنشات الصحيه في القطاع الخاص العالميه في السوق السعودي التي يعمل بها عامل واحد فاكثر من العاملين في مهن التفذيه العلاجيه، وفي حال استهداف مهن التفذيه العلاجيه في قرارات سابقه او قرارات لاحقه لمهنه او مهن محدده بنسب مختلفه تماشيا مع تغيريات سوق العمل واحتياجاتها في تطبيق نسبه التوطين الاعلي. (3.3 الاعتماد المهني: يشترط حصول العامل في مهن التفذيه العلاجيه علي الاعتماد المهني من الهييه السعوديه للاتخصصات الصحيه، وفقا لما ورد في نظام مزاوله المهمن الصحيه، والالايحه التنفيذيه لنظام مزاوله المهمن الصحيه. ولا يمر احتساب غير المعتمدين من ضمن نسب التوطين المفروضه. (3.4) الحد الادني للادور في احتساب نسبه التوطين: يشترط لاحتماس العامل في مهن التغذيه العلاجيه في نسبه التوطين المفروضه الا يقل اجره الشهري المسجل في التامينات الاجتماعيه عن: (7000) • ريال سعودي للاخصايي - بكالوريوس (5000) • ريال سعودي للفي - دبلوم ولن يحتسب الذي يحصل علي اجل قبل من ذلك في نسبه التوطين. (3.5) المهن المستهدفه: يق تطيب القارار علي جميع المن المستودفه لتحص المتفيه العلجيه والمنصوص عليها في (جدل١). جدول ١: المهن المستهدفه يtbوطين مهن التغذيه العلاجيه حسب التصنيف الموحد للمهن: <table><tr><td>مسمي المهنه</td><td>رمز المهنه</td></tr><tr><td>في تغذيه</td><td>325908</td></tr><tr><td>اخصايي تغذيه</td><td>226501</td></tr><tr><td>اخصايي تغذيه سريريه</td><td>226502</td></tr><tr><td>في تغذيه</td><td>3311222</td></tr><tr><td>في مختبر اغذيه</td><td>3111042</td></tr><tr><td>اختصاصي تغذيه عام</td><td>2316011</td></tr><tr><td>اختصاصي تغذيه مرض</td><td>2316021</td></tr></table> 8 صفحه 4 من مقبه Classification: Strict الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن التفذيه العلاجيه (3.6) اليه احتساب نسب التوطين: يقر تطبيق القرار علي جميع المهن المصنفه كمهن تغذيه علاجيه بحسب التصنيف المهني المعتمد من قبل وزاره الموارد البشاريه والتنميه الاجتماعيه في الجدول والمنصوص عليها في جدول (1). يوضح الجدول التالي كمثال كيفيه الاحتساب، ويقي تقريب الناتج من احتساب النسبه (1) الي (0.5) (1) يوضح الجدول (2) التالي مثل كيفيه الاحتساب: <table><tr><td colspan="18">عدد العاملين في المنشاه</td><td>التنيف</td></tr><tr><td>20</td><td>19</td><td>18</td><td>17</td><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td></tr><tr><td>16</td><td>15</td><td>14</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td></tr><tr><td>40</td><td>39</td><td>38</td><td>37</td><td>36</td><td>35</td><td>34</td><td>33</td><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td></tr><tr><td>32</td><td>31</td><td>30</td><td>30</td><td>29</td><td>28</td><td>27</td><td>26</td><td>26</td><td>25</td><td>24</td><td>23</td><td>22</td><td>22</td><td>21</td><td>20</td><td>19</td></tr></table> (80%) اليه احتساب نسب التوطين: مثال: منشاه (ا), عدد العاملين الاجمالي: (55) عدد العاملين في المنشاه في مختلف الاقسام والمهن والاتخصصات <table><tr><td>موظف استقبال</td><td>عام نطافه</td><td>تغذيه علاجيه</td><td>طبيب عام</td><td>طبيب جلديه</td><td>مصرض</td><td>المهنيه</td></tr><tr><td>5</td><td>5</td><td>15</td><td>2</td><td>3</td><td>25</td><td>العاملين</td></tr></table> عدد مهن التغذيه ب مختلف مستمياهم = 5 مهنه: <table><tr><td>الخصاصي تغذيه مرضي</td><td>الخصاصي تغذيه عام</td><td>اخصايي تغذيه</td><td>في تغذيه</td><td>المهنيه</td></tr><tr><td>0</td><td>1</td><td>0</td><td>1</td><td>السعوديين</td></tr><tr><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>4</td><td>الوافدين</td></tr></table> تطبق نسبه 80% علي المنشاه لمهن التغذيه العلاجيه جدول (3): <table><tr><td></td><td>اجمالي عدد مهن التغذيه العلاجيه السعوديين في المنشاه</td></tr><tr><td>13 مهنه تغذيه علاجيه</td><td>اجمالي عدد مهن التغذيه العلاجيه الوافدين في المنشاه</td></tr><tr><td>15 مهنه تغذيه علاجيه</td><td>اجمالي عدد مهن التغذيه العلاجيه في المنشاه</td></tr><tr><td>(اجمالي عدد مهن التغذيه العلاجيه X نسبه التوطين)12 = (%80 x 15)</td><td>(80) تطبيق نسبه التوطين</td></tr><tr><td>12</td><td>التقريب لاقرب عدد صحیح</td></tr><tr><td>10 المنشاه لديهها عدد 2 عامين في مهنه تغذيه علاجيه سعوديين لذلك عليها استبدال * عامل في مهنه تغذيه علاجيه وافدين بعاملين في مهنه تغذيه علاجيه سعوديين يصبح المجموع 12 عامين في مهنه تغذيه علاجيه سعوديين من 15 مهنه تغذيه علاجيه علاجيه خلال فتره السامح لتحقيق نسبه توطين مهنه التغذيه العلاجيه في المنشاه.</td><td>المطلوب من المنشاه</td></tr></table> *: تم تطبيق المعادله علي مبدا الاحلال وفي حال اضافه سعوديون للعدد المتوفر من العامين (سعوديون ووافدون) : يعاد الاحتساب مره اخري والوصول للنسبه المفروضه مقيد Classification: Strict 8 صفحه 5 من الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن التفذيه العلاجيه 3.7 فتره السماح وتاريخ تطبيق القرار: يعتبر سريان قرار التوطين علي النحو التالي: - المرحله الاولي: في 1446/10/19 ه. بعد ٥ اشهر من تاريخ اصدار القرار يطبق علي جميع منشات المدن الرييسيه، والمنشات . العملاقه والكبيره في باقي المناطق (حسب تصنيف المنشيات في نطاقات وحسب العاملين في الموقع الفعلي للمنشاه). - المرحله الثالثه: في 1447/4/25 ه. بعد 12 شهر من تاريخ اصدار القرار (يطبق علي جميع المنشات في كل المناطق). - يqصد بالمدن الرييسيه (الرياض، مكه المكرمه، المدينه المنوره، جده، الدمام، الخبر). فتره السماح: هي الفتره ما بين تاريخ القرار الوزاري والبدء بتطبيق وتنفيذ القرار، ويمكن للمنشاه خلال هذه الفتره العمل علي تصحيح اوضاعها لتحقيق نسب التوطين للوصول للمستهدف الخاص بها. البدء بتطبيق القرار المرحله الثانيه ه 1447/4/25 م 2025/10/17 البدء بتطبيق القرار المرحله الاولي ه 1446/10/19 م 2025/4/17 فتره السماح 6 اشهر اصدار القرار الوزاري 1446/4/13 2024/10/16 4. المنشيات والانشطه يطبق قرار توطين مهن التغذيه العلاييه علي جميع المنشات الصحيه العالميه في السوق السعودي، التي يعمل بها عامل واحد من مهن التفخذيه العلاجيه فاكثر، علي سبيل المثال ٨ الحصر: • المنشات الطبيه تشمل المراكز الطبيه، العيادات الطبيه، الشركات الطبيه، المستشفيات، المستوصفات والمعجمات الطبيه. • المنشات الاخري تشمل: منشات التامين، منشات المستلزمات الطبيه، منشات الادويه، المكات العلميه، منشات التوزيع، الموردين، المستودعات. :الانشطه يعي القرار بجميع الانشطه الاقتصاديه في السوق السعودي طبقا لادليل الوطي للانشطه الاقتصاديه (SIC4). مفيد Classification: Strict 8 صفحه 6 من الدليل الاجرايي لقرار توطين مهن التغذيه العلاجيه 5. اليه تنفيذ العقوبات والاجراءات النظاميه في حال عدم تزيد المنشيه بالتوطين الانشطه وال Oman ان النسب المحدده للتوطين كما وردت في القرار الوزاري، فسي تطبيق العقوبات المنصوص عليهها في القرار الوزاري رقم 75913 وتماری رغم 14445/05/19 في حاله وجود عامل يعمل في احمد مهن التغذيه العلاجيه المستهدفه بمسي مهني مختلف عن المسمي المهني المدون في رخصه العمل، سيع تطبيق عقوبه (قيام صاحب تعمكين العامل بالعمل في مهنه غير المهنه المدونه في رخصه العمل) المنصوص عليهها في القرار الوزاري رقم 75913 وتماری رغم 14445/05/19 ٥. برامج الدعم والتوظيف يق تقديم حزمه من المحفزات والدعم تتعلق بمسانده منشات القطاع الخاص في توظيف العاملين في مهن التغذيه العلاجيه تشمل الحزم التاليه: ١. دعم عمليه الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين. ٢. دعم عمليات التدريب والتهيل الضروريه. ٣. دعم عمليه التوظيف والاستقرار الوظيفي. ٤. اولويه الاستفاده من كافه برامج دعم التوطين المتاحه لدي المنظومه. ٧. الاسيله الشايعه هل يطبق قرار توطين المهن بالتWAZY مع نطاقات؟ نعم، قرار توطين المهن يطبق علي المهن المستهدفه بالقرار داخل المنشاه وكذلك العقوبات المنصوص عليها نظاما بغض النظر عن نطاق المنشاه في نطاقات، اي انه لا يؤثر نطاق المنشاه في نطاقات علي احتساب نسبه توطين مهن التغذيه العلاجيه. هل يطبق القرار علي المسميات المهنيه فقط او علي العمل الفعلي للعامال؟ يتم تطبيق القرار علي المسميات المهنيه والعمل الفعلي للعامال. هل يمكن الاستفاده من خدمات وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه خلال فتره السماح؟ نعم، يمكن الاستفاده من خدمات الوزاره (خلال فتره السماح) في مهن التغذيه العلاجيه حتي لو لم يتر تحقيق نسبه التوطين في هذه المهنه. هل سيتم تعديل النسبه لتوطين مهن التفذيه العلاجيه مستقبلا؟ تعمل وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بالشراكه مع وزاره الصحه علي توفير وطايفه للمواطنين من خلال عده قرارات ومبادرات يتم اطلاقها، والتحقيق ذلك تراجع الوزاره بالشراكه مع وزاره الصحه بشكل دوري عدد الخريجين والباحثين عن عمل وقدره وسعه استيعاب السوق، لانخراط اكثر عدد من مهن التفخذيه العلاجيه السعودين في القطاع الخاص. 8 صفحه 7 من مقبلا Classification: Strict لزياره الموقع الالكتروني: www.hrsd.gov.sa Classification: Strict