Bayan Taxonomy Explorer

قرار وزاري لاعتماد لائحة السلامة والصحة المهنية

ncosh_gov_sa · regulation · processed · 140 chunks

document_type=regulation entity=legal_basis:royal_decree:46/6 entity=format:application/pdf entity=legal_basis:royal_decree:51/23 entity=legal_basis:royal_decree:24/2 language=ar taxonomy_l1=labor_social taxonomy_l2=labor_law taxonomy_l3=occupational_safety validity=valid validity_confidence=0.6

VISION 23:30 www.ewal.com www.ewal.com KINGDOM OF SAUDI ARABIA [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه مكتب الوزير /1 161238 1439 / 08 / 10 : التاریخ المرفقات : 3 لازحه [Non-Text] 6048579000592953 [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه المملكه العربيه السعوديه قرار وزاري ان وزير العمل والتنميه الاجتماعيه بناء علي الصلاحيات المحوله له نظاما. وبعد الاطلاع علي الماده (١٢١) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١/٢٣) وتاريخ المعدل بالمرسوم الملكي رقم (٢٤/٢) وتاريخ ٥/١٢ ه المعدل بالمرسوم الملكي رقم (٤٦/٦) وتاريخ ٥٤٣٦/٦/٥ يقره ما يلي: اولا: تعتمد لايحه اداره السلامه والصحه المهنيه بصعتها المرفقه (المستوي الادني والمتوسط والاعلي). ثانيا: يتم تطبيق المستوي المتوسط من اللايحه علي جميع المنشات التي يشتغل بها خمسين عامل فاكثر بدوام كامل في انشطه: (التشديد والبناء، البترول والغاز الطبيعي، الكهرباء واللياه والغاز، الخدمات الصحيه، المناجم والحاجر، صناعه الاسمنت، الصناعات البتروكيماويه والفحم والمطاط، صناعه الخرسانه الجاهزه، صناعه الحجر والجرانيت والطوب، التصنيع: البلاستيك والمشروبات المعباه في زجاجات والمواد المصطنعه التي تستعمل مره واحده، التصنيع: تصنيع المعادن والصناعات الكيميانيه وصناعات قطاع النقل والTPSNيع العام للسلع الاستهلاكيه وغيرها، التصنيع: صناعات المواد الغذاييه والبلاستيك والسمواد البناء والنجاره والاتها و الاجهزه المنزليه وتوابعها، مصانع الالبان، صناعه المسوغات والمجورات وسك النقود). ثالثا: يتم تطبيق المستوي الادني من اللايحه علي جميع المنشات التي يشتغل بها خمسين عامل فاكثر بدوام كامل في الانشطه الاخري غير المذكوره في (ثانيا) اعلامه. رابعا: يطبق في حق المنشاه التي تقوم بمخالفه اي من بنود هذه اللايحه العقوبات التي ي-Qضي بها نظام العمل والقرارات الوزاريه ذات العلاقه. خامسا: تراجع الوزاره فعاليه تنفيذ هذا القرار بشكل دوري، ويتم تحديده كلمها اقتضت الحاجه لذلك حسب مقتضيات سوق العمل وحسب ما يرد من اقتراحات تطويريه. سادسا: يعمل بها القرار من تاريخ ١٣/١٠/١٧ اهداف ١٣٩/١٠/٧ مينشر في موقع الوزاره الالكتروني والجريده الرسميه. سابعا: علي نايب الوزير "لعمل" اتخاذ ما يلزم لتنفيذ. والله الموفق وزير العمل والتنميه الاجتماعيه علي بن ناصر الغفيض الرابع ٦١١ ص.ب-١١١ فاكس ٤٩٦١٤٦٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠٠ Minister of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T +966 11 210 4500 F +966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa وزاره العمل والتثنيه الاجتماعيه VISION d 2×30 ال Estimates العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه مكتب الاوزير / 1 161238 : صادر 1439 / 08 / 10 : التاریخ المرفقات: 3 لاتحه 6048579000592953 [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعي المملكه العربيه السعوديه Minister's Office | مكتب الوزير قرار وزاري ان وزير العمل والتنميه الاجتماعيه بناء علي الصلاحيات المخلويه له نظاما. وبعد الاطلاع علي الماده (١٢١) من نظام العمل الصادر بالرسوم الملكي رقم ٥١ و تاريخ ١٣٦/٧/٧ و تاريخ ١٣٤/٥/١ المعدل بالرسوم الملكي رقم (٢٤) وتاريخ ١٣٤/٥/١ المعدل بالرسوم الملكي رقم (٤٦) وتاريخ ١٣٤/٥/١ المعدل بالرسوم الملكي رقم (٤٦) وتاريخ ١٣٨/٧/٧ يقتر ما يلي: اولا: تعتمد لايحه اداره السلامه والصحه المهنيه بصعتها المرفقه (المستوي الادني والمتوسط والاعلي). ثانيا: يتم تطبيق المستوي المتوسط من اللايحه علي جميع المنشات التي يشتغل بها خمسين عامل فاكثر بدوام كامل في انشطه: (التشييد والبناء، البترول والغاز الطبيعي، الكهرباء واللياء والغاز، الخدمات الصحيه، المنام والحاجز، صناعه الاسمنت، الصناعات البتروكيماويه والنم والمطاط، صناعه الخرسانه الجاهزه، صناعه الحجر والجرانيت والطوب، التصنيع: البلاستيك والمشروبات المعباه في زجاجات والمواد المصطنعه التي تستعمل مره واحده، التصنيع: تصنيع المعادن والصناعات الكيمياييه وصناعات قطاع النقل والTPSNيع العام للسلع الاستهلاكيه وغيرها، التصنيع: صناعات المواد الغذاييه والبلاستيك والنسيج ومواد البناء والنجاره والاتها والاجهزه المنزليه وتوابعها، مصانع الابان، صناعه المصوغات والموجهرات وسك النقود. ثالثا: يتم تطبيق المستوي الادني من اللايحه علي جميع المنشات التي يشتغل بها خمسين عامل فاكثر بدوام كامل في الانشطه الاخري غير المذكوره في (ثانيا) اعلاه. رابعا: يطبق في حق المنشه التي تقوم بمخالفه اي من بنود هذه اللايحه العقوبات التي يقتضي بها نظام العمل والقرارات الوزاريه ذات العلاقه. خامسا: تراجع الوزاره فعاليه تنفيذ هذا القرار بشكل دوري، ويتم تحديده كلمها اقتضت الحاجه لذلك حسب مقتضيات سوق العمل وحسب ما يرد من اقتراحات تطويريه. سادسا: يعمل بها القرار من تاريخ ١٠/١٠/٢٩/١٠/١٠/٢٠١٠/٠٧/٠١ م، وينشر في موقع الوزاره الالكتروني والجريده الرسميه. سابعا: علي نايب الوزير "لعمل" اتخاذ ما يلزم لتنفيذه. والله الموفق الرواض ال الغص Minister of Labor & Social Development Kingdom of Saudi Arabia Riyadh 11475 P.O. Box 21110 T +966 11 210 4500 F +966 11 210 4600 www.mlsd.gov.sa لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي الاذني * وازاء العمل والتنميه الاجتماعيه لهمشك تعربيه السعوديه لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المسيوي الادني من متطلبات اللازحه يتم استعمال كلمه نظام "System" في هذه الوثيقه في السياق التالي: مجموعه من الاجزاء او العمليات المرابطه مع بعضها وفق علاقه معينه تسير علي معايير محدده لتحقيق هدف معين. ويتكون النظام من مدخلات، يتم عليها اجراء العمليات المطلوبه، للموصول الي المخرجات المطلوبه. تم تطوير هذه اللانحه بناء علي الممارسات العالميه، وبعض معايير منظمه العمل الدوليه، واحتياج سوق العمل السعودي. المنشاه: هي عباره عن اي وحده اقصادیه تزاول نشاط تجاري او صناعي او خدمي بهدف استغلال امثل للموارد المتاحه لتحقيق الاهداف التي نشات من اجلها. وقد تكون المنشاه مؤسسه او شركه او غير ذلك من المسميات الاخري التي تعنيها. سياسه السلامه والصحه المهنيه 1,1 سياسه السلامه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه وضع سياسه مكتوبه للسلامه والصحه المهنيه والتي ينبغي ان تكون مكتوبه بشكل واضح دقيق باللغات الاكثر استخداما من قبل اعضاء المنشاه، وتكون اللغه العربيه هي الصيغه الرييسيه للسياسه. (ب) ينبغي ان تهدف السياسه الي حمايه سلامه وصحه جميع اعضاء المنشاه والزوار، او الماره الذين قد يتاثر مروهم بموقع العمل عن طريق الوقايه من الاصابات، واعتلال الصحه، والامراض، والحوادث المرتبطه بالعمل، وينبغي ان: ا. تحدد التوقعات والالوبيات في مجال السلامه والصحه المهنيه يوضح علي جميع مستويات المنشاه ب. تقويم بتغطيه اي تفاصيل اخري ذات صله بممارسات السلامه المهنيه التي يمكن ان تشمل العمليات العامه والمسؤوليات والادوار العامه، ومن ذلك رفع تقارير اصابات وحوادث العمل والامراض المهنيه الي المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه، واي متطلبات اخري حسب الحاجه (ت) ينبغي ان تكون هذه السياسه خاصه بالمنشاه وتغطي جوانب السلامه والصحه المهنيه الاكثر اهميه، بالنظر الي حجم وطبيعه اعمال المنشاه او انشطتها. (ث) ينبغي ان تمتل للسياسه للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه ولايه متطلبات اخري اشتركت فيها المنشاه. (ج) ينبغي للرييس التنفيذي او المدير العام للمنشاه او الاداره العليا المسووله جعل السياسه فقاله من خلال التوقيع عليها. (ح) ينبغي اتاحه هذه السياسه بسهوله لجميع اعضاء المنشاه من خلال الوسايل مناسبه، بما في ذلك علي سبيل المثال لا الحصر، تحزينها علي الخادم، في شكل نسخ ماديه، وما الي ذلك. (خ) ينبغي ابلاغ جميع اعضاء المنشاه بهذه السياسه وايه تغيرات تطرا عليها، وذلك من خلال جميع الوسايل المناسبه، بما في ذلك علي سبيل المثال لا الحصر، البريد الالكتروني والMIصقات والعرض التقدميحي الحي والمنشورات وما الي ذلك. (d) ينبغي مراجعه السياسه مره كل سنتين علي الاقل وتحديثها ان لزم الامر. ركاله التفتيش وتطوير بينه العمل- الاداره العامه لتطوير بينه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهاينه رجب ١٤٣٩ ه. 1 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي الادني وازاء العمل والتنميه الاجتماعيه 1,2 مشاركه العاملين نطبق للمستويين المتوسط والاعلي. التنظيم ٢ ٢، ١ المسووليه والمسايله (ا) تقع علي عاتق المنشاه وادارتها المسووليه الكامله، كما انهما مسوولتان في النهايه عن توفير مكان عمل امن وصحي لجميع العاملين، والزوار، او الماره الذين قد يتاثر مرورهم بموقع العمل (ب) تتحمل المنشاه مسووليه عن ضمان توفير الموارد الكافيه لتحقيق اهداف المنشاه في مجال السلامه والصحه، مثل (علي سبيل المثال لا الحصر: ا. الموارد الماليه ب. الموارد البشريه ت. التقنيات ث. البنيه التحتيه وال معدات ج. نظم تقنيه المعلومات ح. الخبره والتدريب (ت) ينبغي للمنشه تحديد دور جميع العاملين الذين يودون واجبات تتعلق بالسلامه والصحه المهنيه، ومسؤولياتهم، ومحاسبتهم وكذلك السلطات الممنوحه لهم بوضوح; مع وصفها في شكل سميات وظيفيه او كتيبات او اجراءات او جميعها ثم يتم ارسالها الي العاملين المعنيين. (ث) ينبغي للمنشه تعيين شخصا او اشخاصا علي مستوي الاداره كمسوولين لديهم سلطه وصلاحيه عما يلي: ا. تطوير وتنفيذ لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه داخل المنشاه ب. مراجعه وتقييم لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه بشكل منتظم ت. تقدم تقارير دوريه الي بقيه ادارات (اقصام) المنشاه بشان اداء لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه ث. تعزيز مشاركه جميع العاملين في عمليه السلامه والصحه المهنيه (علي سبيل المثال: التحدث الي العاملين بشكل منتظم والنظر في ارانهم عند اتخاذ قرارات تتعلق بالسلامه والصحه المهنيه) (ج) ينبغي للمنشاه الابلاغ علي جميع مستويات المنشاه عبر قناه/قنوات الاتصال المناسبه (علي سبيل المثال: البريد الالكتروني والمساقات والعروض التقدميه وما الي ذلك) عن: اهميه الساحه والصحه المهنيه لكونها مسؤوليه مشتركه لجميع العاملين ب. واجب العاملين في حمايه سلامتهم و صحتهم وزملانهم وغيرهم في مكان العمل او بالقرب منه وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهاييه - رجب ١٤٣٩ ه 2 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي الادني وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه ت. واجب العاملين في التعاون مع صاحب العمل والزملاء واي شخص يقوم باداء واجبه مفروض عليه بموجب تشريع داخلي او خارجي فيما يخص السلامه والصحه المهنيه وذلك من خلال اتباع التعليمات والتدريب والابلاغ عن الظروف الخطره واستخدام الادوات / المعدات / الاجهزه / الملابس بشكل مناسب وطريقه امنه ش. الشخص/الاشخاص المعتون او المسؤولون الذين يتحملون المسؤوليه والمحاسبه والسلطه لتحديد او تقييم او السيطره علي مخاطر السلامه والصحه المهنيه ٢، ٢ نظام "System" "الكفاعه والتدريب (ا) ينبغي للمنشاه ضمان ان العاملين لديها مختصين (اي، مؤهلون تاهيلا كافيا ومدرون تدريبا مناسبا ولديهم ما يكفي من الخبره) لتنفيذ جوابت السلامه والخصه الخاصه بواجباتهم وسوالياتهم. وتحقيق ذلك، ينبغي للمنشاه: ا. تحديد احتياجات التدريب ب. اجراء التدريبات وفقا للاحتياجات المحدده، والتي ينبغي ان يتم: I. تقديمها الي العاملين المعنيين، حسب الاقتضاء، بدون تكاليف اجراءها بلغه ومفردات يسهل علي العاملين فهمها اجراء انها شاء ساعات العمل، ان امكن اجراءها من قبل اشخاص مختصين (ت) توتيها (كلا من Cohتوي التدريب والعاملين الذين يضح Rules) ٢، ٣ توثيق لانحه اداره سلامه والصحه المهنيه ٢، طبق للمستويين المتوسط والاعلي. ٢، ٤ نظام "System" التواصل ٢، طبق للمستويين المتوسط والاعلي. ٣ التخطيط والتنفيذ ٢، ١ المراجعه الاولي للسلامه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشه اجراء عمليه تقييم اوليه ل تقييم وضع ومارسات السلامه والصحه المهنيه المWOODه لديها وتوثيق الاجراءات اللازمه الواجب اتخاذها نتيجه ل عمليه التقييم في صيغه مكتوبه. (ب) في حاله عدم وجود اي نظام "System" يتم اتباعه حاليا في اداره السلامه والصحه المهنيه او تم انشاء المنشه حديثا، ينبغي للمنشه اجراء عمليه تقييم اوليه، علي ان تستخدم كاسس لتاسيس وتفعيل لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه. 3 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي الادني وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه (ت) ينبغي اجراء المراجعه الاولي من قبل المنشاه او طرف خارجي (علي سبيل المثال: استشرابين خارجيين) علي ان تكون المراجعه من الطرف الخارجي من جهه ذات خبره في تقييم السلامه والصحه المهنيه، وان يتم اعتمادها بعد اجرا نها من المسؤولين عن السلامه والصحه المهنيه بالمنشاه. (ث) ينبغي للمراجعه الاولي ان تشمل: ا. تحديد ما اذا كانت المنشاه تمتثل للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه وايه متطلبات اخري اشتركت فيها المنشاه ب. تحديد وتقييم المخاطر علي السلامه والصحه الناشيه عن بييه العمل وتنظيمه ت. تقييم ما اذا كانت الصوابط الحاليه او المخطط لها كافيه لازاله / السيطره علي المخاطر (علي سبيل المثال: من حيث السيطره: تحليل البيانات المختصه بسلامه و صحه العاملين) (ج) بعد الانتهاء من عمليه المراجعه، ينبغي وضع النتايج في خطه عمل حيث يتم: ا. اعطاء الاولويه لاوجه القصور ب. تحديد الجداول الزمنيه ت. تحديد وتخصيص الموارد اللازمه (البشريه والماليه) ث. تعيين الشخص/الاشخاص المسوولين (ح) ينبغي توثيق النتايج وما يترتب عليها من خطط العمل وابلاغ العاملين بها. (ح) ينبغي للمنساه ضمان ان يكون الشخص/الاشخاص الذين يضطلعون بعمليه المراجعه الاوليه مختصين للقيام بذلك، واهم لن يعملوا مع الاداره العليا فقط بل مع باقي العاملين وممثليهم كذلك، حسب الاقتضاء. ٢، ٣ تخطيط وتطوير وتنفيذ عمليه الساحه والصحه المهنيه ٢، ٣ اهداف السلامه والصحه المهنيه ٢. طبق للمستويين المتوسط والاعلي. ٢، ٣ اهداف السلامه والصحه المهنيه ٢، ٣، ٤، ٥ تطبيق للمستويين المتوسط والاعلي. ٢، ٣ تدايير المنع والتحكم للاخطار ٢، ٣، ٤، ٥ التدايير الوقاييه والرقابيه (ا) يقع علي عاتق المنشاه مسووليه تحديد وتقييم المخاطر التي تهدد سلامه و صحه العاملين وتنفيذ التدابير الوقاييه والرقابيه اللازمه، وذلك عن طريق ما يلي: وكاله التفييش وتطوير بييه العمل - الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه - رجب ١٤٣٩ ه 4 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي الادني [Non-Text] والتنميه الاجتماعيه ا. تقدم او اعاده تصميم العمليات والاجراءات لاتاحه امكانيه اداره المخاطر المحدده وبالتالي تكون امنه للقوي العامله، في حال لا يمكن ازراله مصرد الخطر ب. استبدال المهمه او الاله او الاله او الماده او العمليه الخطره باخري اقل خطوره، حيثما امكن ذلك ت. توفير معدات الوقايه الشخصيه المناسبه للعاملين للحد من المخاطر (ب) ينبغي للمنشيه مراجعه التدابير المتفق عليها ومراقبتها وتحديثها بصوره منتظمه لضمان ان الانشطه او العمليات او المعدات او المواد، بما في ذلك الجديده منها، امنه لاستخدام العاملين. (ت) ينبغي للمنشيه ضمان امتثال التدابير المعتمده للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه وامه شروط اخري اشتركت فيها المنشيه. (ث) ينبغي للمنشيه ايلاغ كافه العاملين بانه ينوقع منهم تحديد المخاطر التي تهدد السلاعه والصحه والايلاغ عنها. ٣،٤،٢ -Thubiq للستوي الاعلي. ٣،٤،٣ (ا) ينبغي للمنشيه وضع ترتيبات للوقايه في حالات الطواري، بما في ذلك اجراءات موثقه، والتي ينبغي ان: ا. تحدد امكانيه وقوع الحوادث وحالات الطواري (الطبيعيه والصناعيه) ونتخذ التدابير اللازمه لتحول دون وقوع المخاطر المرتبطه بحالات الطواري هذه او الحد من اثار الكوارث، عند ظهورها ب. تضمن تزويد جميع العاملين بال المعلومات اللازمه لحمايتهم في حاله الطواري في موقع العمل ت. توفر التدريب المناسب الي جميع العاملين بالمنشيه، علي جميع المستويات، مثل: التدريبات المنظمه حول اجراءات الوقايه في حالات الطواري والاتخواب والاستجابه لها ش. تنسق وتوفر المعلومات عند الضروره الي سلطات الطواري الخارجيه ذات الصله وغيرها من الجهات، حسب الاقتصاع ج. تكون علي استعداد للتعامل مع حالات الطواري، مثل الاسعافات الاولي والمساعده الطبيه، وماكافه الحرايق واخلاء جمعي الناس المتواجده في موقع العمل (ب) ينبغي للمنشاه وضع وتوثيق خطه عمل لحالات الطواري تشمل الاجراءات المحدده التي يتعين علي اصحاب العمل والعاملين اتخاذها لضمان سلامه العاملين في حالات الطواري. وينبغي ان تتضمن الخطه (علي الا تQTصر علي) ما يلي: ا. الطريقه المناسبه للابلاغ عن حالات الطواري (علي سبيل المثال: الاتصال علي رقم مخصص للطواري) ب. سياسه واجراءات الاخلاء ت. اجراءات الهروب في حالات الطواري ومسالك الطريق، مثل: خط ط الطوابق وخرايط امامك العمل والمناطق الامنه او ومناطق اللجوء وكاله التفيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهاينه - رجب ١٤٣٩ ه 5 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي الادني [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه ث. الاسماء والعناوين والادارات وارقام هواتف الافراد المسؤولين في حالات الطواري من داخل المنشاه وخارجها للاتصال بهم في حاله الطواري ج. اجراءات للعاملين الذين يقومون بتشغيل طفايات الحريق او تنفيذ الخدمات الاساسيه الاخري التي لا يمكن ايقاها مع كل انذار للطواري قبل الاخلاء، حسب الاقتضاء مهام الانقاذ وهمام الطبيه للعاملين المكلفين بادانها خ. موقع واجراءات محدده لحساب جميع العاملين بعد الاخلاء د. مكان امن سواء داخل او خارج الموقع لtzزين السجلات المهمه، مثل النسخ الاصليه او المكره من السجلات المحاسبيه والوثايق القانونيه وغيرها ذ. طريقه لتنبيه العاملين حول كيفيه الاخلاء او اتخاذ اجراءات اخري، وكيفيه الابلاغ عن حالات الطواري (ت) ينبغي للمنشاه مراجعه/اختبار معدات الطواري (مثل: طفايه الحريق واجهزه وانظمه الانذار) بصوره دوريه، والتدريب في حالات الطواري، وغير ذلك من اجراءات الطواري المعمول بها في الحالات التاليه: ا. وفق جدول زمني تحدده المنشاه ب. خلال الاجتماعات المخصصه للسلامه والصحه المهنيه ت. عقب التغييرات التنظيميه ث. عقب حدث استدعي تنفيذ اجراءات الاستجابه لحالات الطواري ج. عقب اجراء تغييرات علي المتطلبات القانونيه وعيرها ٣،٤،٤ . طبق للمستوي الاعلي ٤،٤،٥ . طبق للمستويين المتوسط والاعلي. 4 التقييم ٤، ٤ رقابه الاداء والقياس . طبق للمستويين المتوسط والاعلي. "System" نظام ٢، ٢ . طبق للمستويين المتوسط والاعلي. وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه للتطوير بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه - رجب ١٤٣٩١٥ 6 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي الادني [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه التدقيق ٣،٣ تطبيق المستوي الاعلي. ٢، ٤ مراجعه الاداره العليا للسلامه والصحه المهنيه تطبيق للمستويين المتوسط والاعلي. ٥ التطوير ٥، ٥ الاجراءات الوقاييه والتصحيحيه تطبق للمستوي الاعلي. ٥، ٢ الت危سين المستمر تطبق للمستوي الاعلي. وكاله التفتيش وتطوير بنه العمل- الاداره العامه لطوير بنه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه - رجب ١٤٣٩ ه 7 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي المتوطات من متطلبات اللانحه يتم استعمال كلمه نظام "System" في هذه الوثيقه في السياق التالي: مجموعه من الاجزاء او العمليات المترابطه مع بعضها وفق علاقه معينه تسير علي معايير محدده لتحقيق هدف معين. ويتكون النظام من مدخلات، يتم عليها اجراء العمليات المطلوبه، للوصول الي المخرجات المطلوبه. تم تطوير هذه اللانحه بناء علي الممارسات العالميه، وبعض معايير منظمه العمل الدوليه، واحتياج سوق العمل السعودي. المنشاه: هي عباره عن اي وحده اقتساديه تزاول نشاط تجاري او صناعي او خدمي بهدف استغلال لموار د الميثحه لتحقيق الاهداف التي نشات من اجلها. وقد تكون المنشاه مؤسسه او شركه او غير ذلك من المسميات الاخري التي تعنيها. 1. سياسه السلامه والصحه المهنيه 1,1 سياسه السلامه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه وضع سياسه مكتوبه للسلامه والصحه المهنيه والتي ينبغي ان تكون مكتوبه بشكل واضح ودقيق باللغات الاكثر استخداما من قبل اعضاء المنشاه، وتكون اللغه العربيه هي الصيغه الرييسيه للسياسه. (ب) ينبغي ان تهدف السياسه الي حمايه ساحه و صحه جميع اعضاء المنشاه والزوار، او الماره الذين قد يتاثر مروه هم بموقع العمل عن طريق الوقايه من الاصابات، واعتلال الصحه، والامراض، والحوادث المرتبطه بالعمل، وينبغي ان: ا. تحدد التوقعات والاولويات في مجال السلامه والصحه المهنيه بوضوح علي جميع مستويات المنشاه ب. تقوم بتغطيه اي تفاصيل اخري ذات صله بممارسات السلامه والصحه المهنيه التي يمكن ان تنشل العمليات العامه والمسؤوليات والادوار العامه، ومن ذلك رفع تقارير اصابات وحوادث العمل والامراض المهنيه الي المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه، واي متطلبات اخري حسب الحاجه (ت) ينبغي ان تكون هذه السياسه خاصه بالمنشاه وتغطي جوانب السلامه والصحه المهنيه الاكثر اهميه، بالنظر الي حجم وطبيعه اعمال المنشاه او انشطتها. (ث) ينبغي ان تمتثل السياسه للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه ولايه متطلبات اخري اشتركت فيها المنشاه. (ج) ينبغي للرييس التنفيذي او المدير العام للمنشاه او الاداره العليا المسووله جعل السياسه فعاله من خلال التوقيع عليها. (ح) ينبغي اتاحه هذه السياسه بسهوله لجميع اعضاء المنشاه من خلال الوسايل المناسبه، بما في ذلك علي سبيل المثال لا الحصر، (خ) ينبغي ابلاغ جميع اعضاء المنشاه بهذه السياسه وايه تغييرات تطرا عليها، وذلك من خلال جميع الوسايل المناسبه، بما في ذلك علي سبيل المثال لا الحصر، البريد الالكتروني والملصقات والعرض التقدمي الحي والمنشورات وما الي ذلك. (د) ينبغي مراجعه السياسه مره كل سنتين علي الاقل وتحديثها ان لزم الامر. وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لتصوير بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهاينه، رجب ١٤٣٩١ 1 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه 1, ٢ مشاركه العاملين (١) علي المنشاه تشجيع مشاركه العاملين في عمليه اتخاذ القرارات فيما يتعلق بالسلامه والصحه في مكان العمل واستشراع them، اذا لزم الامر، عند اتخاذ القرارات او احداث تغيير يتعلق بالسلامه والصحه المهنيه في مكان العمل او عند توصيل معلومات ذات صله بالسلامه والصحه المهنيه، والتي تشمل: ا. تحديد وتقييم المخاطر في مكان العمل ب. القرارات المتخذه بشان التدابير الموضوعه للقضاء علي مخاطر اماكن العمل او السيطره عليها ت. صياغه ارشادات السلامه والصحه المهنيه واجراءاتها وسياستها وما الي ذلك ث. اختيار الادوات ومعدات العمل ومعدات الوقايه الشخصيه قبل شرايها و/او جمع الملاحظات والتعليقات بشانها اذا تم توزيعها/استخدامها بالفعل ج. اجراء التجارب (مثل تجارب الاختيار لمعدات الوقايه الشخصيه) ح. التغييرات في اماكن العمل/المصنوع وما الي ذلك خ. وضع اخبار السلامه والصحه في النشره الاخباريه للشركه (ب) ينبغي للمنشاه انشاء فريق عمل او لجنه مشتركه من العاملين وصاحب العمل في مجال السلامه والصحه المهنيه (حيث يتم فيها ترشيح العاملين للمشاركه في لجنه السلامه والصحه المهنيه وبحضور متمثلي الاداره العليا) لمناقشه المسايل المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه ومراجعه التدابير المتحذه والتحقيق في الحوادث وما الي ذلك. ويكون علي اللجنه الاجتماع علي اساس منتظم، وذلك حسب احتياجات المنشاه. (ت) ينبغي للمنشاه تشجيع العاملين علي المشاركه بشكل استباقي في ايه اقتراحات/ افكار/ اراء قد تكون لديهم فيما يتعلق بالسلامه والصحه في مكان العمل. يمكن القيام بذلك من خلال: ا. التحدث عن اهميه مشاركه العاملين خلال الاجتماعات معهم ب. استخدام لوحات الاعلانات او رسايل البريد الالكتروني او غيرها من قنوات الاتصال، حسب الاقتصاع ت. وضع الحوافر التشجيعيه للعاملين بالمنشاه عند التبليغ عن الحوادث التي قد تؤدي الي اصابات او تلف للممتلكات داخل المنشاه (المزيد من المعلومات، يرجي المرجع الي المتطلب "النظام "System" "التواصل" من هذه الوثيقه) (ث) ينبغي للمنشاه، عند الاقتضاء، ضمان ابلاغ العاملين الذين تمت استشارتهم بنتايج المشارات في الوقت المناسب، وذلك باستخدام قنوات التواصل المناسبه. وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه، رجب ١٤٣٩ ه 2 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه التنظيم ٢ ٢.1 المسؤوليات والصالله (ا) تقع علي عاتق المنشاه وادارتها المسؤوليه الكامله، كما انهما مسؤولتان في النهايه عن توفير مكان عمل امن وصحي لجميع العاملين، والزوار، او الماره الذين قد يتاثر مرور هم بموقع العمل (ب) تتحمل المنشاه مسؤوليه عن ضمان توفير الموارد الكافيه لتحقيق اهداف المنشاه في مجال السلامه والصحه، مثل (علي سبيل المثال لا الحصر: ا. الموارد الماليه ب. الموارد البشريه ت. التقنيات ث. البنيه التحتيه والمععات ج. نظم تقنيه المعلومات ح. الخبره والتدريب (ت) ينبغي للمنشه تحديد دور جميع العاملين الذين يودون واجبات تتعلق بالسلامه والصحه المهنيه، ومسولياتهم، ومحاسبتهم وكذلك السلطات الممنوحه لم يوصح; مع وصفها في شكل سميات وظيفيه او كتيبات او اجراءات او جميعها ثم يتم ارسالها الي العاملين المعنيين. (ث) ينبغي للمنشه تعيين شخصا او اشخاصا علي مستوي الاداره كمسولين لديهم سلطه وصلاحيه عنا يلي: ا. تطوير وتنفيذ لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه داخل المنشاه ب. مراجعه وتقييم لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه بشكل منتظم ت. تقدم تقارير دوريه الي بقيه ادارات (اقسام) المنشاه بشان اداء لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه ث. تعزيز مشاركه جميع العاملين في عمليه السلامه والصحه المهنيه (علي سبيل المثال: التحدث الي العاملين بشكل منتظم والنظر في ارانهم عند اتخاذ قرارات تتعلق بالسلامه والصحه المهنيه) (ج) ينبغي للمنشه الابلاغ علي جميع مستويات المنشاه عبر قناه/قنوات الاتصال المناسبه (علي سبيل المثال: البريد الالكتروني والمسقات والعروض التقدميه وما الي ذلك) عن: ا. اهميه السلامه والصحه المهنيه لكونها مسؤوليه مشتركه لجميع العاملين ب. واجب العاملين في حمايه سلامتهم و صحتتهم وزملانهم وغيرهم في مكان العمل او بالقرب منه ت. واجب العاملين في التعاون مع صاحب العمل والزملاه واي شخص يقوم باداء واجبه مفروض عليه بموجب تشريع داخلي او خارجي فيما يخص السلامه والصحه المهنيه وذلك من خلال اتباع التعليمات والتدريب والابلاغ عن الظروف الخطره واستخدم الادوات / المعدات / الاجهزه / الملايس بشكل مناسب وطريقه امنه وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهابيه - رجب ١٣٩٩ 3 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه-المستوي المتوسط وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه الخدمه ش. الشخص/الاشخاص المعينون او المسؤولون الذين يتحملون المسؤوليه والمحاسبه والسلطه لتحديد او تقييم او السيطره علي مخاطر السلامه والصحه المهنيه ٢، ٢ نظام "System" الكفاعه والتدريب (ا) ينبغي للمنشاه ضمان ان العاملين لديها مختصين (اي، مؤهلون تاهيا كافيا ومدرون تدريبا مناسبا ولديهم ما يكفي من الخبره) لتنفيذ جوانب السلامه والصحه الخاصه بواجباتهم ومسؤولياتهم. والتحقيق ذلك، ينبغي للمنشاه: ا. تحديد احتياجات التدريب ب. اجراء التدرييات وفقا للاحتياجات المحدده، والتي ينبغي ان يتم: 1. تقدمها الي العاملين المعنيين، حسب الافتضاء، بدون تكاليف اجراء اجراء الي اجراء الي اجراء الي اجراء الي اجراء الي اجراء الي اجراء الي اجراء الي اجراء الي اجراءا الي اجراءا الي اجراءا الي اجراءا الي اجراءا الي اجراءا الي اجراءا الي اجراءا الي اجراءا الي اカー اجراء اجراء انثاء ساعات العمل، ان امكن اجراء اوما من قبل اشخاص مختصين (ت) توثيقها (كل من محتوي التدريب والعاملين الذين يضرون ٢،٣ توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه وضعه نظاما "System" حديثا لتوثيق اجراءات وسامرسات السلامه والصحه المهنيه والحفاظ عليها وتسجيل ومتابعه جميع المسايل المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه. وينبغي ان يتضمن نظام "System" توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه ما يلي: ا. سياسه السلامه والصحه المهنيه والاهداف ذات الصله بالسلامه والصحه المهنيه للمنشيه ب. قايمه بالعاملين الرييسيين المسؤولين عن السلامه والصحه المهنيه داخل المنشيه، بما في ذلك وصف ادوارهم ومسؤولياتهم وبيانات التواصل معهم ت. قايمه بالمخاطر الكبيره المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه الناشيه عن انشطه المنشيه والترتيبات المتعلقه بالوقايه منها ومكافحتها ث. الاجراءات او الارشادات او عمليات التوثيق الداخليه الاخري المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه ج. سجلات (الدروس المستفاده، ممارسات محليه ودوليه، دراسه حالات، الخ...، حسب الاقضاء (ب) ينبغي ان يكون نظام "System" التوثيق للانحه اداره السلامه والصحه المهنيه: ا. سهل التحديد والمناتعه ب. في الصيغه الاكثر ملاينه للمنشه (علي سبيل المثال: Excel, او Werd, او غير ذلك) ت. مكتوب بشكل واضح ومعروض بطريقه يسهل فهمها وباللغه (اللغات) الاكثر استخداما من قبل اعضاء المنشاه (بالاضافه الي اللغه العربيه كلغه اساسيه) وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لتطوير بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهاييه- جب ١٤٣٩ ه 4 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه ث. يتم مراجعه وتحديثه بشكل منتظم، حسب الضروره ج. يتم التخلص منه او منعه من التداو ل بعد انقضاء صلاحيه (لا يقل عن كل سنتين) (ت) ينبغي للمنشاه انشاء السجلات المناسبه للسلامه والصحه المهنيه والمحافظه عليها، التي يمكنها المساعده علي تحديد التبعات الضاره المحتمله، ومعالجه المشكلات قبل تدهورها من حيث طبيعتها، وتوضيح الامتثال الي الالتزامات القانونيه. (ث) ينبغي ان تتضمن السجلات مثل: ا. سجلات الاصابات واعتلال الصحه والامراض والحوادث المرتبطه بالعمل ب. سجلات بصحه العاملين، والمخاطر التي يتعرضون لها، فضلا عن لمحه عامه عن بييه العمل ت. سجلات بالمخاطر المرتبطه بالنشاط المحدد للمنشاه فضلا عن التدابير المتخذه للوقايه منها / مكافحتها ش. نتايج التدقيقات الحسابيه والمراجعات المرتبطه باصلاحات المخاطر المتعلقه بالسالمه والصحه المهنيه ج. تصاريح العمل والتراخيص والشهادات ذات العلاقه، حسب الاقتضاء ح. الادوار والمسوليات المتعلقه بالسالمه والصحه المهنيه خ. محاضر اجتماعات لجنه السلامه والصحه المهنيه (او اي اجتماعات رييسيه متعلقه بالسالمه والصحه المهنيه) د. بيانات مزودي الخدمات والمتعاقدين، حسب الاقتضاء د. سجلات التدرييات التي تم اتمامها، والتي تتضمن حضور العاملين وملاحظاتهم وتعليقاتهم علي التدريب (فيما يتعلق بالسلامه والصحه المهنيه) ر. جميع السجلات الاخري الناشيه عن تنفيذ المنشاه لانحه اداره سلامه والصحه المهنيه او عن التشريعات الوطنيه والدوليه التي تتناول السلامه والصحه المهنيه، حسب الاقتراضاء (ج) ينبغي ان يحق للعاملين الاطلاع علي سجلات السلامه والصحه المهنيه ذات الصله ببييه عملهم، وان يحترموا، عند الاقتراضاء، الحاجه الي السريه. ٢، ٤ "System" نظام (ا) ينبغي للمنشه ضمان نشر القنوات المnasبه واستخدامها في التواصل بشان المسايل ذات الصله بالسلامه والصحه المهنيه علي جميع المستويات والخصاصات حيثما كان ذلك ملاينا، وعند uneقضاء، مثل: ا. مراسلات البريد / البريد الالكتروني: ا. ارسال النشرات الاخباريه المنظمه عبر البريد او البريد الالكتروني لجميع العاملين، والتي تبرز اخبار السلامه والصحه في مكان العمل والدورات التدريبيه والمعلموات والتحديثات iii. وجود صندوق بريد الكتروني خاص ب "الاقتراحات" (و/او صندوق فعلي في مكان العمل) للعاملين لتبادل الاقتراحات حول طرق العمل بامان وغيرها من الامور ب. وضع ادوات الاتصال المادي في مكان يسهل رؤيتها وقراءتها: وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل - الاداره العامه لประเทศไทย اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه - رجب ١٤٣٩١٥ 5 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط وازاره العمل والتنميه الاجتماعيه ا. لافتات السلامه (مثلا، للاشاره الي حظر الاعمال الخطره، مثل التدخين في منطقه يتم فيها تخزين او استخدام المواد القابله للاشتعال) . لوحه اعلانات تعرض احدث سياسات العمل الامن، والاجراءات، والاخبار، بيانات الاتصال بالمسعين، و تعليمات الطواري في حاله الحرايق، والدورات التدريبيه القادمه، وما الي ذلك المصقات التي تحتوي علي معلومات ذات صله بالسالمه والصحه المهنيه (مثل المصفات التي تشرح ما هي (معات الوقايه الشخصيه المناسبه) ت. وجها لوجه: ا. عقد اجتماعات منتظمه للتحدث الي العاملين حول العمل الذي يقومون به وكيفيه القيام بذلك باسم طريقه عقد "محاديات قصيره حول صندوق الادوات" يتم فيها مناقشه موضوعات محدده حول السالمه والصحه المهنيه ذات صله بالهمه المطلوب تنفيذها عقد اجتماعات فرديه (رسميه او غير رسميه) مع الافراد العاملين ث. الشبكه الداخليه: . انشاء قسم (صفحه) مخصص للسلامه والصحه المهنيه داخل الشبكه الداخليه للمنشيات، ويتضمن تحديثات السلامه والصحه المهنيه، والمستندات، والتقويات، والروابط، وما الي ذلك. . انشاء منتدي مناقشه عبر الانترنت حول السلامه والصحه المهنيه يمكن لجميع العاملين الوصول اليه (ب) ينبغي للمنشاه ضمان ان الاتصال الداخلي للمعلومات المنوعه بالسلامه والصحه المهنيه يتناول كذلك المتعاقدين الخارجيين ومزودي الخدمات والزوار. (ت) ينبغي للمنشاه توثيق الاتصالات المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه (مثل: النشرات الاخباريه، والقرارات الصادره من "الاجتماعات الرييسيه) في اطار نظام "System" توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه للمنشاه. (لمزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب "توثيق لانحه اداره سلامه والصحه المهنيه" من هذه الوثيقه) الخطيط والTNFIN ١. المراجعه الاولي للمساعده والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه اجراء عمليه تقييم اوليه لتقييم وضع ومارسات السلامه والصحه المهنيه المWOوده لديها وتوثيق الاجراءات اللازمه الواجب اتخاذها نتيجه عمليه التقييم في صيغه مكتوبه. (ب) في حاله عدم وجود اي نظام "System" يتم اتباعه حاليا في اداره السلامه والصحه المهنيه او تم انشاء المنشاه حديثا، ينبغي للمنشيه اجراء عمليه تقييم اوليه، علي ان تستخدم كاساس لتاسيس وتفعيل لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه. وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لTUTOVIR بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهايته - رجب ١٤٣٩١٥ 6 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي المتوسط [Non-Text] والتنميه الاجتماعيه (ت) ينبغي اجراء المراجعه الاوليه من قبل المنشاه او طرف خارجي (علي سبيل المثال: استشاريين خارجيين) علي ان تكون المراجعه من الطرف الخارجي من جهه ذات خبره في تقييم السلامه والصحه المهنيه، وان يتم اعتمادها بعد اجرايها من المسؤولين عن السلامه والصحه المهنيه بالمنشاه. (ث) ينبغي للمراجعه الاولي ان تشمل: ا. تحديد ما اذا كانت المنشاه تمتثل للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه وايه متطلبات اخري اشتركت فيها المنشاه ب. تحديد وتقييم المخاطر علي السلامه والصحه الناشيه عن بييه العمل وتنظيمه ت. تقييم ما اذا كانت الضوابط الحاليه او المخطط لها كافيه لازاله / السيطره علي المخاطر (علي سبيل المثال: من حيث السيطره: تحليل البيانات المختصه بسلامه وصحه العاملين) (ج) بعد الانتهاء من عمليه المراجعه، ينبغي وضع النتايج في خطه عمل حيث يتم: ا. اعطاء الاولويه لاوجه القصور ب. تحديد الجداول الزمنيه ت. تحديد وتخصص الموارد اللازمه (البشريه والماليه) ث. تعيين الشخص/الاشخاص المسولين (ح) ينبغي توثيق النتايج وما يترتب عليها من خطط العمل وابلاغ العاملين بها. (ح) ينبغي للمنشاه ضمن ان يكون الشخص/الاشخاص الذين يضطلعون بعمليه المراجعه الاوليه مختصين للقيام بذلك، واهم لن يعملوا مع الاداره العليا فقط بل مع باقي العاملين وممثليهم كذلك، حسب الاقتصاع. ٢، ٣ تخطيط وتطوير وتنفيذ عمليه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه وضع عمليه تخطيط عند تطوير وتنفيذ لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه; علي ان تاخذ عمليه التخطيط هذه في الاعتبار نتايج المراجعه الاولي او عمليات المراجعه اللاحقه او البيانات الاخري ذات الصله، وينبغي ان تشمل ما يلي: ا. قايمه مكتوبه باهداف السلامه والصحه المهنيه الخاصه بالمنشاه وكيفيه تحديد اولوياتها (المزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب " اهداف السلامه والصحه المهنيه" من هذه الوثيقه) ب. خطه عمل ملموسه تبين كيفيه تحقيق كل هدف، والتي ينبغي ان تتضمن ما يلي: ا. اجراءات ملموسه يتعين اجراءها الاشخاص المسؤولين الجدول الزمني لتحقيق كل هدف ت. مؤشرات اداء رييسيه واضحه ل تقييم ما اذا تم تحقيق الاهداف ث. توفير الموارد الماليه وكذلك اي دعم اضافي لازم للمساعده علي تحقيق هذه الاهداف 7 وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل - الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهايته - رجب ١٤٣٩ ه 7 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط [Non-Text] والتنميه الاجتماعيه ال Estimatesه الابعه مكتوبه ٢، ٣ اهداف السلامه والصحه المهنيه (ا) ينبي للمنشاه وضع اهداف السلامه والصحه المهنيه بما يتشاي مع سياسه السلامه الصحيه المهنيه الخاصه بالمنشاه و استنادا الي المراجعات الاوليه واللاحقه. وينبغي ان تكون هذه الاهداف كما يلي: ا. محدده (اي، الاجابه علي الاسيله "ما الذي يتعين القيام به؟" وكيف ستعرف انه تم القيام به؟" ومكتوبه بطريقه مبسطه وسهله الفهم) ب. قابله للقياس (اي، الاجابه علي السؤال "كيف ستعرف انها تحققت ام لا؟") ت. واقعيه وقابله للتحقيق (اي، وضح ما هي النتايج التي يمكن تحقيقها واقعيا، بالنظر الي الموارد المتاحه) ث. ذات صله (اي، الاجابه علي الاسيله "هل ينبغي تحقيقها?" "ما هو الاثر؟") ج. محدده زمنا (اي، تحديد متي يمكن تحقيق النتايج) (ب) ينبغي ان تركز الاهداف علي التحسين المستمر لسلامه و صحه العاملين وتحقيق افضل اداء للسامه والصحه المهنيه. و تحقيقا لذلك، ينبغي ان تكون: ا. استباقيه (علي سبيل المثال، عدد الدورات التدريبيه التي سيتم اجراءها، وعدد المحادثات حول صندوق الادوات التي سيتم اجراءها، وعدد تقييمات المخاطر التي سيتم الاصطلاع بها) ب. تفاعليه (علي سبيل المثال، معدلات الحوادث المستهدفه، والحوادث الممينه، والحوادث البيييه) (ت) ينبغي للمنشاه ضمان ان تكون الاهداف المختاره متسقه مع التشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه ومع ايه متطلبات اخري اشتركت فيها المنشاه. (ث) ينبغي للمنشاه ضمان توثيق جميع الاهداف علي نحو مناسب. (لمزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب "توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه من هذه الوثيقه) (ج) ينبغي للمنشاه ابلاغ الاهداف المحدده الي الاعضاء المعنيين في المنشاه. (لمزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب "نظام "System" التواصل من هذه الوثيقه) (ح) ينبغي مراجعه الاهداف بشكل دوري (علي سبيل المثال: مره واحده سنويا) وتحديثها اذا لزم الامر. ٣، ٤ تدايير المنع والتحكم للاخطار ١، ٣، ٤، ١ (ا) يقع علي عاتق المنشاه مسؤوليه تحديد وتقييم المخاطر التي تهدد سلامه و صحه العاملين وتنفيذ التدابير الوقاييه والرقابه اللازمه، وذلك عن طريق ما يلي: ا. تقدم او اعاده تصميم العمليات والاجراءات لاتاحه امكانيه اداره المخاطر المحدده وبالتالي تكون امنه للقوي العامله، في حال لا يمكن ازاله مصرد الخطر ب. استبدال المهمه او الاداه او الاله او الماده او العمليه الخطره باخري اقل خطوره، حيثما امكن ذلك 8 وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لTUTUOIR بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهايته - رجب ١٤٣٩ ه لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه الخدمه التربيه المصريه ت. توفير معدات الوقايه الشخصيه المناسبه للعاملين للحد من المخاطر (ب) ينبغي للمنشاه مراجعه التدابير المتفق عليها ومراقبتها وتحديتها بصوره منظمه لضمان ان الانشطه او العمليات او المعدات او المواد، بما في ذلك الجديده منها، امنه لاستخدام العاملين. (ت) ينبغي للمنشاه ضمن امتثال التدابير المعتمده للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه ومع ايه شروط اخري اشتركت فيها المنشاه. (ث) ينبغي للمنشاه ابلاغ كافه العاملين بانه يتوقع منهم تحديد المخاطر التي تهدد السلامه والصحه والابلاغ عنها. ٢,٤,٣ اداره التغيير نطبق للمستوي الاعلي. (ا) ينبغي للمنشاه وضع ترتيبات للوقايه في حالات الطواري، بما في ذلك اجراءات موثقه، والتي ينبغي ان: ا. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99. ا. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99. المرتبطه بحالات الطواري هذه او الحد من اثار الكوارث، عند ظهورها ب. تضمن تزويد جمع العاملين بالمعلومات اللازمه لحمايتهم في حاله الطواري في موقع العمل ت. توفر التدريب المناسب الي جمع العاملين بالمنشاه، علي جمع المستويات، مثل: التدريبات المنظمه حول اجراءات الوقايه في حالات الطواري والاتاهب والاستجابه لها ش. تنسق وتوفر المعلومات عند الضروره الي سلطات الطواري الخارجيه ذات الصله وغيرها من الجهات، حسب الاقتصاء ج. تكون علي استعداد للتعامل مع حالات الطواري، مثل الاسعارات الاوليه والمساعده الطبيه، ومكافحه الحرايق واخلاء جميع الناس المتواجده في موقع العمل (ب) ينبغي للمنشاه وضع وتوثيق خطه عمل لحالات الطواري تشمل الاجراءات المحدده التي يتعين علي اصحاب العمل والعاملين اتخاذها لضمان سلامه العاملين في حالات الطواري. وينبغي ان تënضمن الخطه (علي الا تënقصر علي) ما يلي: ا. الطريقه المنسبه للابلاغ عن حالات الطواري (علي سبيل المثال: الاتصال علي رقم مخصص للطواري) ب. سياسه واجراءات الاخلاء ت. اجراءات الهروب في حالات الطواري ومسالك الطريق، مثل: خطط الطوابق وخرايط امامك العمل والمناطق الامنه او ومناطق اللجوع ث. الاصلاء والعناوين والادارات وارقام هواتف الافراد المسؤولين في حالات الطواري من داخل المنشاه وخارجها للاتصال بهم في حاله الطواري ج. اجراءات للعاملين الذين يقومون بتنشغيل طفايات الحريق او تنفيذ الخدمات الاساسيه الاخري التي لا يمكن ايقافها مع كل انتار للطواري قبل الاخلاء، حسب الافتضاء وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل، الاداره العامه لTUTOWIR بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهابيه - رجب ١٤٣٩ ه 9 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه ٢. مهام الانقاذ وهام الطبيه للعاملين المكلفين بادانها خ. موقع واجراءات محدده لحساب جميع العاملين بعد الاخلاء د. مكان امن سواء داخل او خارج الموقع لتخزين السجلات المهمه، مثل النسخ الاصليه او المكره من السجلات المحاسبه والوثايق القانونيه وغيرها ذ. طريقه لتنبيه العاملين حول كيفيه الاخلاء او اتخاذ اجراءات اخري، وكيفيه الابلاغ عن حالات الطواري (ت) ينبغي للمنشاه مراجعه/اختبار معدات الطواري (مثل: طفايه الحريق واجهزه وانظمه الانذار) بصوره دوريه، والتدريب في حالات الطواري، وغير ذلك من اجراءات الطواري المعمول بها في الحالات التاليه: ا. وفق جدول زمني تحدده المنشاه ب. خلال الاجتمعات المخصصه للسلامه والصحه المنهيه ت. عقب التغيرات التنظيميه ث. عقب حدث استدعي تنفيذ اجراءات الاستجابه لحالات الطواري ج. عقب اجراء تغييرات علي المتطلبات القانونيه وغيرها ٢،٤،٤ تطبق للمستوي الاعلي. ٥،٤،٥ (ا) في حال تعيين المنشاه لمتعاقدين لتنفيذ مهام عمل معين، عليها ضمان تطبيق متطلبات السلامه الخاصه بها علي المتعاقدين، فضلا عن العاملين. (ب) ينبغي للمنشاه مراعاه جميع انواع المتعاقدين عند النظر في سلامه و صحه مكان العمل، بما في ذلك: موظفوا العقود طويله الاجل الذين يقدمون الدعم يوميا لفتره طويله من الزمن (مثل: خدمات الامن والحراسه) ب. مزودوا الخدمات الذين يقدمون الخدمات بشكل منتظم، ولكنهم قد يكونون في الموقع لفتره قصيره (مثل: صيانه المرافق علي المدي القصير ت. عامل البناء الذي يعمل علي تعديل المنشاه او تركيب المعدات (مثل: اصلاحات السباكه او ترميم، الخ...). (ت) عند النظر في منه العقود للمتعاقدين، ينبغي للمنشاه ادراج معابير السلامه والصحه المهنيه في اجراءات تقييم واختيار المتعاقدين (علي سبيل المثال: دراسه السلامه والصحه بالمنشاه التي يعمل لديها المتعاقد كجزء من عمليه التقيم). (ث) ينبغي للمنشاه التواصل والنسيق مع المتعاقد قبل الشروع في العمل، بما في ذلك التواصل بشان المخاطر وتدابير الوقايه منها والسيطره عليها. وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهايه، رجب ١٤٣٩ 10 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط [Non-Text] واداره سلامت والتنميه الاجتماعيه (ج) ينبغي للمنشاه اعلام موظفي المتعاقد بشان المخاطر ذات الصله بالسلامه والصحه المهنيه وتوفر التدريب المناسب قبل الشروع في العمل ومع التقدم في العمل، حسب الاقتصاد. (لمزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب "نظام" "System" "الكفاعه والتدريب"). (ح) ينبغي للمنشاه ادراج ترتيبات الابلاغ عن الاصابات، واعتلال الصحه، والامراض، والحوادث المرتبطه بالعمل بين موظفي المتعاقد اثناء اداء اعمال المنشاه. (ش) ينبغي للمنشاه مراقبه اداء انشطه المتعاقد فيما يتعلق بالسالمه والصحه المهنيه في الموقع بانتظام. (المزيد من المعلومات، ترجي الروج علي المتطلب "مراقبه وقياس الاداء" من هذه الوثيقه) (ج) ينبغي للمنشاه ضمان ابلاغ المتعاقد بجميع الاجراءات والترتيبات ذات الصله بالسالمه والصحه المهنيه في الموقع والتاكد من ابياعها. 4 التقييم ١، ٤ رقابه الاداء والقياس (ا) لتحديد مدي تنفيذ سياسه واهداف السلامه والصحه المهنيه والمخاطر التي تم السيطره عليها، ينبغي للمنشاه ضمان ان اداء السلامه والصحه المهنيه يتم: ا. مراقبته ب. قياسه ت. تسجيله (ب) ينبغي مراقبه الاداء وقياسه وتسجيله علي النحو التالي: ا. بشكل استباقي وعلي اساس منتظم (اي، قبل ظهور اي موقف محدد يتعلق بالسلامه والصحه المهنيه، مثلا: مرتين في (السنه) ب. بشكل تفاعلي (اي، من خلال الاستجابه للاحداث التي ظهرت بالفعل، مثل: اصابات العمل، والحوادث، وما الي ذلك) (ت) ينبغي ان تشمل المراقبه الاستباقيه ما يلي: ا. مراقبه تحقيق خطط السلامه والصحه المهنيه المحدده ومعابير اداء السلامه والصحه المهنيه واهدافها الموضوعه ب. التفتيش علي السلامه والصحه المهنيه في المباني والصناع والمعدات وانظمه العمل وغير ذلك ت. الاشراف علي بييه العمل (مثل: توفر المرافق الصحيه والمقاصف وما الي ذلك) ث. الاشراف علي صحه العاملين ج. التحقق من امتثال المنشاه ل tsirيعات السلامه والصحه المهنيه ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه ولايه متطلبات اخري تتعلق بالسلامه والصحه المهنيه التي اشتركت فيها المنشاه ح. مراقبه تحقيق مؤشرات الاداء المحدده / مؤشرات الاداء الرييسيه واهداف السلامه والصحه المهنيه 11 وكاله التفتيش وتطوير بينه العمل- الاداره العامه لطوير بينه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهايه، رجب ١٣٤٩ ه 11 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- المستوي المتوسط [Non-Text] وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه (1) 2017年1月1日 (لمزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي النقطه (ج) ادناه) (ب) ينبغي للمرقه التفاعليه تجديد ما يلي والابلاغ عنه والتحقفي فيه: ا. الاصابات، واعتلال الصحه، والامراض، والحوادث المرتبطه بالعمل ب. اعاده تاهيل العاملين واداء برامج استعاده الصحه ت. احتمال وجود خساير اخري، مثل الاضرار التي تلحق بالممتلكات ث. ايه تحسينات اخري مطلوبه في عمليه تحديد المخاطر والوقايه منها ومكافحتها (ج) ينبغي للمنشاه وضع مؤشرات الاداء / مؤشرات الاداء الرييسيه لقياس اداء السلامه والصحه المهنيه، والتي ينبغي ان تتكون :ن ا. كميه (مثل: عدد الاصابات) ب. نوعيه (مثل: تقييمات العاملين لالتزام الاداره بتحقيق "افضل الممارسات" في مجال السلامه والصحه المهنيه) (ح) ينبغي للمنشه تحديد الاشخاص - علي مختلف م漱ويات الهيكل الاداري- المسؤولين عن عمليه مراقبه وقياس السلامه والصحه المهنيه. (لمزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب "المسؤوليه والمسايله" ) (خ) ينبغي للمنشه تسجيل جميع نتايج مراقبه وقياس الاداء في نظام "System" توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه. ٢. نظام "System" التحقيق (ا) ينبغي للمنشه وضع اجراءات للتحقيق في اصل الوحداث الكبيره ذات الصله بالسلامه والصحه المهنيه (مثل: الاصابات، واعتلال الصحه، والامراض، والوفيات المرتبطه بالعمل) والاسباب الكامنه وراءها، اخطار السلطات المعنيه، عند الافتضاء. (ب) يجب التحقيق في جميع الوحداث في اقرب وقت ممكن; وينبغي اعداد تقرير كامل بالتحقيقات في نهايتها. (ت) ينبغي ان يجري التحقيق من قبل شخص / اشخاص مختسون (مثل: مستشار او مختص في السلامه والصحه المهنيه), بمشاركه العاملين، حسب الاقتصاع. (ث) ينبغي ابلاغ نتايج هذه التحقيقات والتدابير الفوريه المتحذه الي: ا. اداره المنشيه ب. اللجنه او فريق العمل المختص بالسلامه والصحه المهنيه، ان وجدت (ج) ينبغي للمنشاه، فضلا عن التحقيات الداخليه، الاخذ بعين الاعتبار التقارير الصادره عن سلطات التحقيق الخارجيه، وان تعمل عليها بنفس الطريقه المثبعه في حاله التحقيات الداخليه. (ح) ينبغي للمنشاه ضمان تنفيذ اي اجراء تصحيحي ناشي عن هذه التحقيات، تجنبا لتكرار الاصابات، واعتلال الصحه، والامراض، والحوادث المرتبطه بالعمل (مثل: متابعه الاجراءات المتفق عليها بانتظام). (خ) يلزم توثيق التقرير الكامل للتحقيات في نظام "System" "توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه (مثل: تاريخ التفتيش، و نتايج التفتيش، والاتنهاكات المحدده، واجراءات المتابعه المحدده، وما الي ذلك، وابلاغ السلطات المختصه حيثما امكن ذلك. وكاله التفتيش وتطوير بينه العمل الاداره العامه لطوير بينه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهاينه رجب ١٤٣٩ ه 12 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه-المستوي المتوسط [Non-Text] والتنميه الاجتماعيه ال Estimates الابنيه السعوديه (d) يجب علي المنشاه ابلاغ و اشعار المؤسسه العامه للثمانينات الاجتماعيه عن اصابات العمل المتعلقه بالسامه والصحه المهنيه، و الاسباب الميويه اليها (مثل: الاصابات، والامراض، والوقيات المرتبطه بالعمل) ٣، التدفيق ٢، تطبيق للمستوي الاعلي ٢، مراجعه الاداره العليا للسلامه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه اجراء مراجعات بشكل منتظم للانحه اداره السلامه والصحه الخاصه بها مع الاداره العليا وغير ذلك من لوايح او متطلبات السلامه والصحه المهنيه، في شكل اجتماعات رسميه منتظمه، من اجل: ا. تقييم استراتيجيه المنشاه الشامله للسلامه والصحه المهنيه لتحديد ما اذا كانت تلبي الاهداف المخطط لها واحتياجات المنشاه والعاملين والسلطات التنظيميه ب. تقييم التقدم المحرز نحو تحقيق هذه الاهداف ت. تقييم نتايج تحقيقات الحوادث الكبيره ث. تحديد الاجراءات التصحيحيه التي ينبغي اتخاذها وكيفيه القيام بذلك في الوقت المناسب ج. تقييم اي حاجه لاجراء تغييرات ح. تحديد المسايل المتعلقه بالسالمه والصحه المهنيه التي يتعين معالجتها علي سبيل الاولويه خ. تقييم فاعليه اجراءات متابعه السالمه والصحه المهنيه من المراجعات للاداره السابقه د. تقدم الملاحظات والتعليمات العامه والتوجيهات (ب) ينبغي للمنشيه تسجيل كافه النتايج والقرارات التي اتخذت خلال اجتمع مراجعه الاداره كتابيا. وينبغي الاطلاع علي هذه السجلات بسهوله من خلال نظام توثيق "System" لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه. (ت) ينبغي للمنشيه ارسال جميع النتايج والقرارات عبر قنوات الاتصال المناسبه الي: ا. الاشخاص المسؤولين; حيث انهم قد يتخذوا الاجراءات التصحيحيه المناسبه ب. العاملين، حسب الاقتضاء ت. اللجنه او فريق العمل المختص بالسلامه والصحه المهنيه، ان وجدت (ث) ينبغي اجراء مراجعه الاداره للسلامه والصحه المهنيه علي فترات متكرره (مثل: كل ثلايه اشهر، او كل سنه اشهر، او سنويا) وفقا للاحتياجات والشروط المحدده للمنشاه. وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لطوير بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه - رجب ١٤٣٩ ه 13 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه- Verified وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي الاعلي من متطلبات اللانحه يتم استعمال كلمه نظام “System” في هذه الوثيقه في السياق التالي: مجموعه من الاجزاء او العمليات المرابطه مع بعضها وفق علاقه معينه تسير علي معايير محدده لتحقيق هدف معين. ويتكون النظام من مدخلات، يتم عليها اجراء العمليات المطلوبه، للوصول الي المخرجات المطلوبه. تم تطوير هذه اللانحه بناء علي الممارسات العالميه، وبعض معايير منظمه العمل الدوليه، واحتياج سوق العمل السعودي. المنشاه: هي عباره عن اي وحده اقتصاديه تزالو نشاط تجاري او صناعي او خدمي بهدف استغلال امثل للموارد المياحه لتحقيق الاهداف التي نشات من اجلها. وقد تكون المنشاه مؤسسه او شركه او غير ذلك من المسميات الاخري التي تعنيها. سياسه السلامه والصحه المهنيه 1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1. (ا) ينبغي للمنشاه وضع سياسه مكتوبه للسلامه والصحه المهنيه والتي ينبغي ان تكون مكتوبه بشكل واضح ودقيق باللغات الاكثر استخداما من قبل اعضاء المنشاه، وتكون اللغه العربيه هي الصيغه الرييسيه للسياسه. (ب) ينبغي ان تهدف السياسه الي حمايه سلامه وصحه جميع اعضاء المنشاه والزوار، او الماره الذين قد يتاثر مورهم بموقع العمل عن طريق الوقايه من الاصابات، واعتلال الصحه، والامراض، والحوادث المرتبطه بالعمل، وينبغي ان: ا. تحدد التوقعات والالوبيات في مجال السلامه والصحه المهنيه بوضوح علي جميع مستويات المنشاه ب. تقوم بتغطيه اي تفاصيل اخري ذات صله بممارسات السلامه والصحه المهنيه التي يمكن ان تشمل العمليات العامه والمسوليات والادوار العامه، ومن ذلك رفع تقارير اصابات وحوادث العمل والامراض المهنيه الي المؤسسه العامه للتامينات الاجتماعيه، واي متطلبات اخري حسب الحاجه (ت) ينبغي ان تكون هذه السياسه خاصه بالمنشاه وتغطي جوانب السلامه والصحه المهنيه الاكثر اهميه، بالنظر الي حجم وطبيعه اعمال المنشاه او انشطتها. (ث) ينبغي ان تمتثل السياسه للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه ولايه متطلبات اخري اشتركت فيها المنشاه. (ج) ينبغي للرييس التنفيذي او المدير العام للمنشاه او الاداره العليا المسووله جعل السياسه فعاله من خلال التوقيع عليها. (ح) ينبغي اتاحه هذه السياسه بسهوله لجميع اعضاء المنشاه من خلال الوسايل المناسبه، بما في ذلك علي سبيل المثال لا الحصر، تحزينها علي الخادم، في شكل نسخ ماديه، وما الي ذلك. (خ) ينبغي ابلاغ جميع اعضاء المنشاه بهذه السياسه وايه تغيرات تطرا عليها، وذلك من خلال جميع الوسايل المناسبه، بما في ذلك علي سبيل المثال لا الحصر، البريد الالكتروني والملصقات والعرض التقدميحي الحي والمنشورات وما الي ذلك. (d) ينبغي مراجعه السياسه مره كل سنتين علي الاقل وتحديثها ان لزم الامر. وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل - الاداره العامه لTUTOBIR بينه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه- رجب ١٤٣٩ ه 1 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه-المستوي الاعلي وازره العمل والتنميه الاجتماعيه 1,٢ مشاركه العاملين (ا) علي المنشاه تشجيع مشاركه العاملين في عمليه اتخاذ القراات فيما يتعلق بالسلامه والصحه في مكان العمل واستشراع them، اذا لزم الامر، عند اتخاذ القرارات او احداث تغيير يتعلق بالسلمه والصحه المهنيه في مكان العمل او عند توصيل معلومات ذات صله بالسلامه والصحه المهنيه، والتي تشمل: ا. تحديد وتقييم المخاطر في مكان العمل ب. القرارات المتخذه بشان التدابير الموضوعه للقضاء علي مخاطر امامكن العمل او السيطره عليها ت. صياغه ارشادات السلامه والصحه المهنيه واجراءاتها وسياستها وما الي ذلك ث. اختيار الادوات ومعدات العمل ومعدات الوقايه الشخصيه قبل شرايها و/او جمع الملاحظات والتعليقات بشانها اذا تم توزيعها/استخدامها بالفعلي ج. اجراء التجارب (مثل تجارب الاختيار لمعدات الوقايه الشخصيه) ح. التغييرات في اماكن العمل/المصنع وما الي ذلك خ. وضع اخبار السلامه والصحه في النشره الاخباريه للشركه (ب) ينبغي للمنشاه انشاء فريق عمل او لجنه مشتركه من العاملين وصاحب العمل في مجال السلامه والصحه المهنيه (حيث يتم فيها ترشيح العاملين للمشاركه في لجنه السلامه والصحه المهنيه ويحضور ممنلي الاداره العليا) لمناقشه المسايل المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه ومراجعه التدابير المتخذه والتحقيق في الحوادث وما الي ذلك. ويكون علي اللجنه الاجتماع علي اساس منتظم، وذلك حسب احتياجات المنشاه. (ت) ينبغي للمنشيه تشجيع العاملين علي المشاركه بشكل استباقي في ايه اقتراحات/ افكار/ اراء قد تكون لديهم فيما يتعلق بالسلامه والصحه في مكان العمل. ويمكن القيام بذلك من خلال: ا. التحدث عن اهميه مشاركه العاملين خلال الاجتماعات معهم ب. استخدام لوحات الاعلانات او رسايل البريد الالكتروني او غيرها من قنوات الاتصال، حسب الافتضاء ت. وضع الحوافز التشجيعيه للعاملين بالمنشاه عند التبليغ عن الحوادث التي قد تؤدي الي اصابات او تلف للممتلكات داخل المنشاه (المزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب "النظام" "System" "التواصل" من هذه الوثيقه) (ث) ينبغي للمنشاه، عند الاقتضاء، ضمان ابلاغ العاملين الذين تمت استشاراتهم بنتايج المشارات في الوقت المناسب، وذلك باستخدام قنوات التواصل المnasيه. النتظيم ٢ ٢، ١ المسوليات والمسايله (ا) تقع علي عاتق المنشاه وادارتها المسوليه الكامله، كما انها مسوولتان في النهايه عن توفير مكان عمل امن وصحي لجميع العاملين، والزوار، او الماره الذين قد يتاثر مروغم بموقع العمل وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل - الاداره العامه ل-tutw-oير بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه- رجب ١٤٣٩ ه 2 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه-المستوي الاعلي وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه (ب) تتحمل المنشاه مسؤوليه عن ضمان توفير الموارد الكافيه تحقيق اهداف المنشاه في مجال السلامه والصحه، مثل (علي سبيل المثال لا الحصر: ا. الموارد الماليه ب. الموارد البشريه ت. التقنيات ث. البنيه التحتيه وال معدات ج. نظم تقنيه المعلومات ح. الخبره والتدريب (ت) ينبغي للمنشه تحديد دوم جميع العاملين الذين يودون واجبات تتعلق بالسلامه والصحه المهنيه، ومساويتها، ومحاسبتهم وکذلك السلطات الممنوحه لم يوضوح; مع وصفها في شكل مسميات وظيفيه او كتيبات او اجراءات او جمعها ثم يتم ارسالها الي العاملين المعنيين. (ث) ينبغي للمنشاه تعيين شخصنا او اشخاصنا علي مستوي الاداره كمسولين لديهم سلطه وصلاحيه عنا يلي: ا. تطوير وتنفيذ لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه داخل المنشاه ب. مراجعه وتقييم لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه بشكل منتظم ت. تقدم تقارير دوريه الي بقيه ادارات (اقصام) المنشاه بشان اداء لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه ث. تعزيز مشاركه جميع العاملين في عمليه السلامه والصحه المهنيه (علي سبيل المثال: التحدث الي العاملين بشكل منقطع والنظر في ارانهم عند اتخاذ قراات تتعلق بالسلامه والصحه المهنيه) (ج) ينبغي للمنشاه الابلاغ علي جميع مستويات المنشاه عبر قناه/قنوات الاتصال المناسبه (علي سبيل المثال: البريد الالكتروني والمصلقات والعروض التقدميه وما الي ذلك) عن: اهميه السلامه والصحه المهنيه لكونها مسؤوليه مشتركه لجميع العاملين ب. واجب العاملين في حمايه سلامتهم و+zملهم وزملانهم وغيرهم في مكان العمل او بالقرب منه ت. واجب العاملين في التعاون مع صاحب العمل والزملاء، واي شخص يقوم باداء واجبه مفروض عليه بموجب تشريع داخلي او خارجي فيما يخص السلامه والصحه المهنيه وذلك من خلال اتباع التعليمات والتدريب والابلاغ عن الظروف الخطره واستخدام الادوات / المعدات / الاجهزه / الملابس بشكل مناسب وطريقه امنه ش. الشخص/الاشخاص المعتون او المسؤولون الذين يتحملون المسؤوليه والمحاسبه والسلطه لتحديد او تقييم او البيطره علي مخاطر السلامه والصحه المهنيه "الخفاء" System "٢،٢ (ا) ينبغي للمنشه ضمان ان العاملين لديها مختصين (اي، مؤهلون تاهيلا كافيه ومدرون تدريبا مناسبا ولديهم ما يكفي من الخبره) لتنفيذ جوانب السلامه الخاصه بواجباتهم ومسؤولياتهم. لتحقيق ذلك، ينبغي للمنشه: وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لتطوير بييه العمل اداره سلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه- رجب ١٣٩١ ه 3 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي الاعلي وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه ا. تحديد احتياجات التدريب ب. اجراء التدريبات وفق للاحتياجات المحدده، والتي ينبغي ان يتم: I. تقدمها الي العاملين المعنيين، حسب الافتضاء، بدون تكاليف اجراءها بلغه ومفردات يسهل علي العاملين فهمها اجراءها اثناء ساعات العمل، ان امكن اجراءها من قبل اشخاص مختصين (ت) توييها (كلا من محتوي التدريب والعاملين الذين يحضرون ٢٣ توثيقه لانحه اداره الساحه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه وضع نظاما "System" حديثا لETONيج اجراءات وممارسات السلامه والصحه المهنيه والحفاظ عليها وتسجيل ومتابعه جميع المسايل المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه. وينبغي ان يتضمن نظام "System" توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه ما يلي: ا. سياسه السلامه والصحه المهنيه والاهداف ذات الصله بالسلامه والصحه المهنيه للمنشه ب. قايمه بالعاملين الرييسيين المسؤولين عن السلامه والصحه المهنيه داخل المنشه، بما في ذلك وصف ادوارهم ومسؤولياتهم وبيانات التواصل معهم ت. قايمه بالمخاطر الكبيره المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه الناشيه عن انشطه المنشه والترتيبات المتعلقه بالو قايه منها ومكافحتها ث. الاجراءات او الارشادات او عمليات التوثيق الداخليه الاخري المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه ج. سجلات (الدروس المستفاده، ممارسات محليه ودوليه، دراسه حالات، الخ...، حسب الاقتضاء (ب) ينبغي ان يكون نظام "System" التوثيق للانحه اداره السلامه والصحه المهنيه: ا. سهل التحديد والمتابعه ب. في الصيغه الاكثر ملاينه للمنشه (علي سبيل المثال:Excel;او Word, او غير ذلك) ت. مكتوب بشكل واضح ومعروض بطريقه يسلل فهمها (اللغات) الاكثر استخداما من قبل اعضاء المنشاه (بالاضافه الي اللغه العربيه كلغه اساسيه) ث. يتم مراجعته وتحديثه بشكل منتظم، حسب الضروره ج. يتم التخلص منه او منعه من التداول بعد انقضاء صلاحيته (لايقل عن كل سنتين) (ت) ينبغي للمنشه انشاء السجلات المناسبه للسلامه والصحه المهنيه والمحافظه عليها، التي يمكنها المساعده علي تحديد التبعات الضاره المحتمله، ومعالجه المشكلات قبل تدهورها من حيث طبيعتها، وتوضيح الامتثال الي الالتزامات القانونيه. (ث) ينبغي ان تتضمن السجلات مثل: ا. سجلات الاصابات واعتلال الصحه والامراض والحوادث المرتبطه بالعمل وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه ل-tutوير بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهايته - رجب ١٣٩١٩ 4 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه-المستوي الاعلي وازره العمل والتنميه الاجتماعيه ب. سجلات بصحه العاملين، والمخاطر التي يتعرضون لها، فضلا عن لمحه عامه عن بييه العمل ت. سجلات بالمخاطر المرتبطه بالنشاط المحدد للمنشاه فضلا عن التدابير المتخذه للوقايه منها / مكافتها ث. نتايج التدقيقات الحسابيه والمراجعات المرتبطه باصلاحات المخاطر المتعلقه بالسالمه والصحه المهنيه ج. تصاريح العمل والتراخيص والشهادات ذات العلاقه، حسب الاقتضاء ح. الادوار والمسؤوليات المتعلقه بالسالمه والصحه المهنيه خ. محاضر اجتمعات لجنه السلامه والصحه المهنيه (او اي اجتماعات رييسيه متعلقه بالسالمه والصحه المهنيه) د. بيانات مزودي الخدمات والمتعاقدين، حسب الاقتضاء د. سجلات التدريبات التي تم اتمامها، والتي تتضمن حضور العاملين وملاحظاتهم وتعليقاتهم علي التدريب (فيما يتعلق بالسلامه والصحه المهنيه) ر. جميع السجلات الاخري الناشيه عن تنفيذ المنشاه للانحه اداره السلامه والصحه المهنيه او عن التشريعات الوطنيه والدوليه التي تتناول سلامه والصحه المهنيه، حسب الاقتضاء (ج) ينبغي ان يحق للعاملين الاطلاع علي سجلات السلامه والصحه المهنيه ذات الصله ببييه عملهم، وان يحترموا، عند الاقنضاء، الحاجه الي السريه. "System" نظام ٢،٤ (١) ينبغي للمنشاه ضمان نشر القنوات المnasبه واستخدامها في التواصل بشان المسايل ذات الصله بالسالمه والصحه المهنيه علي جميع المستويات والخصصات حيثما كان ذلك ماليما، وعند une une une ا. مراسلات البريد / البريد الالكتروني: . ارسال النشرات الاخباريه المنظمه عبر البريد او البريد الالكتروني لجميع العاملين، والتي تبرز اخبار السلامه والصحه في مكان العمل والدورات التدريبيه والمعلمات والتحديثات . ii وجود صندوق بريد الكتروني خاص ب "الاقتراحات" (و/او صندوق فعلي في مكان العمل) للعامлин لتبادل الاقتراحات حول طرق العمل بامان وغيرها من الامور ب. وضع ادوات الاتصال المادي في مكان يسهل رؤيتها وقراعتها: . i لافتات السلامه (مثللا، للاشاره الي حظر الاعمال الخطره، مثل التدخين في منطقه يتم فيها تخزين او استخدام المواد القابله للاشتعال . iii لوحبه اعلانات تعرض احدث سياسات العمل الامن، والاجراءات، والاخبار، وبيانات الالتصال بالمسعين، وتعليمات الطواري في حاله الحرايق، والدورات التدريبيه القادمه، وما الي ذلك .iii معدات الوقايه الشخصيه المناسبه) وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه ل-tutwoir بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه- رجب ١٣٤٩ ه. 5 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه المستوي الاعلي وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه ت. وجهها لوجه: ا. عقد اجتماعات منتظمه للتحدث الي العاملين حول العمل الذي يقومن به وكيفيه القيام بذلك باسلهم طره بقته عقد "محاديات قصيره حول صندوق الادوات" يتم فيها مناقشه موضوعات محدده حول السلامه والصحه المهنيه ذات صله بالهمه المطلوب تنفيذها عقد اجتماعات فرديه (رسميه او غير رسميه) مع الافراد العاملين ش. الشبكه الداخليه: انتضاء قسم (صفحه) مخصص للسلامه والصحه المهنيه داخل الشبكه الداخليه للمنشيه، ويتضمن تحديثات السلامه والصحه المهنيه، والمستندات، والتقويمات، والروابط، وما الي ذلك. ii. انشاء متدي مناقشه عبر الانترنت حول السلامه والصحه المهنيه يمكن لجميع العاملين الوصول اليه (ب) ينبغي للمنشاه ضمان ان الاتصال الداخلي للمعلومات المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه يتناول كذلك المتعاقدين الخارجيين ومزودي الخدمات والزوار. (ت) ينبغي للمنشاه توثيق الاتصالات المتعلقه بالسلامه والصحه المهنيه (مثل: النشرات الاخباريه، والقرارات الصادره من الاجتماعات الرييسيه) في اطار نظام "System" توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه للمنشاه. (لمزيد من المعلومات، يرجي الرجوع الي المتطلب "توثيق لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه" من هذه الوثيقه) التحظيط والتنفيذ ٢، ١ المراجعه الاوليه للسلامه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشه اجراء عمليه تقييم اوليه ل تقييم وضع وPMARسات السلامه والصحه المهنيه المWOJUده لديها وتوثيق الاجراءات اللازمه الواجب اتخاذها نتيجه ل عمليه التقييم في صيغه مكتوبه. (ب) في حاله عدم وجود اي نظام "System" يتم اتباعه حاليا في اداره السلامه والصحه المهنيه او تم انشاء المنشاه حديثا، ينبغي للمنشيه اجراء عمليه تقييم اوليه، علي ان تستخدم كاساس لياسيس وتفعيل لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه. (ت) ينبغي اجراء المراجعه الاوليه من قبل المنشاه او طرف خارجي (علي سبيل المثال: استشاريين خارجيين) علي ان تكون المراجعه من الطرف الخارجي من جهه ذات خبره في تقييم السلامه والصحه المهنيه، وان يتم اعتمادها بعد اجرايها من المسؤولين عن السلامه والصحه المهنيه بالمنشاه. (ث) ينبغي للمراجعه الاوليه ان تشمل: ا. تحديد ما اذا كانت المنشاه تمتثل للتشريعات ذات الصله في المملكه العربيه السعوديه وايه متطلبات اخري اشتركت فيها المنشاه ب. تحديد وتقييم المخاطر علي السلامه والصحه الناشيه عن بييه العمل وتنظيمه ت. تقييم ما اذا كانت الضوابط الحاليه او المخطط لها كافيه لازاله / السيطه علي المخاطر (علي سبيل المثال: من حيث السيطره: تحليل البيانات المختصه بسلامه وصحه العاملين) وكاله التفتيش وتطوير بييه العمل- الاداره العامه لTUTUOIR بييه العمل اداره السلامه والصحه المهنيه نسخه نهانيه رجب ١٤٣٩ ه 6 لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه-المستوي الاعلي وزاره العمل والتنميه الاجتماعيه (ج) بعد الانتهاء من عمليه المراجعه، ينبغي وضع النتايج في خطه عمل حيث يتم: اعتطاء الاولويه لاوجه القصور ب. تحديد الجداول الزمنيه ت. تحديد وënخص الموارد اللازمه (البشريه والماليه) ث. تعيين الشخص/الاشخاص المسؤولين (ح) ينبغي توثيق النتايج وما يترتب عليها من خطط العمل وابلاغ العاملين بها. (خ) ينبغي للمنشاه ضمان ان يكون الشخص/الاشخاص الذين يضطلعون بعمليه المراجعه الاوليه مختصين للقيام بذلك، وانهم لن يعملوا مع الاداره العليا فقط بل مع باقي العاملين وممثليهم كذلك، حسب الاقتضاء. ٢، ٣ تخطيط وتطوير وتنفيذ عمليه salمه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه وضع عمليه تخطيط عند تطوير وتنفيذ لانحه اداره السلامه والصحه المهنيه؛ علي ان تاخذ عمليه التخطيط هذه في الاعتبار نتايج المراجعه الاولي او عمليات المراجعه اللاحقه او البيانات الاخري ذات الصله، وينبغي ان تشمل ما يلي: ا. قايمه مكتوبه باهداف السلامه والصحه المهنيه الخاصه والكيفيه تحديد اولوياتها (لمزيد من المعلومات، ايرجي الرجوع الي المتطلب " اهداف السلامه والصحه المهنيه" من هذه الوثيقه) ب. خطه عمل ملموسه تبين كيفيه تحقيق كل هدف، والتي ينبغي ان تتضمن ما يلي: اجراءات ملموسه يتعين اجراءها. الاشخاص المسؤولين الجدول الزمني لتحقيق كل هدف. ت. مؤشرات اداء رييسيه واضحه ل تقييم ما اذا تم تحقيق الاهداف ث. توفير الموارد الماليه وكذلك اي دعم اضافي لازم للمساعده علي تحقيق هذه الاهداف ٢,٣ اهداف السلامه والصحه المهنيه (ا) ينبغي للمنشاه وضع اهداف السلامه والصحه المهنيه بما يتماشي مع سياسه السلامه والصحه المهنيه الخاصه بالمنشاه واستنادا الي المراجعات الاوليه واللاحقه. وينبغي ان تكون هذه الاهداف كما يلي: ا. محدده (اي، الاجابه علي الاسيله "ما الذي يتعين القيام به؟" وكيف ستعرف انه تم القيام به؟" ومكتوبه بطريقه مبسطه وسهله الفهم) ب. قابله للقياس (اي، الاجابه علي السؤال "كيف ستعرف انها تحققت ام لا؟") ت. واقعيه وقابله للتحقيق (اي، وضح ما هي النتايج التي يمكن تحقيقها واقعيا، بالنظر ال …(19,314 more chars)