لائحة المعينين على بند الأجور

moe · regulation · processed · 26 chunks

المOUARD البشريه
والتنميه الاجتماعيه
X
لايحه المعينين علي بند الاجور
في الجهاديه
الصادره بقرار مجلس الخدمه المدينه رقم (141) وتاريخ 27/09/05

جدول المحتويات
.1 اللايحه
2. مسميات الاعمال المضافه الي اللايحه
3. سلم الرواتب
Classification: Strict مقيي

لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الحكوميه
اللايحه
(1) ماده
تسري احكام هذه للايحه علي جميع المعينين علي بند الاجور في الميزيه العامه للدوله والميزيات المستقله.
ويستثني من ذلك المؤسسه العامه لخلظوط الجويه العربيه السعوديه وغيرها من الاجهره الاداريه التي يوافق عليها مجلس الخدمه
المدنيه.
(2) ماده
يقسم المعينون علي بند الاجور الي المجموعات الاتيه:
مجموعه العاديين
وهم: عمال النظافه والحراسه والMصاعد والحرمان والزراعيون والسفرجيون.
ب. مجموعه الحرفيين
وهم: الميكانيکيون والفارزو وموزع البريد والسايقين والمعقبون والطهاه والسياكون والنجارون.
مجموعه الفييين المساعدين:
وهم: عمال الاشعه والمختبرات والمستشفيات والموصانع والورش ومراكز التدريب.
(3) ماده
لا يجوز ان يعين علي بند الاجور من غير المموعات المحدده في الماده السابقه، ويجوز لوزاره الماليه بالاتفاق مع وزاره الموارد البشريه
والتنميه الاجتماعيه اضافه مسميات جديده لم تشملها للاتحه.
(4) ماده
تحدد مؤهلات المجموعات المشار اليها في الماده (2) من هذه للاتحه علي النحو التالي:
مجموعه العاديين -1
يعين في الفيه (ا) من جدول الاجور المرفق:
من يملك القدره علي القيام بالعمل علي مستوي مبدي.
يعين في الفيه (ب) من الجدول المشار اليه:
من يملك القدره علي القيام بالعمل مع خبره في طبيعه العمل لمده لا تقل عن ثلاث سنوات.
يعين في الفيه (ح) من الجدول المشار اليه:
1. من يملك القدره علي القيام بالعمل مع خبره في طبيعه العمل لمده لا تقل عن ست سنوات.
الحاصل علي الشهاده الابتداييه مع خبره لا تقل عن سنتين.
مجموعه الحرفيين:
يعين في الفيه (ب):
1. الحاصل علي شهاده دراسيه لا تقل عن الخامسه الابتداييه مع القدره علي القيام بالعمل علي مستوي مبنتدي.
2. الحاصل علي خبره ثلاث سنوات في حرفته.
3. من كان حاصلا علي شهاده تدريبيه في مجال حرفته لا تقل مدتها عن سنه اشهر.
يعين في الفيه (ج):
1. الحاصل علي شهاده دراسيه لا تقل عن الخاصه الابتداييه مع خبره لمده لا تقل عن ثلاث سنوات.
2. الحاصل علي خبره ست سنوات في حرفته.
من كان حاصلا علي شهاده تدريبيه في مجال حرفته لمده لا تقل عن سنه.
4. من كان حاصلا علي شهاده تدريبيه في مجال حرفته لمده لا تقل عن سنه اشهر مع خبره ثلاث سنوات.
يعين في الفقه (ج)
1. الحاصل علي شهاده دراسيه لاتقل عن الخاصه بالتدابيه مع خره لا تقل عن ست سنوات.
2. الحاصل علي خبره تسع سنوات في حرفته.
3. الحاصل علي شهاده تدريبيه لاتقل مدتها عن سته اشهر في مجال حرفته مع خبره ست سنوات.
4. الحاصل علي شهاده تدريب لاتقل مدتها عن سته في مجال حرفته مع خبره ثلاث سنوات.
- مجموعه الفنيين المساعدين:
يعين في الفيه (ج):
Classification: Strict مقي

لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الحكوميه
1. الحاصل علي الشهاده الابتداييه مع القدره علي القيام بالعمل واهره لمده لاتقل عن سنه.
2. الحاصل علي شهاده تدريبيه لاتقل مدتها عن سنه في مجال مهته.
3. الحاصل علي شهاده تدريبيه لمده لاتقل عن سنه اشهر في مجال مهته مع خبره في مجال مهته لمده سنتين.
يعين في الفقه (٥)
1. الحاصل علي الشهاده الابتداييه مع خبره لاتقل عن تلك سنوات.
2. الحاصل علي الشهاده الابتداييه مع شهاده تدريبيه في مجال مهته لاتقل عن سنه مع خبره في طبيعه عمله لاتقل
عن سنتين.
3. الحاصل علي الشهاده الابتداييه مع شهاده تدريبيه في مجال مهته لاتقل عن سنه اشهر مع خبره في مجال عمله لا
تقل عن اربع سنوات.
وتعتبر الخبره لمده ثلاث سنوات في طبيعه العمل معادله للشهاده الابتداييه بالنسبه لهذه المجموعه.
(5) ماده
يجب ان تكون شهاده الدوره التدريبيه من جهه تدريبيه معترف بها.
(6) ماده
- تمنح العلاقه السنويه المحدده وفق سلم الاجور المملق ب هذه الحاله بنقل من يشغل فيه من فيات السلم الي الدرجه التاليه
لها مبارشه في الفيه نفسها ويتم هذا النقل في اول محرم من كل سنه.
ب- يمنح العامل علاوه اضافيه في الحالات الاتيه:
1. علاوه عن كل سنه دراسيه فوق المرحله الابتداييه ينتهيها بنجاعا علما.
2. علاوه عن كل دوره تدريبيه في مجال عمله لا تقل مدتها عن سنه اشهر ينتهيها بنجاح اثناء عمليه.
(7) ماده
يجوز ترقيه المعين علي بند الاجر الي الفيه التي مباشره الفيه التي يشغلها بشرط ان يكون قد اكمل اربع سنوات علي الاقل في الفيه التي
يشغلها وتكون الترقيه علي اساس الاقدميه والكفاءه، فان تساوي ايناز او اكثر في الاقدميه تقدم من لديه مستوي دراسي اعلي.
ويحصل المرفي علي راتب اول درجه في الفيه المرفي اليها، فاذا كان رتبه يساوي او يزيد علي ذلك منح راتب اول درجه تتجاز راتبه.
(8) ماده
يسوي وضع القايمين علي العمل عند العمل باحكام هذه للداحه بان يوضع في الفيه التي يعين فيها المستجد ويعطي الدرجه التي تساوي
مع اجراء، فاذا كان يتقاضي اجرا يقع بين درجتين وضع في الدرجه الاعلي منهما، واذا كان اجره يتجاوز اخر مربوط الفيه التي يعين عليها
المستخدم طل في تلك الفيه ويتقاضي اجراء مالم يمكن قد اتم ثمان سنوات في الخدمه في فيه الاجور التي تليها ويعطي اجر الدرجه
التي تتساوي مع الاجر الذي يتقاضاه فاذا لم توجد فيعطي الاعلي منها.
(9) ماده
تفوض وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه بالاتفاق مع وزاره الماليه والجهه الاداريه ذات العلاقه ما يلي:
ا. معالجه اوضاع من يشغلون وطاغف بسميات لم ترد في هذه丰富حه.
ب. معالجه اوضاع من يتقاضون رواتب او مزايا تزيد عما هو مقرر في هذه丰富حه.
ج. تسويه اوضاع المعين علي بند الاجور السابقه علي صدور هذه丰富حه بالنسبه للبلدات.
د. استمرار شاغلي مسميات الوظايف الحرفيه والفنيه المساعده في تقاضي العلاقه السنيه المقرره للفيه (د) ولو تجاز الراتب
اخر المربوط المقرر لهذه الفيه.
(10) ماده
يكون اثبات القدره علي القيام بالنسبه للساقين عن طريق الحصول علي رخصه قياده، وتعتبر كل سنه نمضي بعد الحصول علي
رخصه القياده بمثابه سنه خيره ويكون اثبات القدره بالنسبه لمن عداهم عن طريق شهاده الفحص او التدريب او شهاده الخبره المعترف
بها.
صدر قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم (1/864) و تاريخ 3/2024/2/3 (الي تنفيذه وزاره التعليم - بالدارسين المدين يكتملون مرحله الدراسه بنجاح في برامج مو الاميه وتعليم الكبار من غير يلتحقون بالبرنامج المسمي " وزاره بلا اميه " الذي تنفيذه وزاره التعليم - بالدارسين المدين يكتملون مرAJCA دراسه بنجاح في برامج مو الاميه وتعليم الكبار من غير منسوبي الدوليه المطلوله المشمولين بقرار مجلس الوزره رقم (1453) و تاريخ 10/13 هدل بقراره رقم (264) و تاريخ 10/16 هدل.
Classification: Strict مقيي

لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الحكوميه
\( ^{2} \) (11) ماده
يعامل المعين علي بند الاجور من حيث ساعات العمل والاجازات واللعلات الرسميه والبدلات بما فيها بدل النقل- والعلاده الاضافيه
والمكافاه التشجيعيه والتدريب والاعاره، وفقا لما هو مقرر لشاغلي وطاقف لم تقرر لشاغلي وطاقف لم تقرر لشاغلي وطاقف لم تقرر لشاغلي وطاقف للمقا
وفقا لنظام العمل. ويستثني الحراس من ساعات العمل الاضافي. 543
وقاه لنظام العمل. ويستثني الحراس من ساعات العمل الاضافي.
(12) ماده
يطبق علي المعينين علي بند الاجور لايحه الجزاءات والموكافات النموذجيه الصادره بقرار وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه رقم (119) وتاريخ
12/390/4/12
الطام اخر يطبق بحقه ما يطبق
وقد يشريكه اذا كانت العقوبه اشد مما تضمنته للاللايه.
(13) ماده
لا تمس هذه للاليحه الحقوق المكتسبه او الحقوق الافضل المنصوص عليها في نظام العمل والعمال والقرارات واللوايح الصادره بمقتضاه.
(14) ماده
مع مراعاه ما ن هست عليه الماده (13) اعلاه تلغي هذه للاليحه ما يتعارض معها من قرارات واحكام سابقه.
مسميات الاعمال المضافه الي الاليحه
تم اضافه عدد من مسميات الاعمال بالاتفاق بين وزاره الموار البشريهه والتنميه الاجتماعيه ووزاره الماليه والجهات ذات العلاقه في عده محاصر
وفقا للماد الثالثه من لاتحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الحكوميه، والمسارات المضافه هي:
مجموعه العاديين:
- عامل محطات غسل او تشحيم او بنزين.
- قهوجي:
2 عدالت الماده بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (455) وتاريخ 30 (1446/06/30) واتريجه اعلاه.
3 صدر قرار مجلس الخدمه المدنيه رقم 1364/10/18 واتريخ 18 (١٣) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١) واتريخ 18 (١٣) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١) واتريخ 18 (١١٣) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (٥١) واتريخ 18 (١٣) من نظام العمل الصادره (١١) واتريخ 18 (١٣) من نظام العمل الصادره (١١) واتريخ 18 (١٣) من نظام عمل (١١) واتريخ 18 (١٣) من نظام عمل (١١) واتريخ 18 (١٣) من نظام عمل
الاجازه عن اجزاء السنه بنسبه ما قضناه منها في العمل.
4. نص قرا مجلس الخدمه المدنيه رقم (837) لعام 1404 ه علي ان يصرف لاسره المتوفي الخاضع لاحكام هذه للاتحه رواتب ثلايه اشهر كالمستخدمين.
5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99.
لا حكام هذه لالاتحه.
Classification:Strictتقييم

لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الحكوميه
ويكون التعيين عليها في الجهات التي يتطلب عملها ذلك.
قياس:
ويشمل هذا المسمي الذين يرافقون المساحين اثناء عملهم
- عامل او ملاحظ خدمات العامه وروسانه:
ويدخل في هذا المسمي عمال الاناره وجميع مسميات اعمال من يشرفون علي العاملين في مجموع العمال العاديين.
: عامل مطابع
وهم من يمغون في المطابع في غير الاعمال الفنيه.
: رشاش مبيادات
ويشمل جميع العاملين في مجال رش المبیدات بجميع انواعها ومهما اختلفت مسميات اعمالهم.
- مشغل معدات البناء.
- عامل مياه وصرف صحي.
- طابع خرايط وساحيب استنسل ومشغل الات مكتبيه:
ولا يدخل في هذه الاعمال النسخ علي الاله الكاتبه.
- غسالو الموتي، حفارو القبور.
- عمال الطرق:
ويدخل تحت هذا المسمي ادلاء ومرشدو الطرق ومراقبو عمال الطرق و罗斯افهم.
- عمال الصغور:
ويشمل العاملين في الصغور سواء في التكسير او الافران.
- مشغلو مضخات الحريق.
- مشغلو مضخات المياه او الصرف الصحي.
- فتالو الحبال.
- ملاحظو العمال.
- مربوا الحيوانات.
- موزعو الانتاج الحيواني او النباتي.
- الحلابون.
مجموعه الحرفيين:
الخياطون:
ويدخل في هذا المسمي جميع الذين يزاولون اعمال الخياطه.
الخلاقون.
المجلدون:
ويشمل هذا المسمي جميع من يزاول عمل التجليد للكتب والدفار وغيرها.
مامورو السنترالات او الهاتف والتلكس.
الدهانون والمبيضون.
المبلطون.
الحدادون او اللمامون.
النقاشون.
السمكريون.
الزجاجون.
و قم من يمعان باملار كقصه او تركييه او اصلاحه او غير ذلك.
المنجدون.
البناؤون.
الغسالون والمكويون.
معصور البطاريات.
البنشريون:
وتشمل جميع القايمين باعمال البنشره للسيارات والمعدادات التقيله.
قاره العدادات.
موزع الفواتير.
صانعوا الاحذيه.
الخطاطون.
الرسامون.
مامورو المبرقات.
0 ساتقو الشاحنات والمعهدات التقيله
عاملو صيانه المكيفات.
قياسو السيول.
عمال الخراطه والجلخ.
Classification:Strictit مقيد

لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الحكوميه
الربابنه.
السروجيه - والساسون.
- عمال الامن او السلمه الفنيين.
. موزعو البرقيات.
. فنيو التلفونات.
. فنيو الاضاءه.
. فنيو التسجيل.
. فنيو الديكور.
. مشغلو الرافعات الكهرباييه.
. مشغلو المولدات الكهرباييه.
: مضايفي.
ويشمل هذا المسمي مامور الاستقبال ومن يتولون تجهه الدعوات واستقبال الضيوف والاشراف علي ترتيب الموايد، ولا يكون
التعيين عليها الي في الجهات التي يتطلب عملها ذلك كالامارات، والقصور والضيافات والمراسم.
فارزوا البرقيات.
فني غاز.
مخلص جمركي.
مراقبو المباني.
حاضنه.
رييس فرقه، ومراقب شبكات المياه او الصرف الصحي:
ويقصر التعيين علي هذه الاعمال علي مديريات المياه والصرف الصحي.
مامورو القطارات ومساعدوهم:
ويشمل هذا المسمي كذلك مامور ع FSH راكاب.
مراقبو المحطات ومساعدوهم:
ويشمل هذا المسمي كذلك نظر المحطات ومساعدوهم.
سايقو القطارات ومساعدوهم.
مراقبو صيانه الخطوط الحديثه
مامور ساحات العربات.
الجزارون.
معقمو الالبان ومساعدوهم.
مشرفو الصيانه.
فنيو صيانه الالات المكتبيه.
عامل فخار.
مجموعه الفنيين المساعدين:
fniou الطباعه.
ويدخل تحت هذا المسمي جميع الاعمال الفنيه المتعلقه بال مطابع كعمال الاوفست، واليونيتيب وغيرها.
المساحون.
fniou ومعمرو الاسلحه والذخيره.
قياسو الزيت.
المصورون:
ويشمل هذا المسمي مصورو التلفزيون والسينما والتصوير الغوتوغرافي والجنايي.
ممرض او ممرضه.
Classification:Strictit مقيد

لايحه المعينين علي بند الاجور في الجهات الحكوميه
سلم رواتب الممينين علي بند الاجور
<table><tr><td rowspan="3">التراث الاساسي</td><td colspan="14">الرابي الاساسي</td><td rowspan="3">الاياق</td></tr><tr><td colspan="14">الدرجات</td></tr><tr><td>15</td><td>14</td><td>13</td><td>12</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td><td>2</td></tr><tr><td>125</td><td>4750</td><td>4625</td><td>4500</td><td>4375</td><td>4250</td><td>4125</td><td>4000</td><td>3875</td><td>3750</td><td>3625</td><td>3500</td><td>3375</td><td>3250</td><td>3125</td><td>3000</td></tr><tr><td>165</td><td>5870</td><td>5705</td><td>5540</td><td>5375</td><td>5210</td><td>5045</td><td>4880</td><td>4715</td><td>4550</td><td>4385</td><td>4230</td><td>4055</td><td>3890</td><td>3725</td><td>3560</td></tr><tr><td>205</td><td>7150</td><td>6945</td><td>6740</td><td>6535</td><td>6330</td><td>6125</td><td>5920</td><td>5715</td><td>5510</td><td>5305</td><td>5100</td><td>4895</td><td>4690</td><td>4485</td><td>4280</td></tr><tr><td>245</td><td>8580</td><td>8335</td><td>8090</td><td>7845</td><td>7600</td><td>7355</td><td>7110</td><td>6865</td><td>6620</td><td>6375</td><td>6130</td><td>5885</td><td>5640</td><td>5395</td><td>5150</td></tr></table>
يقتصر تطبيق هذا السلم علي السعوديين فقط، اما العاملون علي بند الاجور من غير السعوديين فان الاجور المثقف عليها عند التعاقد معهم هي الاساس حتي وان قلت عن الاجور الوارده في هذا السلم، ويعتبر هذا السلم هو الحد الاعلي الذي يجوز تجاوزه عند ابرام العقد او تجديده، وذلك طبقا لما ورد في قرا مجلس الخدمه المدنيه الصادر في هذا الشان.
Classification:Strictت مقه

www.hrsd.gov.sa