ncar · law · processed · 14 chunks
D/ 185 / 40 1440/05/08 HRDF.ORG.SA بندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND قرار اداري ان مدير عام الصندوق وبما لديه منا صلاحيات واستنداد الي قرار مجلس اداره صندوق تنميه الموارد البشريه رقم (1440/2/1) بتاريخ 1440/03/04 ه، القاضي بالوافهه علي اعتماد مبادره "برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات" وطرحه لسوق العمل، وتفويض مدير عام الصندوق باعتماد الاليات والضوابط التفصيليه للبرنامج والتعديل عليها ان دعت الحاجه. تقدر ما يلي: اولا: اعتماد اليه وضوابط برنامج "دعم التوظيف لرفع المهارات" حسب الصيغه المرفقه للقرار. ثانيا: يبدا العمل بالبرنامج وفق الاليات والضوابط اعتبارا من تاريخ 1440/04/13 ثالثا: يبلغ هذا القرار لم يلزم للعمل بموجه. والله ولي التوفيق، المدير العام محمد بن محمد السديري center for Archives & Records HRDF.ORG.SA قطاع دعم التوظيف اليه برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات اولا: اسم البرنامج: "دعم التوظيف لرفع المهارات" ويتم ذلك بمشاركه المنشاه في تحمل جزء من راتب الموظف وتكلفه تدريبه خلال فتره دعمه وفق ضوابط واليات البرنامج. ثانيا: اداره البرنامج: قطاع دعم التوظيف. ثالثا: هدف البرنامج: بهدف البرنامج الي دعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم وهم علي راس العمل. ويركز البرنامج في توظيف الباحثين والباحثات عن عمل علي المسجلين في البوابه الوطنيه للعمل والتوظيف في مختلف المهن في القطاع الخاص، وعلي التوظيف في المدن والقلقري، وعلي توظيف الاناث والاشخاص ذوي الاعاقه، ويكون الدعم في هذا البرنامج من خلال تحفيز منشات القطاع الخاص علي التوظيف والتدريب اثناء العمل بمساهمه من الصندوق، تتمثل في تحمل الصندوق نسبه من اجل الموظف الشهري وخدمات تدريبيه وفق الي لدعم التدريب. رابعا: مده الدعم: مده الدعم 36 شهرا اعتبارا من تاريخ اعتماد دعم الموظف من قبل الصندوق. National Center for Archives & Records خامسا: اليه الدعم: (20%) يقدم الصندوق دعم للتوظيف بيدا بنسبه (30%) من الاجر الشهري للموظف المدعوم لسنه الاولي، وبنسبه (40%) للسنه الثانيه، و (10%) للسنه الثالثه، والحد الادني من الاجر المستحق للدعم هو (4,000) ريال، بحيث تتحمل المنشاه النسبه المتبقيه من الراتب، وتستحق المنشاه دعم اضافه وفق الحالات التاليه: <table><tr><td>المهن المحدده وحملات التوظيف( صغيره و متناهيه الصغر)</td><td colspan="2">حجم المندنه</td><td colspan="2">ذوي اعاقه</td><td>الجنس / انق</td></tr><tr><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2">%5</td><td>%10</td><td>فيه</td><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2"></td></tr><tr><td>%5</td><td>فيه ب</td></tr></table> فطاع دعم التوظيف بحيث لا يتجاوز مبلغ الاجمالي (4,000) ريان للسنه الاولي و (3,000) ريان للسنه الثانيه و (2,000) ريان للسنه الثالثه او 50% من الاجر الشهري، اجهما اقل، ويتم تبقسم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي: 1. من مبلغ الدعم للمنشا دعم التوظيف. 2. من مبلغ الدعم لتقدم خدمات تدريبيه للموظف من خلال تقدمين نوعين من البرامج التدريبيه، دورات تدريبيه الكترونيه علي منصه دروب، ودورات تدريبيه صفيه حضوريه عن طريق جهات تدريبيه معتمده وفق سياسه وضوابط دعم التدريب لها البرنامج. : سادسا: ضوابط استحقاق الدعم . ان يكون المرشح سعودي الجنسيه. . 20 سنه ولا يزيد عن 40 سنه. . 3. الا يصل عمر المرشح عن 20 سنه ولا يزيد عن 40 سنه. . 4. الا يكون المرشح علنا منتظا في جربه تعليميه او تدريبه. 5. ان يتم تسجيل المرشح في نظام التامينات الاجتماعيه، علي الا يصل الراتب المسجل بالتامينات عن الراتب المدعوم حسب اليات البرنامج. 6. الحد الادني لاجر الموظف المدعوم هو 4,000 ريال والحد الاعلي 10.000 ريال، ويستثني من الحد الاعلي من تحقق له زياده بالراتب بعد بده، التحتم يستر الدعم بين تتعين في قيمته حتي اتجاه المده. 7. ان يكون الموظف المدعوم من ضمن الفيات المستهدفه بالدعم وهم الباحثين عن العمل والتعطين عن العمل لمده تزيد عن 90 يوم. 8. يمكن للموظف المدعوم استكمال مده الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله للمشاه اخري وتوفر كافه ضوابط البرنامج لديه. 9. يمكن لم ت دعمه في اي من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقا الاستفاده من البرنامج من خلال دعم التدريب 30% فقط. 10. ان تكون المهنه والمشاه من ضمن المهن والقطاعات المسوله بالدعم. 11. ان يتم الاعلان عن الوظيفه حسب ما يقره الصندوق من اجراءات ويشمل ذلك المسعي والوصف الوظيفي. سابعا: سياسات البرنامج: تقوم اداره البرنامج في اعداد اتفاقيه الدعم الالكترونيه وصياغه سياسات ومتطلبات دعم المنشات، ووضع المؤشرات اللازمه ل تقييم البرنامج مع مراعاه تناسب الدعم مع المهن والمؤهلات للمدعومين. ثامنا: متطلبات التطبيق: استكمال تفعيل البرنامج وعكس الاليات والضوابط علي الانظمه الالكترونيه للصندوق. العام ب قطاع دعم التوظيف