Bayan Taxonomy Explorer

دليل احتساب نقاط الترقية بالمفاضلة

uhb · guide · processed · 9 chunks

document_type=guide entity=document_number:م/2 entity=language:ar entity=format:application/pdf entity=document_number:م/1 language=mixed taxonomy_l1=education taxonomy_l2=higher_education validity_confidence=0.0

وزاره الحدمه المدنيه المملكه العربيه السعوديه [Non-Text] اجراءات طريقه احتمساب معايير وعناصر مفاضله الترقيات وكاله اداره راس المال البشري معايير وعناصر المفاضله (1-0) [Non-Text] - تقيم الاداء الوظيفي جيد او ما يجادها جيد جدا او ما يجادها ممتاز او ما يجادها النسبه من وزن المعيار العناصر 1 معابير وعناصر المفاضله (٥-٢) [Non-Text] النسبه من وزن المعيار المبادرات والانجازات التي حققها المرض % 80 الاعمال التطوعيه والمشاركه المجتمعيه: من خلال جمعيات معتمده او شهاده مشاركه مصدقه من اداره الموارد البشريه للجهه الحكوميه التابع لها المرفش) ويشترط الموافقه المسابقه من جهه العمل ممثله اداره الموارد البشريه، علي ان تكون خارج الدوام الرسمي ومهمات العمل الرسميه طريقه الاجتساب : تؤخذ النسبه كامله 100% العناصر اقتراح مبادره بعد تطبيقها تم تحقيق وفره مع كفاءه اداء الجهه: يجب ان يتم تسجيل المبادره قبل التطبيق في سجل الموظف لدي اداره الموارد البشريه وتم التحقق من نتايج المبادره من قبل لجنه من "اشخاص احمدم خير في موضع المبادره ومن ضمن اللجنه مثل لاداره الموارد البشريه طريقه الاحتساب : تكون مسؤليه اللجنه تحديد النسبه المستحقه لمبادره الحصول علي شهاده تميز: علي سبيل المثال موظف الشهر/الربع/السنه يجب ان يكون برنامج صادر من اداره الموارد البشريه من الجهه وتم اعتماده من قبل وزاره الخدمه المدنيه طريقه الاحتساب : تؤخذ النسبه كامله 2 برامج التدريب معايير وعناصر المضطه (٥-٣) [Non-Text] برامج التطوير # - برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح <table><tr><td>خاص</td><td>حكومي</td><td>دولي</td><td>الوصف</td><td>نوع البرنامج</td></tr><tr><td>40</td><td>60</td><td>80</td><td>علي سبيل المثال لا الحصر برنامج سكوبا للماليز و اداره المشاريع و اعتماد اخصايي</td><td>برامج اعتماد منتهيه باختبار</td></tr><tr><td>%40</td><td>60</td><td>80</td><td>الانسبه من وزن المعيار</td><td></td></tr><tr><td></td><td>30</td><td>40</td><td>برامج تدريب لا تضمن اختبار</td><td></td></tr><tr><td></td><td>30</td><td>40</td><td>الانسبه من وزن المعيار</td><td></td></tr><tr><td></td><td>1</td><td></td><td></td><td>برامج التعلم الذاتي</td></tr><tr><td></td><td>1</td><td></td><td></td><td>الانسبه من وزن المعيار</td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td>برنامج التدريب علي راس العمل</td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td>و التوجيه بتقدير ممتاز</td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td>الانسبه من وزن المعيار</td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td>برنامج التدريب علي راس العمل و التوجيه بتقدير جيد جدا</td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td>الانسبه من وزن المعيار</td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td>50</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td>50</td><td colspan="2"></td><td></td></tr></table> 3 العناصر معابير وعناصر الم包裹له (٥-٤) [Non-Text] النسبه من وزن المعيار - ٤ نتايج المقاله الشخصيه لتقييم المرشح % 100 ممتاز % 75 جيدجنا % 60 جيد % 0 مع ذكر اسباب عدم الاجتياز واقتراح طرق التطوير لم يجتاز العناصر 4 عناصر وعناصر المفاضله (٥-٥) [Non-Text] - نتايج اختبار المفاضله بين المرشحين يكون لدي اداره الموارد البشريه بالجحه احقيه تطوير الاختبار ومن ثم اعتماده من قبل اداره التطوير والتدريب بوزاره الخدمه المدييه، كما يمكن للجحه استخدام الاختبارات المتاحه والمعتمده من الخدمه المدييه علي سبيل المثال: (القدره المعرفيه والسامات الشخصيه) النسبه من وزن المعيار الدرجه بالاختبار نسبه وTASIS (الدرجه المتصل عليها بالاختبار من وزن المعيار 100 - 50 0% اقل من 50 5 اليه توزيع الازان علي عدد المعابير [Non-Text] \[ \% 30 = \] وزن معيار الاداء الوظيفي ثابت <table><tr><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>عدد المعابير</td></tr><tr><td>يتم تاجيل التطبيق</td><td>30% - 40%</td><td>10% - 30%</td><td>10% - 30%</td><td>وزن المعابير</td></tr></table> الزياده من الحد الادني تكون بخمسه مثال: وزن المعابير من 10% -30% تكون الزياده (%30, %25, %20, %15) 6 مثال - ل-تطبيق الجهات الحكوميه (للحد الاقصي) [Non-Text] 7 المعايير المختاره من قبل الجحبه بالاضافه الي معيار تقييم الاداء الرييسي والثابت العناصر المختاره من قبل الجحفه مقاطه تجريبه (مثل رقم/١) # % 20 تايج المقاله الشخصيه لتقييم المرشح ( ) جيد ( ) جيد جد (√) ممتاز % 10 برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح برنامج التدريب علي راس العمل و التوجيه بتقدير 5% ممتاز برنامج التدريب علي راس العمل و التوجيه بتقدير جيد جدا برامج اعتماد منحتيبه باختبار اجتياز برامج تدريب لا ت تضمن اختبار اجتياز برامج التعلم الذاتي نقط المرشح النهاييه للتقيه Σ 95 % 30 تقييم الاداء الوظيفي ( ) جيد ( ) جيد جدا ( ) 30% % 40 المبادرات و الاجازات التي حققها المرشح الاعمال التطوعيه والمشاركه المجتمعيه 32% اقتراح مبادره بعد تطبيقها تم تحقيق وفر ماي او رفع كفاعه اداء الجبهه الحصول علي شهاده تميز 8% نتايج اختبار المظاطه بين المرشحين اقل من 50 100 - 50 8 المعايير المختاره من قبل الجحه بالاضافه الي معيار تقييم الاداء الرييسي والثابت العناصر المختاره من قبل الجحه مقضاطه تجريبيه (مثال رقم/٢) # الاسم: خالد عبد العزيز % 10 تايج المقاليه الشخصيه لتقييم المرشح 6% (√) جيد جد) ممتاز ( ) % 30 18% (√) جد تقييم الاداء الوظيفي ( ) جد جدا ( ) ممتاز برنامج التدريب علي راس العمل و التوجيه بتقدير ممتاز برنامج التدريب علي راس العمل و التوجيه بتقدير جيد جدا برامج اعتماد منتهيه اختبار اجتياز برامج تدريب لا تënضمن اختبار اجتياز برامج التعلم الذاتي % 30 المبادرات و الاجازات التي حققها المرشح الاعمال التطوعيه والمشاركه المجتمعيه 24% اقتراح مبادره بعد تطبيقها تم تحقيق وفر مالي اورفع كفاعه اداء الجبهه الحصول علي شهاده تميز نقاط المرشح النهاييه للتقيه Σ 66 % 30 نتايج اختبار المقاطله بين المرشحين 18% 60 درجه الاختبار 9 المعايير المختاره من قبل الجحه بالاضافه الي معيار تقييم الاداء الرييسي والثابت العناصر المختاره من قبل الجحه مضاطه تجريبيه (مثال رقم/م) # الاسم: ناصر عبد الرحمن % 30 18% (√) نتايج المقاله الشخصيه لتقييم المرشح جيد جدا ( ) ( ممتاز ) % 30 ( جيد 22.5% (√) جيد جدا ( ) برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح برنامج التدريب علي راس العمل و التوجيه بتقدير ممتاز برنامج التدريب علي راس العمل و التوجيه بتقدير جيد جدا برامج اعتماد منتهيه باختبار اجتياز برامج تدريب لا ت تضمن اختبار اجتياز برامج التعلم الذاتي المبادرات و الاجازات التي حققها المرشح الاعمال التطوعيه والمشاركه المجتمعيه اقتراح مبادره بعد تطبيقها تم تحقيق وفر ماي او رفع كفاعه اداء الجهه الحصول علي شهاده تميز 72.5 % 40 نتايج اختبار المفاطله بين المرشحين 32% 80 درجه الاختبار 10 وزاره الخدمه المدنيه [Non-Text] شكرا