ncar · law · processed · 15 chunks
H صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND قرار اداري ان مدير عام الصندوق وبما له من صلاحيات وبعد الاطلاع علي المذكره الداخليه للمدير التنفيذي للاعمال رقم (٢١٧) وتاريخ ١٥٠١٤٢/٢٠٥ اليه برنامج دعم التوظيف المطوره (حمله دعم التوظيف، و甕فتها مصلحه العمل، يقرر ما يلي: اولا : اعتماد اليه وضوابط "برنامج دعم التوظيف"، حسب الصيغه المراهقه لهذا القرار. ثانيا: يبلغ هذا القرا لن يلزم العمل به. والله ولي التوفيق، المدير العام تركي بن عبد الله الجعوييي الله National Center for Archives & Records HRDF.ORG.SA HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND اليه برنامج دعم التوظيف اولا: اسم البرنامج: "برنامج دعم التوظيف" ويتم ذلك من خلال دعم الصندوق للمنشات بنسبه من اجر الموظف، ويتضمن البرنامج مبادره الصندوق لدعم المنشات باثر رجعي. ثانيا: اداره البرنامج: قطاع دعم التوظيف. ثالثا: هدف البرنامج: هو احمد برامج دعم التوظيف المقدم من صندوق تنميه الموارده البشاريه وهدف البرنامج لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص بتحمل الصندوق نسبه من اجل الموظف ابتداء من تم توظيفهم من 1 يوليو 2019 حتي الان واي توظيف قادم في منشات القطاع الخاص، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظايف في القطاع الخاص للدوام الكامل وعن بعد، كما يضيف البرنامج دعم اضافي للتوظيف في المناطق والمدن الاقل فرض وظيفيه وعلي توظيف الاناث والاشخاص ذوي الاعاقه والمنشات الصغيره والمتوسطه وما يطلقه الصندوق من حملات توظيف او دعم لمن و قطاعات اقتصاديه. : رابعا: المستهدفين من البرنامج دعم من تم توظيفهم من الباحثين والباحثات عن عمل ابتدا من 1 يوليو 2019 م والذين يتم توظيفهم حاليا مستقبال. National Center for Archives & Records : خامسا: مده الدعم: مده الدعم 24 شهرا اعتبارا من تاريخ اعتماد دعم الموظف من قبل الصندوق. : سادسا: فيات الدعم في البرنامج 1 - دعم المنشات وفق ضوابط البرنامج للموظفين ممن تم توظيفهم اعتبارا من 1 يوليو 2019. 2 - دعم المنشات وفق ضوابط البرنامج لمن ترغب في توظيفهم من السعوديين والسعوديات. > HRDF.ORG.SA قطاع دعم التوظيف الفر صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND سابعا: اليه الدعم: قدم الصندوق دعما ببسده دعم ثابته لراتب الموظف الذي يتم توظيفه وفق الضوابط المحدده مقدارها (30%) من الاجر للسنه الاولي والثانيه، وتستحق المنشاه دعما اضافه وفق الجالات التاليه: <table><tr><td>حجم المنشاه</td><td rowspan="2" colspan="2">حجم المدينه</td><td rowspan="2">شخص من ذوي اعاقه</td><td rowspan="2">المهن والمسيات الوظيفيه</td><td rowspan="2">القطاعات الاقتصاديه</td><td rowspan="2">الجنس / انشي</td></tr><tr><td>(المتوسطه والصغيره ومتناهيه الصغر)</td></tr><tr><td rowspan="2">%10</td><td>%0</td><td>فيه المدن الرييسيه (الرياض, جده, الدمام, الخير)</td><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2">%10</td><td rowspan="2">%10</td></tr><tr><td>%10</td><td>المدن والمحافظه والمناطق ما عدا المزنيانيه المحكمه اعلاه</td></tr></table> ** يحدد الصندوق نسبه دعم 10% اضافه للمهن والوسطيات الوظيفه بالاضافه للقطاعات الاقتصاديه بالتنسيق مع وزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه. بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (3,000) ربال للسنه الاولي والثانيه او 50% من الاجر البشري ايها اقل، ويتم صرف كامل الدعم للمنشاه. : تامنا: ضو ابط استحقاق الدعم: 1. ان يكون المتقدم سعودي الجنسيه. 2. عمر المتقدم من 60-18 3. الا يكون المتقدم طالبا (حسب بيانات وزاره التعليم). 4. الا يكون المتقدم موظف حكومي او صاحب عمل او متقاعد حكومي او خاص. National Center for Archives & Records 5. الا يكون تجاوز المتقدم مده الدعم المسموحه وهي 24 شهرا في اي من برامج دعم التوظيف. 6. ان يكون المتقدم مسجلا في نظام التامينات الاجتماعيه لنفس المنشاه المحدده في تاريخ 1 يوليو 2019 وما بعد ذلك. 7. ان يكون المتقدم غير مسجلا في اي منشاه اخري في التامينات الاجتماعيه اثناء التقدمي علي البرنامج. 8. ان يكون المتقدم مسجلا في طاقات. 9. ان يكون الحد الادني للاجر هو 3200ريال اما الحد الاعلي للاجر فهو 15000ريال. 10. ان يكون الاجر المسجل في التامينات الاجتماعيه يساوي او اكثر من الراتب المسجل في طلب الدعم. > HRDF.ORG.SA العمان الله بر صندوق تنميه الموارد البشريه HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT FUND 11. يتم استكمال دعم برامج دعم التوظيف السابقه لمن يكمل 24 شهرا ولم يتجاوز 3 مرات دعم، ولا يتم دعم من تم دعمه في برامج دعم التدريب المربط بالتوظيف، ويمكن لمن استفاد من (حافز، تمهير، قره، وصول، غسيل ايام الكلي، الشهادات الاحترافيه) الدعم في البرنامج. : سياست البرنامج تقوم اداره البرنامج في اعداد اتفاقيه الدعم الالكترونيه وصياغه سياسات ومتطلبات دعم المنشات، ووضع المؤشرات اللازمه لتقييم البرنامج. : متطلبات التطبيق استكمال تفعيل البرنامج وعكس الاليات والضوابط علي الانظمه الالكترونيه للصندوق المراجعه والاعتماد (٢٠٣١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٩١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٦١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٥١٩/١٠) (٢٠٤١٩/١٠) (٢٠٥١٩/١٠) (٢٠٥١٩/١٠) (٢٠٥١٩/١٠) (٢٠٥١٨/١٠) (٢٠٥١٩/١٠) (٢٠٥١٩/١٠) (٢٠٥١٩/١�٠%) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٣٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٣١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٨/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) (٢٠٥١٩/١٥) HRDF.ORG.SA قطاع دعم التوظيف