uhb · guide · processed · 26 chunks
[Non-Text] وزاره التعليم Ministry of Education VISIONدل 230 الولیک العربيه السعدين KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAA [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] جمه علي [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] <|det|>header [668, 248 [Non-Text] وزاره التعليم Ministry of Education VISION ولد 230 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAA [Non-Text] [Non-Text] جامعه حفر الباطن University of Hafr Al Batin وزاره التعليم Ministry of Education VISION لودن 2.30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAAA [Non-Text] [Non-Text] جامعه حفر الباطن University of Haff Al Batin الدليل والمواد المنظمه لعمليات النقل والابعه والاستعاره في اللثه التنفيذيه للموارد البشريه اولا : ضوابط النقل الي الجامعه : . التقدميم علي الجامعه. . وجود احتياج لخدمات الموظف مع وجود وظيفه شاغره في الجامعه . موافقه الجهه التي يعمل بها الموظف. . ظان لا يقع النقل اثناء مده التجربه. . موافقه الموظف الخطيه اذا كان النقل الي وظيفه اقل من مرتبته الحاليه. . التنازل عن بدل الترجيل اذا كان النقل بناء علي طلب لموظف. . ان يكون الموظف حاصل علي تقييم اداء وظيفي (ممتاز) لاخر سنتين. . عدم وجود موظفين مؤهلين للترقيه علي الوظيفه المراد النقل اليها اذا كان النقل بالترقيه. . Al يكون صدر علي المتقدم قرار تاديبي في وظيفته الحاليه او صم عباب دون عذر. 10. العرض علي اللجنه الدايمه للموارد البشريه وعند التوصيه بالموافقه تحدد اللجنه الصوافه عن اجراء المقابله ثانيا : ضوابط النقل من الجامعه : . التقدميم عن طريق الجفه. . موافقه الجفه التي يرغب الموظف النقل اليها. . موافقه خطيه من الرييسي المباشر للموظف. . ان يكون الموظف قد امضي سنتين في الجامعه. . تënظظ الجامعه برقم الوظيفه المنقول منها الموظف. 6. العرض علي اللجنه الدايمه للموارد البشريه للتوصيه بالموافقه بالنقل او عدم الموافقه علي النقل وفقا للمبررات 7. يستثمني من ضوابط النقل التخصصات التاليه : (الحاسب، الماليه، القانون) فيتم النقل عن طريق المناقله وبنفس التخصص لوجود حاجه ماسه لهذه التخصصات. وزاره التعليم Ministry of Education VISION لوياد 2.30 المملكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAAA www.nacaa [Unreadable] جامعه ففر الباطن University of Hafr Al Batin ثالثا : ضوابط النقل بال Libyaده : 1. طلب من الموظف الراغب بالنقل من الجامعه والموظف البديل. موافقه الجنه التي يعمل بها الموظف البديل. موافقه الاداره المستقطبه للموظف البديل في الجامعه وبيان مدي الحاجه للموظف في حال تناسب مهام ومسمي الوظيفه. ان يكون كلا الموظفين قد اكمل عامين علي القل في الخدمه الحكوميه. ان يكون الموظف المنقول بالمبادله للجامعه حاصل علي تقييم اداء وظيفي (ممتاز) لاتر سنتان. تطابق المسمي الوظيفي او المجموعه او الفيه الوظيفيه صحيه / اداريه وغيرها مع البديل. العرض علي اللجنه الدايمه للموارد البشريه. .8 رابعا: ضوابط العاره من الجامعه لبحي اخري: . طلب من الجهه المستعربيه او الموظف. . موافقه الرييسي المباشر للموظف. . العرض علي اللجنه الدايمه للموارد البشريه لدراسه الطلب ومدي الاحتياج للموظف. . الا تتجاوز مده الاعاره سنه ويجوز عند الافتضاء تمديدها لمده اخري مماليه. . ان يكون الموظف قد امضي عامين علي خدمه الجامعه. . ان يكون الموظف المعار حاصلا علي تقييم اداء وظيفي (متتاز) فاعلي في اخر سنتين. . تنتهي العاره بانتهاه مدتها. . يجوز انهاء العاره قبل انتهاه مدتها بناء علي طلب من الموظف المعار او الجهه طالبه العاره بعد موافقه رييس الجامعه والتنسيق مع الجهه طالبه الاعاره. 9. تتحمل الجهه المستعيره راتب الموظف المعار والحقوق والMBZIA الماليه له، ما لم تكن هناك ظروف خاصه تقديرها اللجنه. وزاره التعليم Ministry of Education VISION لولد 2.30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAAA [Non-Text] [Non-Text] جامعه حفر الباطن University of Hafr Al Batin خامسا : ضوابط الاغاره للجامعه : . التقدميم من خلال الجهه. . موافقه الجهه المطلوب الاغاره فيها . ان يكون الموظف المعار حاصل علي تقييم اداء وظيفي (معتاز) فاعلي في اخر سنتين. . دراسه الطلب من قبل عاده الموارد البشريه حسب حاجه الجامعه للاتخص والخبرات الوظيفيه للموظف. . العرض علي اللجنه الدايمه للموارد البشريه. . تتحمل الجامعه رواتب وبدالت الموظف المعار للجامعه في حال احتياج الجامعه لخدمات الموظف. : سادس: ضوابط نقل الموظفين في الجامعه وفروعها: . التقدم من خلال الجهه. . دراسه الطلب من قبل اللجنه الدايمه للموارد البشره وتحديد الاحتياج. . النقل داخل الجامعه بما يحقق المصلحه العامه. . موافقه الجنه التي سبينقل منها الموظف والجهه التي سبينقل اليها او حسب ما توصي به اللجنه بما يحقق . الكفاعه الاداريه في الجامعه. وزاره التعليم Ministry of Education VISION 2×30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAAA [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] . تهدف عمليات النقل والتكليف والEsاره والاستعاره لTطوير الموارد البشريه الحكوميه وضمان حسن سير الاعمال (60) ماده يجوز نقل الموظف بترقيه او بدون من جهه حكوميه الي جهه حكوميه اخري بعد موافقه الجهه التي يعمل بها بعد ان تتاكد الجهه الراغبه في نقله من توافر الشروط اللازمه لذلك، وفي حال النقل بترقيه يشترط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقيه علي الوظيفه المراد النقل اليها لدي الجهه الراغبه في النقل. (61) ماده يجوز نقل الموظف داخل الجهه الحكوميه من مكان الي ارو من وظيفه الي اخري بعد التاكد من توافر الشروط الوظيفيه المراد نقله اليها وفقا لتصنيف الوظايف في الحدمه المدنيه، و قواعد النقل الوارده في الملايحه. (62) ماده اذا كان النقل من جهه حكوميه الي جهه حكوميه اخري فيشترط موافقه الجه التي يعمل بها الموظف قبل اصدار قرال النقل وعدم تمكين الموظف من مباشره عمليه في الجهه المنقول اليها الاب بعد اخلايه طرفه من الجهه المنقول منها واتبانه في الجهه المنقول اليها هو تاريخ المباشره الفعليه في الجهه المنقول اليها. (63) ماده يجوز نقل الموظف الي وظيفه تقع خارج المدينه التي بها مقر عمليه الاصلي اذا اقتضت مصلحه العمل ذلك. (64) ماده لا يجوز نقل الموظف في الحالات التاليه : انه مده التجربه، الال اذا كان النقل الي وظيفه تقع في مقر الوظيفه التي عين عليها وفي مجموعتها التفصيله نفسها. من وظيفته الي وظيفه اقل مرتبه الا بمواقفه الموظف الخطيه، ويعطي الراتب الذي كان يتقاضا قبل حصوله علي المرتبه المتناول عنها ما لم يكن قد امضي بها سنه فاكثر فيعطي راتب الدرجه التي تتجاوز راتبه في المرتبه المنقول منها ، فاذا كان راتبه يزيد علي راتب الدرجه الاخيره من المرتبه المتنازل عنها منح تلك الدرجه. ت- النقل من وظيفه مستثنه الي وظيفه غير مستثنه لم تمض مده ستيين من تاريخ شغلها، وتثبتت الجهه الحكوميه التي يعمل بها الموظف من توافر الشروط اللازمه لشغل الوظيفه المراد نقله اليها. وزاره التعليم Ministry of Education VISION لر 2.30 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAAA [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] [Non-Text] جامعه حفر الباطن University of Hafr Al Batin (65) ماده اذا صدر بحق الموظف تقرير طبي من الهييه الطبيه العامه يقضي بعجزه عن اداء عمل الوظيفه التي يشغلها فيم ياتي : - نقله بقرار من الوزير المختص الي وظيفه اخري ماليمه لقدراته بنفس راتبه ومربته استثناءا من شروط النقل. ب- اذا لم تودح وظيفه شارعه تيفتمك الموفظ بعمل مالمم لقدراته لمده لازد عليه علي سته تقوم الجبهه الحلوبيه ظلابها بلكت له عن وظيفه مناسبه شارعه لنقطه البها، علي ان يصرف الراتب المستحق للموظف بعد تقويم وعه خلال مده التكليف من مخصص الوظيفه التي يشغلها، فاذا لم تتوفر وظيفه يمكن نقله البها فيتم في نهايه هذه السنه انهاء الخدمته لعجزه الصحي. : (66) ماده يتم نقل الموظف من سلم رواتب الي سلم اخر بعد ان تحدد الجهه الحكوميه المنقول اليها الموظف فيه ومرتبه ودرجه الموظف المراد نقله وفقا للنظمتها. : (67) ماده التكليف هو اسناد العمل بصفه مؤقته الي الموظف داخل الجهه الحكوميه للقيام باعمال وظيفه اخري او بمهمه رسميه الي جانب وظيفته او بدونها. : (68) ماده تنقسم انواع التكليف الي : ا. التكليف باعمال وظيفه اخري، وينقسم الي : 1. تكليف كلي للموظف للقيام باعمال وظيفه اخري داخل الجنه الحكوميه بتفرغ كامل. 2. تكليف جزيي للموظف للقيام باعمال وظيفه اخري داخل المدينه في الجنه الحكوميه بالاضافه الي مهمات وظيفته الاصليه. ب. تكليف بمهمه رسميه وينقسم الي : 1. تكليف كلي للموظف للقيام بمهمه رسميه داخل الجنه الحكوميه بتفرغ كامل. 2. تكليف جزيي للموظف للقيام بمهمه رسميه داخل المدينه في الجنه الحكوميه بالاضافه الي مهمات وظيفته الاصليه. : (69) ماده يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف ايا كانت وظيفته او مرتبته بالقيام باعمال وظيفه اخري داخل الجنه الحكوميه بالاضافه الي عمله الاصلي او بدونه سواء كان التكليف داخل المدينه التي بها مقر عمله او خارجها وفقا للشروط التاليه : ا - ان يكون التكليف علي وظيفه معتمده في الميزانيه وشاغره فعلا او حكما، وان تدعو الحاجه الي من يقوم بعملها. ب - ان لا يكلف الموظف بالقيام بعمل اكثر من وظيفه في وقت واحد، بالاضافه الي عمله الاصلي. ت- ان لا يكون التكليف للموظف اثناء فتره التجربه. وزاره التعليم Ministry of Education VISION 2×30 المركبه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد NCAAA [Non-Text] [Non-Text] [Unreadable] جامعه ففر الباطن University of Hafr Al Batin - ان لا يتم تكليف الموظف اذا كن قد حصل علي تقويم اداء وظيفي عن السنه السابقه بتقدير (غير مرض) او ما يعادله. ج - ان لا تزيد مده التكليف الجزيي للموظف علي (سته) اشهر قابله للتجديد لمده واحده مماليه في الحالات التي تقتضها workplace العمل وبموافقه الوزير المختص. اما اذا كان التكليف كليا فيترك تحديد مده التكليف لتقدير الجهه الحكوميه التي يعمل بها الموظف : (70) ماده يجوز بقرار من الوزير المختص تكيف الم恕ظف ايا كانت وظيفته او مرتبته بالقيام بمهمه رسميه داخل الجهه الحكوميه بالاضافه الي عمله الاصلي او بدونه داخل المدينه التي بها مقر عمله او خارجها، بشرط ان تكون مده التكيف سواء كان كليا او جزييا سنه كحد اقصي قابله للتجديد لمده مماليه ففي الحالات التي تقتضيها مصلحه العمل وبموافقه الوزير المختص. : (71) ماده علي الموظف المكلف خارج المدينه التي بها مقر عمله الصلي ان يباشر عمله الصلي في اليوم التالي لنتهاه التكليف الذي مدته (ثلاثين) يوما او اقل، وخلال مده لا تتجاوز (ثلاثه) ايام عمل من تاريخ انتهاه التكليف الذي تتجاوز مده (ثلاثين) يوما منفصله. : (72) يجوز انهاه تكليف الموظف في اي وقت قبل انتهاه مدته بقرار من الوزير المختص. : (73) الاعاره هي عمل الموظف المشمول بنظام الخدمه المدنيه عمله مؤقتا لدي احدي الجهات الحكوميه، او مؤسسات القطاع الخاص، او المؤسسات غير الربحيه او الحكومات الاجنبيه، او الهييات او المنظمات الاقليميه او الدوليه. : (74) تكون اغراه خدمات الموظف بطلب من الجهه المستعيره، ويصدر قرار الاعاره من الوزير المختص لمده لا تزيد علي (الثلاث) سنوات، ويجوز تجديدها لمده او لمدد اخري علي ان لا تزيد مده الاعاره المتصله علي (ست) سنوات. : (75) لا تجوز اباره خدمات الموظف مره اخري الي بعد مضي مده لا تقل عن (ثلاث) سنوات من انتهاه مده الاباره المتصله البالغه (ست) سنوات. : (76) في جميع الاحوال لا يجوز ان يزيد مجموع مدد اباره الموظف علي (عشر) سنوات خلال مده خدمه الوظيفه. : (77) ماده يشترط للاباره طلب الجهه المستعيره وموافقه كل من الجهه المعيره، والموظف المعار. وزاره التعليم Ministry of Education VISION لر 230 المواكه العربيه السعوديه KINGDOM OF SAUDI ARABIA اعتماد اعتماد NCAAA [Non-Text] جامعه حفر الباطن University of Hafr Al Batin : (87) ماده تكون استعاره الموظف بطلب من الجهه المستعيره، ويصدر قرار الاستعاره من الوزير المختص لمده لا تزيد علي (الثلاث) سنوات. ويجوز تجديدها لمده او لمدد اخري علي ال تريد مده الاستعاره المتصله عن (ست) سنوات. : (88) ماده تتحمل الجهه المستعيره اجر الموظف المستعار ومزاياه الماليه والنسبه المقرره علي صاحب العمل من اشتراك التامينات الاجتماعيه للموظف ما لم يتفقعلي غير ذلك. : (89) ماده تقتصر الاستعاره علي اصحاب الكفاعات والخبرات المتميزه. : (90) ماده تسري علي الموظف المستعار الاحكام المعمول بها في الجهه المستعيره عدا انهاء الخدمه حيث يكون ذلك من صلاحيه جهه علمه الاصليه. : (91) ماده تنتهي الاستعاره بانتهاهاتها، ويجوز بقرار من الويز المختص انهاه الاستعاره قبل انتهاه مدتها في الحالات التييه: - عدم الحاجه الي استمرار الاستعاره، علي ان يتم اشعار جهه عمل الموظف الاصليه والموظف المستعار بذلك قبل (ثلاثين) يوما من انهاثها. ب- بناء علي طلب الموظف او جهه unلع الاصليه، علي ان يقدم الطلب قبل ترك العمل بمده لا تقل عن (ثلاثين) يوما.