ncar · executive_regulation · processed · 103 chunks
(48 من 1 من)
السماعليه
Saudi Council
For Health Specialties
الرمل: ١٩/١٢
الدار: ١٠٤٩/٩٥/٢
الهينه السعوديه
للتخصصات الصحييه
ف Omar
ان رييس مجلس الامناء
بناء علي الصلاحيات المحوله له نظاما
واستنادا الي اجتمع مجلس الامناء الثاني لعام ١٤١٩/٧/١٤ ه وارافق
٢١/٩٩٨/١١ م والذي ناقش فيه التعديلات الخاصه باللاحظه التنفيذيه للهييه والرفوقه
من المجلس التنفيذي يقرر ما يلي:
الوافه علي اللازحه التنفيذيه للهييه بالصيغه المرفه.
وزير الصحه
ورييس مجلس الامناء
ا.د. اسامه بن عبد الحيد شبكشي
P.O. Box 94656 - Riyadh 11614 - Telephone: 4822415 - Fax : 4884146
٢٨٨٤١٢٦ فاكس - ٢٨٢٢٤١٥ تلفن ١١٦١٤ ارياض ٢٤٢٥٦ ٢٤
(48 من 2
اللازحه التنفيديه
للهينه السعوديه للتخصصات الصحيه
الرجله لم اخصار
العدله حتي تاريخ ١٨١٩/٧/١٨
1995 1217
Saudi Council For Health Specialities
1995 1217
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 3
المحتويات
<table><tr><td>الصفحه</td><td>الموضوع</td><td>الباب</td></tr><tr><td>٢</td><td>الميكل التنظيمي للهينه</td><td>الباب الاول</td></tr><tr><td>٥</td><td>الختصاصات الامين العام ومساعديه</td><td>الباب الثاني</td></tr><tr><td>١٢</td><td>المجلس التنفيذي للهينه</td><td>الباب الثالث</td></tr><tr><td>١٦</td><td>المجالس العلميه للاتخصصات الصحيه</td><td>الباب الرابع</td></tr><tr><td>٢٠</td><td>اللايحه الماليه</td><td>الباب الخامس</td></tr><tr><td>٢٣</td><td>قواعد التعاقد والتكليف باعمال الجينه</td><td>الباب السادس</td></tr><tr><td>٢٤</td><td>لتححه التوظيف</td><td>الباب السابع</td></tr><tr><td>٣٤</td><td>قواعد تنظيم مكافيات مجالس الجينه ولجانها</td><td>الباب الثامن</td></tr><tr><td>٣٦</td><td>احكام عامه</td><td>الباب التاسع</td></tr></table>
1994 1217
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 4 من)
الباب الاول
الهيكل التنظيمي للهينه
: ١/١ : تكتكون اداره الهينه السعوديه للخصيات الصحيه من المجلس
التنفيذي للهينه والمجالس العمليه للخصيات الصحيه
والادارات المساعده.
: ٢/١ يكون الهيكل التنظيمي للهينه كما هو مبين في الملحق رقم (١/١)
: ترتبط بالامين العام الادارات المساعده التاليه
(1) اداره التنسيق مع الهييات والجمعيات العلميه.
(٢) اداره التعليم الطبي المستمر.
(٣) اداره العلاقات العامه والاعلام.
(٤) الفروع.
: ماده ١/٤: ترتبط بمساعد الامين العام للشيون الفنيه الادارات المسانده التاليه
(١) اداره التقويم والوثايق.
(٢) اداره الامتحانات.
(٣) اداره الدراسات والعلومات.
ماده ١/٥: ترتبط بمساعد الامين العام للشيون الماليه والاداريه الادارات
المايده التاليه :
(١) الشيون الماليه.
(٢) شيون الموظفين.
(٣) الاتصالات الاداريه.
1995 1237
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 5 من)
(٤) العضويه والسجلات.
(٥) الحاسب الالي.
(٦) المشريات.
(٧) الخدمات والصيانه.
: لمجلس الامناء اضافه ادارات جديده او تغيير مسميات الادارات
او تعديل الهيكل التنظيمي وذلك بناء علي اقتراح الامين العام.
الزجليه لمتلا ناتلا
1992 1217
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 6 من)
(١/١) ملحي
الهيكل التنظيمي
للهينه السعوديه لل-tخصصات الصحيه
السماعيل المطرفيه
السماعيل المطرفيه
السماعيل المطرفيه
السماعيل المطرفيه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
السماعيل المطرفه
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
الolm
(١/١) ملحي
الهيكل التنظيمي
للهينه السعوديه للاتخصصات الصحيه
1976 1217
Saudi Council For Health Specialities
(48
من 7
الباب الثاني
-acتصاصات الامين العام ومساعديه
(ا) الامن العام
1/2 : يعين الامين العام للهييه بقرار من مجلس الامناء بناء علي
ترشيح رييس المجلس. ويكون تعيينه لمده ثلاث سنوات قابله
للتجديد مره واحده.
ماده ٢ / ٢ : مع الالتزام بما جاء في الماده الربعه من نظام الهييه يشترط فيمن
يعين كامين عام للهييه ان يكون ذا مستوي علمي ومهني متميز وان
يكون حاصل علي ما يلي :
(1) شهاده الدكتوراه او ما يعادلها في احد التخصصات الصحيه.
(٢) خبره لا تقل عن عشر سنوات بعد الدكتوراه، منها خمس
سنتوات علي الاقل في مجال التعليم الصحي والتدريب
والاداره الصحيه والبحوث.
صاده ٢/٣ : ينتوي الامين العام الاشراف علي اداره شيون الهييه الفنيه
والاداريه والماليه. وعليه بالاتحديد المسيолиيات التاليه:
(1) تنفيذ القرارات والتعليمات الصادره من مجلس الامناء.
(٢) متابعه اعمال مجالس البينه واداراتها ولجانها فيما يؤدي
الي تنفيذ سياستها العامه وتحقيق اهدافها.
Saudi Council For Health Specialties
1992 1235
(48
(٣) العمل علي توفير كافه الامكانيات البشره والماليه اللازمه
. لعمل الهينه
(٤) تمثيل الهينه امام الجهات المحليه والاقليميه والدوليه.
(٥) اعداد اللوايح التنفيذيه المنظمه لاعمال الهينه ورفعها الي
مجلس الامناء لاقراها
(٦) اقتراح تشكيل المجالس العلميه للتخصصات الصحيه.
(٧) القيام بالتنسيق والتعاون مع مؤسسات الخدمات الصحيه
والهييات والجمعيات والكليات الصحيه داخل المملكه وخارجها في
كل ما يحقق اهداف البينه وظهر اعمالها.
(٨) رياسه جلسات الممجلس التنفيذي للهينه.
(٩) اقتراح سياسه الاستثمار المالي لموارد الهينه ومدخراتها
ورفعها الي مجلس الابناء لاقرارها.
(١٠) اعداد الميزانيه السنويه للهينه ورفعها لمجلس الامناء.
(١١) اعداد تقرير سنوي عن شنون الهينه وانجازاتها لمجلس
الامناء.
صاده ٢ / ٤: للامين العام ممارسه صلاحيات الاداره التنفيذيه وله علي الاخص
- ما يلي :
(١) تعيين المؤلفين اللازمين لعمل الهينه وتحديد رواتينم وبدلاتهم
وقبول الاستقاله وغيرها من الاجراءات الوظيفه المعتاده وذلك
وفق اللانحه التنفيذيه للهينه.
Saudi Council For Health Specialities
(48
منه 9
(٢) التعاقد من الاستشاريين والخبراء وغيرهم اللازمين لحسن سير
العمل باللهينه ومجالسها ولجانها وتحديد مكافتهم وفق للانحه
التنفيذيه للهينه.
(٣) الصرف من الميزانيه المعتمده للهينه واتخاذ جميع الاجراءات
الماليه اللازمه وفقا للانحه الماليه.
(٤) التامين بالشراء المباشر في حدود خمساته الف ريال وفقا لبنود
ميزانيه الهينه المعتمده.
(٥) دعوه المجالس العالميه او اللجان التي يشكلها مجلس الهينه
للاعتمع، وله ان يعرض عليها ما يراه من Cordouات، كما ان له
ان يحضر اجتمع هذه المجالس او اللجان.
(٦) الموافقه علي برامج ومشاريع الابحاث التي تتبناها الهينه.
(٧) الموافقه علي تشكيل هييه التحرير للجله او النشره التي تصدرها
الهينه
(٨) تفويض مساعدي الامين العام ما يقتضيه العمل من صلاحيات.
1992 215
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 10
(ب) ساعد الامن العام للشون الفنيه
ماده ٢/٥ : يعين مساعد الامين العلم للشيون الفنيه بقرار من مجلس الامناء بناء
علي ترشيح الامين العام لمده ثلاث سنوات قابله للتجديد ويكون
متفرغا لعمل الهينه.
صاده ٢/٤ : يشترط فيمين يعين مساعدا للامين العام للشيون الفنيه ان يكون
. ماصلا علي ما يلي :
(1) شهاده الدكتوراه او ما يعادلها في احد التخصصات الصحيه.
(٢) خبره في مجال التخصص بعد الدكتوراه لمده لا تقل عن ست سنوات
منها ثلاث سنوات علي الاقل في مجال الاداره الصحيه.
(٣) خبره في التعليم الصحي وتنظيم برامج التدريب.
ماده ٢ / ٧ : يمان لساعد الفني الامنين العام في اداره شنون الهييه ويقدم
متقاهه عند غيابه ، وله الصلاحيات والشوليات التاليه :
(1) متابعه اعمال المجالس العلميه وتوجيه انشطتها فيما يحقق اهداف
الهينه.
(٢) الاشراف علي ادارات التقويم والوثايق والامتحانات.
(٣) مساعده الامين العام في رسم السياسه العلميه وتوجيه انشطتها
فيما يحقق اهداف الهينه.
(٤) اقتراح سبل وتطوير المعابير والاسس التي تحكم ممارسه المبن
ال . التحيه.
الرسميه المطلبات
1991 1217
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 11 من)
(٥) العمل مقررا للمجلس التنفيذي للهييه، وعليه تحضير جداول
الاعمال وتحرير محاضر الاجتماعات وتوقيعها من الاعضاء
الحاضريين.
(٦) التامين بالشراء المباشر في حدود مايه الف ريال وفقا لبنود ميزانيه
الهييه المعتمده.
(٧) ما يكلفه به الامين العام من اعمال.
الرجليه لعباره
الموزيه المطعميه
1993 1215
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 12
(ج) مساعد الامين العام للشون الماليه والاداريه
صاده ٢ / يعين مساعد الامين العام للشيون الماليه والاداريه بقرار من مجلس
الامناء بناء علي ترشيح الامين العام لمده شلات سنوات قابله
للتجديد ويكون متفرغا لعمل الهينه.
صاده ٢/٢ : يشترط فيمن يعين مساعدا للامين العام للشيون الماليه والاداريه ان
يكون حاصلا علي ما يلي :
(1) ماجستير في الاداره مع خبره في الاداره لمده لا تقل عن ست
سيوات.
(٢) او البكالوريوس في الاداره او تخصص له علاقه بالمجال
الصحي مع خبره في الاداره لمده لا تقل عن ثمان سنوات
1. 10/2 : يعان salع المالي والاداري الامنين العام في تصريف شيون
البييه الماليه والاداريه وله الصلاحيات والمسيليات التاليه :
الاشراف علي ادارات الهييه التابعه له وتنظيم العمل فيها.
الاشراف علي تخصيل الايرادات المتنوعه والرسوم.
(٣) متابعه تنفيذ النظم واللوايح الاداريه والماليه في اعمال الهييه.
(٤) المحافظه علي ابنيه الهييه ومتلكاتيا.
السماعليه المطعميه
السماعليه المطعميه المطعميه المطعميه المطعميه المطعميه المطعميه المطعميه المطعميه المطعميه المط Emily
(48 من 13
(٥) التامين بالشراء المباشر في حدود مايه الف ريال وفقا لبندور
ميزانيه الهييه المعتمده.
(٢) ما يكلفه به الامين العام من اعمال.
ماده ٢١١ : تكنون مرتبات وبدلات وظايف الامين العام ومساعديه وفقا للجدول
الفرق بالнحه التوظيف (ملحق ٣/٧).
: ١٢/٢ معتبر لانحه التوظيف جزءا مكملا لهذه اللانحه.
الزليجا للعبان محمه لمتل
السماعيلات
(48 من 14 من)
الباب الثالث
المجلس التنفيذي للهينه
ماده ١/١ : يتكون المجلس التنفيذي للهينه علي النحو التالي :
امين عام الهينه وله رياسه المجلس.
(2) م巴اء الامين العام للشيون الفنيه مقرا ويتول رياسه المجلس
عند غياب الامين العام.
(3) مساعد الامين العام للشيون الماليه والاداريه.
(4) رؤساء المجالس العالميه للهينه.
وللامين العام دعوه من يérاه من نوي الاجتماعي لحضور جلسات
المجلس اذا دعت الحاجه الي ذلك.
ماده ٢/٣: اختصاصات المجلس التنفيذي للهينه :
يختص المجلس التنفيذي للهينه بالنظر في الامور التاليه :
(1) وضع القواعد المنظمه لابرامج التدريب للاتخصصات الصحيه
وللامتحانات ولستقيم المؤسسات الصحيه ولستقيم ومعادله
الشهادات.
اقرار برامج التدريب التخصصيه الصحيه.
اقرار برامج التعليم الطبي المستمر.
اقرار تعيين رؤساء واعضاء المجالس العلميه للخصصات الصحيه.
اقتراح انشاء مجالس علميه جديده.
C
ال Estimates المطلبات
1994 1417
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 15 من
منح الشهادات التخصصيه المهنيه.
اقرار اعداد ومواضيع الحدوات والمؤتمرات الصحيه التي تثرف
(٧)
عليها الهييه والنسيق بين المؤسسات الصحيه في هذا المجال.
اقرار الاسس والمعايير المقترحه لزاوله المهن الصحيه واخلاقياتها
(٨)
(٩) دراسه واقرار التوصيات التي يمكن ان تطور من مستوي الاداء في
المهن الصحيه.
(١٠) وضع القواعد المنظمه لانشاء الجمعيات العلميه في التخصصات
الصحيه.
(١١) الموافقه علي مشاريع انشاء الجمعيات العلميه في التخصصات
الصحيه ورفعها الي مجلس الامناء لاقراها.
(١٢) اقتراح تحديد رسوم العضويه والامتحانات والتقويم والخدمات
الاخري.
(١٣) وضع القواعد المنظمه لاصدار الدوريات المخصصه من المجالس
العلميه.
(١٤) اقتراح مشروع ميزانيه الهينه.
(١٥) اقتراح الموافقه علي مشاريع الحساب الختامي للهينه.
(١٦) وضع اللانحه التنفيذيه للهينه او اقتراح تعديلها.
(١٧) النظر في الموضوعات التي يحيلها اليه رييس مجلس الامناء او
الامين العام.
ال Estimates ومركز لبنان
ال Estimates ومركز لبنان
الEstimates ومركز لبنان
الEstimates ومركز لبنان
الEstimates ومركز لبنان
الEstimates ومركز لبنا
الEstimates ومركز لبنان
الEstimates ومركز لبنان
الEstimates ومركز لبنان
الEstimates
(48 من 16 من)
وللمجلس تكوين لجان دايمه او مؤقته من بين اعضايه او من غيرهم
لدراسه ما يكلفنهم به.
ماده ٣/٣ : يجتمع المجلس التنفيذي بناء علي دعوه رييسه مره كل شهر او
كلما دعت الحاجه لذلك ، او اذا قدم ثلث الاعضاء طلبا مكتوبا بذلك
او بناء علي طلب رييس مجلس الامناء الذي له ان يطلب ادراج اي
مساله يراها في جدول الاعمال وله رياسه المجلس اذا حضره. ولا
تكون اجتماعات المجلس صحيحه الا اذا حضرها ثلثا اعضانه علي
الاقل.
ماده ٣/٣ : يقوم مساعد الامين العام للشيون الفنيه بالعمل مقررا لجلسات
المجلس التنفيذي حيث يتولي مسيوليه محاضر الجلسات واثباتها
في سجل ويوقعه مع الامين العام واعضاء المجلس الحاضرين.
ماده ٣ : تصدر قرارات المجلس التنفيذي بالاغلبيه المطلقه لاصوات اعضايه
الحاضرين. اننا تساوت الاصوات يرجع الجانب الذي به الرييس
وتعتبر القرارات نافذه ما لم يرد عليها اعتراض من رييس مجلس
الامناء خلال ثلاشين يوما من تاريخ وصلها اليه. واذا ا勇士ض
عليها اعدها للمجلس مشغوبه بوجهه نظره لدراستها من جديد.
فاذا بقي المجلس علي رايه تحال القرارات المعترض عليها الي
مجلس الامناء للبث فيها في جلسه عاديه او استثناييه ولمجلس
الامناء تصديق القرارات او تعديلها او الغايها وقراره في ذلك
نهاي.
ال Estimates المطلوبيه
ال Estimates المطلوبيه
نهاي.
ال Estimates المطلوبيه
ال Estimates المطلوبيه
ال Estimates المطلوبيه
الEstimates
(48 من 17 من)
ماده ٣ : ينفذ الامين العام وروساء المجالس العلميه كل فيما يخصه قرارات
المجلس التنفيذي للهينه.
الرجلينهمرالهمرالهمرالهمرالهمرالهمرا
1994 1217
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 18 من)
الباب الرابع
المجالس العلميه للتخصصات الصحيه
ماده ١ / ١: ينشا في الهييه مجلس علمي لكل من التخصصات الصحيه وتنوي
هذه المجالس الاشراف علي الشيون العلميه والتدريبيه والفنيه
لهذه التخصصات ولمجلس الامناء بناء علي اقراح المجلس
التنفيذي للهييه انشاء مجالس علميه جديده، كما يجوز له
تعديل وتغيير مسميات المجالس العلميه.
ماده ٢ / ٢ : يتالف كل مجلس علمي من ١٢ عضوا من ذوي الاختصاص والخبره
والذهان تاهليا عاليا في مجال تخصص المجلس العلمي، ويمثل
هؤلاء الاعضاء مختلف مؤسسات الخدمات الطبيه في المملكه كما
يلي :
ثلاثه اعضاء من وزاره الصحه.
اربعه اعضاء من الكليات الصحيه في الجامعات السعوديه.
ثلاثه اعضاء من الخدمات الطبيه في القطاعات العسكريه.
عضو واحد من المستشفيات التخصصيه.
(١) عضو واحد من خارج القطاع الحكومي.
ويصدر بتعيين الاعضاء قرار من المجلس التنفيذي بناء علي ترشيح
جبات عملهم بالاتفاق مع الامين العام، ويكون تعيين كل عضو لمده اربع
سنوات قابله للتجديد مره واحده علي الا يتم تغيير اكثر من نصف اعضاء
ال Estimates
ال Estimates
ال Estimates
ال Estimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الestimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
الEstimates
(48 من 19 من
المجلس دفعه واحده، ولا يشترط التفرغ الكامل لعضويه المجالس
العلميه.
وللمجلس التنفيذي للهييه بناء علي اقراح الامين العام ان يضم الي
عضويه المجلس العلمي اعضاء اضافيين من ذوي الاختصاص والخبره علي
الا ينجاز عددهم ثلايه اعضاء، ويحدد المجلس التنفيذي مده
عضويتهتم ولكل مجلس علمي تكون لجان دايمه او مؤقته من بين اعضايه
او من غيرهم لدراسه ما يكلفهم به المجلس.
ماده ٣/٣: يعين لكل مجلس علمي رييس من بين اعضايه وذلك بقرار من
المجلس التنفيذي بناء علي ترشيح المجلس العلمي للخاص
ويكون التعيين لمده اربع سنوات قابله للتجديد مره واحده. ولا
يختتر التفرغ الكامل لعمل رؤساء المجالس العلميه.
صاده ٤ / : ينتوي رييس كل مجلس علمي اداره الشيون العلميه والفنيه
والاداريه المتعلقه ب-tخصي workplace في حدود النظام واللوايح ويقدم
الي الامين العام تقريرا في نهايه كل سنه ماليه عن الانشطه التي قام
بها المجلس العلمي. ويناقش هذا التقرير في اول جلسه عاديه او
استثناييه للمجلس التنفيذي.
: ماده ٤ / ٥ : اختصاصات المجالس العالميه
يتول كل مجلس علمي في مجال تخصصه الميام التاليه.
(1) وضع برامج التدريب التخصصيه للدراسات العليا المهنيه في
المجال الصحي.
Saudi Council For Health Specialities
1995 1237
(48 من 20 من)
(٢) الاشراف علي برامج التدريب القايمه بالتنسيق مع الجهات
القايمه بالتدريب.
تتقويم المؤسسات الصحيه لاغراض التدريب والاعتراف بها (٣)
(٤) وضع الامتحانات التخصصيه وتحديد مواعيدها والاشراف عليها
واقرار نتايجها.
(٥) تقويم الشهادات الصحيه المهنيه ومعادلها.
(٦) وضع الاساس والمعايير لمزاوله المهن الصحيه.
(٧) اعداد الدراسات والتوصيات عن بسايل تطوير بمستوي الاداء في
المهن الصحيه.
(٨) دراسه مشاريع انشاء الجمعيات العلميه في التخصصات الصحيه.
كما يتبلوكي كل مجلس علمي الاشراف علي الشيون العلميه والفنيه
والتدريبيه للفيات الفنيه المساعده في نفس تخصص المجلس.
وعمل كل ما من شانه تطوير الاداء المهني لهذه الفيات.
ماده ٤٦: يجتمع كل مجلس علمي يدعوه من رييسه مره كل شهر علي الاقل
، ولرشيس المجلس ان يدعوه للاجتماع كلما دعت الحاجه الي ذلك
او كلما قدم اليه نصف الاعضاء طلبا مكتوبا بذلك. كما ان للامين
العام دعوه اي مجلس ملاجنظام وله ان يطلب ادراج اي
مساله يراها في جدول اعماله وله رياسه المجلس اذا حضره ولا
تكون اجتماعات المجلس صحيحه الا اذا حضرها ثلثا اعضانه علي
الاقي.
Saudi Council For Health Specialities
1994. 267
1.8
(48 من 21 من
ماده ٤ / ٧ : يكوتي الجنس مقررا يختاره من بين اعضاء يمتول مسيوليه
محاضر الجلسات وتوقيعها مع رييس المجلس والاعضاء الحاضريين
ماده ٤ / ٨ : تصدر قرارات المجالس العلميه بالاغلبيه المطلقه لاصوات الاعضاء
الحاضريين فاذا تساوت الاصوات يرجح الجانب الذي به الرييس.
وتعتبر القرارات نافذه ما لم يرد عليها اعتراض من الامين العام
خلال خمسه عشر يوما من تاريخ وصولها اليه واذا اعترض عليها
اعادها المجلس مشفوعه بوجهه نظره لدراستها من جديد، فاننا
بقي المجلس علي رايه تحال القرارات المعترض عليها الي المجلس
التنفيذي للبث فيه في جلسه عاديه او استثناييه وللمجلس
التنفيذي تصديق القرارات او تعديلها او الغايها وقراره في ذلك
نهاي.
ماده ٤ / ٩ : يتولي رييس كل مجلس علمي تنفيذ قرارات المجلس الداخله في
اختماصاته وترفع محاضر الجلسات والقرارات الي الامين العام
خلال اسبوع من تاريخ صدورها.
ماده ٤ / ١٠ : في حاله عياب عضو اي مجلس علمي عن ثلاث جلسات متتاليه
للمجلس ( دون عذر مقنع) فان للمجلس التنفيذي اسقاط عضويته
وطلب استبداله بعضو اخر.
ماده ٤ / ١١ : تصرف مكافاه شهريه لرييس كل مجلس علمي ، ومكافات
لاعضاء المجالس العلميه ولجانها . وذلك حسب القواعد المنظمه
للمكافات الوارده في هذه اللاتحه.
الرجه بمتداته
٢٩٩٤ ١٥٢٣
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 22
الباب الخامس
اللايحه الماليه
ماده ٥ / ١ : السنه الماليه للهينه هي السنه الماليه للدوله.
ماده ٥ / ٢ : ت تكون ایرادات الهينه من الموارد المبييه في الماده السادسه من
نظامها، وتحدد تفاصيل هذه الايرادات بقرار من مجلس الامناء.
ماده ٥ / ٣ : يقيم الامين العام مشروع الميزانيه الي المجلس التنفيذي لدراسته
والموافقه عليه ثم يرفع المشروع الي مجلس الامناء لاقراره، وذلك
قبل بدء السنه الماليه بثلاثه شعور علي الاقل
ماده ٥ / ٤ : يفتح حساب او اكثر باسم البينه لدي واحد او اكثر من البنوك
العامله في المملكه العربيه السعوديه.
ماده ٥ /٥ : توقع كافه ايرادات البينه المحصله بشيكات اولا باول في الحباب
الخاص بالايرادات في البنك. كما يتم ايداع الايرادات المحصله نقدا
كل يوم في حساب البينه لدي البنك ولا يتم الصرف منه مباشره
لاي سب كان.
ماده ه / : يدار حساب / حسابات البينه مع البنك او البنوك ويتم الصرف
منه / منها بموجب شيكات او غير ذلك من الوسايل بتوقيع منفرد
من الامين العام او المساعد المالي، بعد استكمال اجراءات الصرف
المشار اليها في الماده ٨/٨ ادناه.
الموصي للرسميه
1994. 1217
Saudi Categorical For Health Specialities
(48 من 23 من
ماده ٧٥ : تمسك دفاتر وسجلات محاسبه منتظمه تقيد فيها كافه المقبضات
والدفوعات وTفتح حسابات مناسبه لكل نوع من النفقه او الايراد
حسب طبيعه كل منها.
ماده ٨٥ : تعيد سندات صرف وقبض وسندات قيد يوميه وغير ذلك من
المستندات الضروريه لاستخدامها في العمليات المحاسبه.
ماده ٩٥ : لا يتم الصرف الا بعد استكمال المستندات الاصليه المظار اليها في
الماده اعلاه، واعتمادها من مشول الشيون الماليه والامين العام او
من يفوضه.
ماده ٥١ : يستخرج ميزان مراجعه شهري من دفاتر الحسابات ويد منها
قوايم ماليه في نهايه كل سنه ماليه.
ماده ٥١ : تيد مذكره تسويه شهریه لحساب / حسابات البنك / البنوك مع ما
هو مقيد في الدفاتر.
ماده ١٢ : يستخدم اساس الاستحقاق عند اعداد قايمه الدخل والتكلفه
التاريخيه عند اعداد قايمه المركز المالي.
، ماده ١٣ : يجوز للامين العام اعتماد الناقله بين بنود اي باب في الميزانيه
ولا يجوز المناقله من باب الي باب الا بقرار من رييس مجلس
الامناء.
ماده ١٤ : لا يجوز الصرف الا بناء علي ارتباط سابق ، ولا يجوز الارتباط الا
في حدود الاعتمادات المدرجه في الميزانيه او بعد صدور قرار
بتعديلها من السلطه المختصه.
ال Estimates المطلباتات المطلباتات المطلباتات المطلباتات المطلباتات المطلباتات المطلباتات المطلباتات المطلباتات المطلوبات المطلوبات المطلوبات المطلوبات المطلوبات المطلوبات المطلوبات المطلوبات المطلوبات المطوبات المطوبات المطوبات المطوبات المطوبات المطوبات المطوبات المطوبات المطوبات
(48 من 24 من
ماده ١٥: يجوز للامين العام الترخيص بخصم مصروفات تتعلق بسبه ماليه
ماضيه علي ميزانيه السنه الماليه الجاريه بعد توضيح الاسباب
التي ادت الي ذلك.
ماده ١٥: يعد الامين العام الحساب الختامي للهينه خلال شهرين من
نهايه السنه الماليه ويقدمه الي مجلس الهييه لدراسته والوافه
عليه ثم يرفع الي مجلس الامناء.
ماده ١٧: يعين مجلس الامناء مراقبا للحسابات ممن تتوفر فيمم الشروط
القانونيه، ويحدد المجلس مكافاته في قرار التعيين.
ماده ١٨: يتبع في تسجيل ايرادات الهينه الاساس النقدي.
الزالجليه لعلا فاشع
ال Estimates
ال Estimates
ال Estimates
ال Estimates
الEstimates
1975 1577
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 25 من
الباب السادس
قواعد التعاقد والتكليف باعمال الهييه
1/٦: يتولي الامين العام للهييه التعاقد مع سعودين او غيرهم لشغل
الوظايف الاداريه والماليه والفنيه الشاغره بالهييه.
ماده ٢/٩ : يجوز للامين العام تعيين مستشارين غير متفرغين من التخصصين
المؤهلين في المجال الصحي للاشراف علي الادارات ذات الصبغه
العلنيه او الفنيه مثل اداره التعليم المستمر، اداره الدراسات
والتنظيم والعلومات، اداره الامتحانات، اداره التقويم والوثايق
... وغيرها . ويكون تعيينتم لمده سنتين قابله لتجديد .
ماده ٣/٩ : يجوز للامين العام تكليف استشاريين ( افراد - لجان ) من خارج
جوز الهييه للقيام باعمال مؤقته ومحدده ( كلامتحانات او
(التقييم).
ماده ٦ /٤ : يجوز للامين العام تكليف موظفين اداريين او فنيين او غيرهم من
خارج جهاز الهييه عند الضروره للقيام بمهام محدده او اعمال
موقه.
ماده ٥/٤ : تحديد مكافات المستشرين غير المتفرغين واعضاء اللجان الاستشريه
والوظفين المكلفين من خارج جهاز الهييه وذلك حسب القواعد
المنظمه للمكافات الوارده في هذه اللايحه.
الموزونات المطعميه للرعايه
1992 1257
Saudi Council For Health Specificities
r3
(48 من 26 من
الباب السابع
لانحه التوفيف
ماده ١/٧: يكون شغل وظايف الهينه الاداريه والماليه والكتابيه والفنيه
والحرقيه بالتعاقد وفقا لاحكام هذه اللايحه.
ماده ٢/٧: يقصد بالالفاظ الوارده في هذه اللايحه المعاني الوضحه قرين كل
منها:
1. الملكه العربيه السعوديه.
٢. الهينه : الهينه السعوديه للاتخصصات الصحيه.
م. نتعاق: الموظف الذي يعمل بالهينه بموجب عقد وفق هذه اللايحه.
٤. الودن : الدوله التي يقيم فيها المتعاق مده لاتقل عن سنتين وقت
التعاقد.
٥. السنه : اثنا عشر شهرها جريا ما لم يرد نص علي خلاف ذلك.
٦. الشهر: الخهر الهجري.
ماده٧/٣: يشترط في المتعاق ان يكون :
1. قد اكمل من العمر عشرين سنه ولم يتجاوز الخاصه والستين.
لانفا صحيا للخدمه بموجب شهاده طبيه حديثه العهد صادره من
جنه تعترف بها البينه.
حسن السيره والسلوك.
الرقيمي ليميمي ليميمي ليميمي ليميمي ليميمي ليميمي لەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەمەم
(48 من 27 ممن)
٤. حايز علي المؤهلات المطلوبه للوظيفه.
غير مرتبط بعقد اخري داخل الملكه.
ماده٧/٧: تكون صياغه العقد وفقا للنموذجين الملحقين بهذه اللازحه
( ملحق رقم ١/٧ م وملحق رقم ١/٧ م)
ماده٧/٥: يبرم العقد لمده سنه او اقل قابله للتجديد اربع مرات فقط بالنسبه
لغير السعوديين بعدها يتم التفاوض لابرام عقد جديد في حال رغب
الطرفان الاستمرار في التعاقد. ويبدا platقد في الموعد الذي تحدده
الهينه، وتبدا مده العقد في اليوم الذي يتقدم فيه المتعاقد لمباشره العمل.
: ٦/٧٥٤
( ا ) تحدد رواتب موظفي الخدمه المدنيه السعوديين : ويضاف الي ذلك بدل
سكن يعادل راتب ثلاثه اشهر من اول مربوط المرتبه العين عليهها
المتعاق علي الا يزيد عن ٣٠ الف ريال ويخضع لنظام التامينات
الاجماعيه.
(ب) تحدد رواتب المتعاقدين مع الهييه من غير السعوديين حسب
جدول الرواتب والبلدات المرفق بهذه اللاحيه (٢/٧). ويكون
التعاقد يتناسب مع مؤهلات وخبرات المتعاقد.
ال Estimates
ال Estimates
ال Estimates
ال Estimates
ال Estimates
r.
(48 من 28 من
ماده٧٧: يجوز للامين العام للهينه منح المتعاقد الذي يملك قدرات او خبرات
متميزه زياده في الراتب عند التعاقد او بدايه العقد لا تزيد عن (٧.٥٠)
من الراتب المخصص للوظيفه المناسبه للتعاقد. ولرييس مجلس الامناء
بناء علي توصيه الامين العام رفع نسبه الزياده بما لا يتجاوز (١٠٠).
ماده٧٨: يستحق المتعاقد غير السعودي علاوه سنويه وفق ما هو مبين بجدول
الرواتب (ملحق ٢/٧) وذلك عند تجديد العقد، اما المتعاقد السعودي
فحسب سلم رواتب موظفي الخدمه لديه علي ان يكون مقدار العلاقه
مرتبط بتقرير الكفاءه.
ماده٧٩: يمنح المتعاقد غير السعودي بدل انتقال شهري مقال تنقلاته للعمل
وفق ما هو مبين بجدول الرواتب والبلدات المرفق (ملحق ٢/٧)
ويجوز للهينه بدلا من دفع بدل الانتقال تامين وسيله النقل الناسيه
للمتعتاق، انها المتعاق السعودي فحسب لم رواتب موظفي الخدمه
المدنيه.
الTEAQED معه من خارج المملكه ( الي المملكه في بدايه مده العقد ، كما
ي منح تذكره من المملكه الي موطنه نهايا وايابا مره كل سنه تعاقديه
وذلك من المملكه الي موطنه عند انتهاه العقد عدا المتعاقد من داخل
المملكه فانه يستحق التذكره بعد سنتين من العمل.
ال Estimates المطلوبيه
1992: 1237
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 29
ماده٧١١: يكون سفر المتعاقد داخل المملكه او خارجها الذي يقتضيه اداء
وظيفته حوا بالدرجه السياحيه المخفضه واقصر طريق جوي علي
الخطوط الجويه العربيه السعوديه اذا توفرت خدماتها ويجوز
للهييه تعويض المتعاقد عن قيمه السفر بالطايره بالدرجه السياحيه
المخفضه اذا سافر علي نفقته الخاصه.
ماده ٦١٧/٧: في حاله انتذاب المتعاقد في مهمه رسميه خارج مقر عمله يصرف له
بدل الانتداب المبين في جدول الرواتب والبلدات (ملحق ٢/٧) وذلك عن
كل يوم يقضيه خارج مقر عمله اما السعودي فيصرف له الانتداب
المحدد بسط رواتب موظفي الخدمه المدنيه
ماده٧/٣: تؤمن الهييه للمتعاقد السكن او تدفع له بدل السكن وفق ما ورد في
جودل الرواتب والبلدات (ملحق ٢) ، ويدفع هذا البدل سنويا دفعه
واحده في بدايه العقد
ماده ٧ /٤: الحد الاقصي للتعاقد مع الغير سعودي المتصل خبس سنوات
تصفي بعدها حقوق المتعاقد في حاله رغبه الطرفين الاستمرار في
التعاقد يتم التفاوض لابرام عقد جديد.
ماده٥٧: اذا اكمل المتعاقد سنتين في خدمه البينه يستحق مكافاه نهايه
خدمه تحسب علي اساس اجر نصف شهر عن كل سنه من سنوات
العقد المحدد المده (نظام العمل والعمال الماده ٨٧) اما اصحاب
Saudi Council For Health Specialties
\( ^{2} \)
(48 من 30 من)
العقود غير المحدده المده فيتم تعويضهم وفقا ما ورد بالاده ٨٨ من
نظام العمل والعمال ويحتذ الاجر الاخير اساسا لحساب المكافاه
ويستحق العامل مكافاه عن كسور السنه بنسبه ما قضاء منها في
العمل كما يستحق العامل مكافاه مده الخدمه المنصوص عليها في
صدر الماده في الحالات الاتيه.
- اذا كلف بالخدمه العسكريه.
ب - اذا استقلات العامله بسبب الزواج او الانجاب.
ج - اذا ترك العامل العمل نتيجه لقوه قاهره خارجه عن ارادته
ماده٧/٧: يستحق المتعاقد اجازه سنويه براتب كامل مقدارها ثلاثون يوما عن
كل سنه تعاقبه. ونلك بالاضافه الي العطر الرسميه
ماده٧/٧: يجوز بعد موافقه الامين العام تجزيه الاجازه السنويه الي فترتين
اللج علي الاكشر علي ان لا تقل مده اي منها عن اسبوعين، ويجوز تاجيل
الحصول علي الاجازه العاديه او جزء منها الي السنه التاليه للعقد، كما
يجوز للامين العام الغاء الاجازه كلها او بعضها او الغاء اجزاء عيد الفطر
او الاضحي مع تعويض المتعاق عن مده الاجازه الملغاه بما يعادل راتب
المتعاقد عن فتره مماليه من السنه التي استحق فيها الاجازه.
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
المعقود غير المحدده المده فيتم تعويضهم وفقا ما ورد بالاده ٨٨ من
نظام العمل والعمال ويحتذ الاجر الاخير اساسا لحساب المكافاه
ويستحق العامل مكافاه عن كسور السنه بنسبه ما قضاء منها في
العمل كما يستحق العامل مكافاه عن كسور السنه بنسبه ما قضاء منها في
ويستحق العامل مكافاه عن كسور السنه بنسبه ما قضاء منها في
العمل كما يستحق العامل مكافاه عن كsor
صدر الماده في الحالات الاتيه.
ا - اذا كلف بالخدمه العسكريه.
ب - اذا استقلات العامله بسبب الزواج او الانجاب.
ج - اذا ترك العامل العمل نتيجه لقوه قاهره خارجه عن ارادته.
ماده٧/٧١: يستحق المتعاقد اجازه سنويه براتب كامل مقدارها ثلاثون يوما عن
كل سنه تعاقبيه. ونلك بالاضافه الي العطر الرسميه
ماده٧/٧١: يجوز بعد موافقه الامين العام تجزيه الاجازه السنويه الي فترتين
اللج علي الاكشر علي ان لا تقل مده اي منها عن اسبوعين، ويجوز تاجيل
الحصول علي الاجازه العاديه او جزء منها الي السنه التاليه للعقد، كما
يجوز للامين العام انغاء الاجازه كلها او بعضها او انغاء اجزاء عيد الفطر
او الاضحي مع تعويض المتعاق عن مده الاجازه للغاه بما يعادل راتب
المتعاقد عن فتره مماليه من السنه التي استحق فيها الاجازه.
الموزونات المينيه والموزونات المينيه
٢٩٩٢
٢٩٣٦
٢٩٤٥
Saudi Council For Health Specialities
7.8
(48 من 31 من)
ماده٧٧٥: يجوز ان يمنح المتعاقد اجازات طاريه وبراتب کامل علي ان لا يزيد
مجموعها عن عشره ايام علي ان لا تنجاز الفتره الواحده منها
خمسه ايام تحسم من رصيده السنوي من الاجازات.
ماده ١٩٧: يجوز للامين العام منح الموظف الذي امضي سنتين او اكثر بخدمه
الهييه اجاره استثناييه بدون راتب ولده تصل الي ثلايه اشهر غير
قابله للتجديد الا بعد مضي ثلات سنوات.
ماده ٢٠٧: يستحق الامين العام ومساعديه اجزاء علميه بحد اقصي عشره ايام
خلال السنه التعاقديه ، لحضور مؤتمرات او ندوات داخل وخارج
المملكه ويمنح تذكره سفر نهايا وليابا مع دفع مصاريف السفر
حسب اللايحه ويجوز تجزيه المده الي فترتين بالنسبه للانشطه التي
تعقد داخل المملكه.
ماده ٢١/٧: يجوز للمتعاقد وبموافقه الهينه ان يجمع بين احد العطل الرسميه
واجازته العاديه.
ماده ٢٢/٧: في حاله مرض المتعاقد غير السعودي يكون له الحق في اجازه مرضيه
مدتها شهر واحد براتب کامل وللامين العام للهينه تمديدها شهرا
ثاني بنصف راتب و ثالث بربع راتب، اما المتعاقد السعودي فانه
يخضع للاحكام المنصوص عليها في نظام ديوان الخدمه المدنيه ولوايحه
ال Estimates
ال Estimates
Saudi Council For Health Specialties
(48 من 32 من)
ولا يستحق الاجازه المرضيه اذا وقعت الاصابه او المرض اثناء وجود
الوظف في اجازه ولا تلتزم الهييه بمصاريف علاجه.
٢٣/٧٤ ساتده ٢٣/٧٥: يستفيد المتعاقد طيله مده العقد من الخدمات الطبيه العامه المتاحه
لوظفي الهييه بالملكه.
ماده ٢٤: يلترم المتعاقد السعودي باداء ٤٠ ساعه اسبوعيا اما غير السعودي
فيلترم باداء ٨ ساعه وفقا لما نص عليه نظام العمل والعمال واسوه بما
هو مسب بالدوله، ويحدد الامين العام بدايه ونهايه ساعات العمل
وفترات الراحه بموجب قرار منه في هذا الشان.
ماده ٢٥: يجوز التكليف بالعمل خارج وقت الدوام اذا دعت الحاجه لذلك
ويضع الامين العام القواعد الخاصه بشروط التكليف بالعمل الاضافي
و تحديد ساعاته والايام اللازمه لذلك وفي الحضور الوارده في الميزانيه
التقدريه للهينه.
ماده ٢٧/٧: علي التعاقد الالتزام بما يلي:
تنفيذ كافه التعليمات والاوامر الصادره من رؤسايه مع مراعاه
التسلسل الوظيفي ما لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف النظام او
العقد او الاداب العامه.
التعاون مع زملايه في العمل علي الوجه الذي يؤدي الي حسن سير
العمل وتكامله
السلام والسلامه
السلام والسلامه
السلام والسلامه
السلام والسلامه
السلام والسلامه
السلام والسلامه
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام وال سلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام وله علي
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام وال سالمation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والسلامation
السلام والامام
السلام والامام
السلام والامام
السلام والامام
السلام والامام
السلام والامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والسلامation
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاوامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام الاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
السلام والاامام
ال��ل
(48 من 32
(48 من 32
(48 من 32
(48 من 32
(48 من 32
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 2
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 3
(48 من 33 من)
احترام نظم ومواعيد العمل.
المحافظه علي اموال ومتلكات الهينه وحقوقها لدي الغير
وخاصه تلك المسلمه اليه والتي يستخدمها في عمله
ان يقوم بتاذيه واجباته الوظيفيه علي الوجه الاكمل خلال اوقات
العمل الرسميه.
المحافظه علي اسرار العمل والعلومات التي قد تصل اليه بحكم
وظيفته اثناء عمله وبعد تركه الخدمه.
المحافظه علي سمعه الهييه وان يتجنب اي تصرف يؤثر بصوره
سلبيه عليها او علي ما تقتضيه كرامه الوظيفه.
عدم استغلال الوظيفه او العلاقات الوظيفه في تحقيق ايه مكاسب
ماديه او معنويه
احترام الاحكام والانظمه الساريه في البلاد.
٢٧: يخضع المتعاقد بالنسبه للاخطاء الوظيفه التي يتركبها اثناء
الخدمه لنظام تاديب العاملين المعمول به في المملكه العربيه السعوديه.
مايد ٢٨: لا يجوز الجمع بين العمل في الهييه واي اعمل اخري.
مايد ٢٩: يجوز للهييه فسخ العقد دون ايه مسيليه اذا لم يباشر المتعاقد
عمله خلال خمسه عشر يوما من الموعد الذي يحدد عند التعاقد.
ال Estimates ومركز المطروحيه
ال Estimates ومركز المطروحيه
ال Estimates ومركز المطروحيه
الEstimates ومركز المطروحيه
الEstimates ومركز المطروحيه
الEstimates ومركز المطروحيه
الEstimation
(48 من 34 من)
ماده٣٧٥: بما لا يتعارض مع الماده ٧٥ يتجدد العقد تلقاييا مالم يخطر احمد
الطرفين الطرف الاخر برغبته كتابه في انهاء العقد قبل انتهاه مدته
بشهرين علي الاقل.
ماده٣٧١: ينتهي العقد قبل انتهاه مدته في الحالات التاليه:
1. قبول الاستقاله في حاله عدم قبولها واصرار المتعاقد علي طلبه فان
عليه ان يدفع تعويضا للهينه مساوا لراتب شهرين ويكون سفره علي
نفقته الخاصه.
٢. الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع تقبله الهينه لمده تزيد علي عشره
ايام متواليه او عشرين يوما متفرقه خلال سنه العقد متي رات
الهينه انهاء العقد لهذا السبب، ويعتبر المتعاقد في هذه الحاله مصرا
علي فسخ العقد ويطبق عليه ما ورد في الفقره (1) من هذه الماده.
٣. الغاء الوظيفه او احلال مواطن سعودي.
العجز الدايم عن العمل.
٥. عدم كفاءه المتعاقد.
٢. الفصل التاديبي.
٧. الفصل للمصلحه العامه.
٨. الحكم علي المتعاقد بحد شرعي او الحكم عليه في جريمه مخله
بالشرف والامانه
٩. الوفاءه.
ال Estimates ومركز المطروعات المطروعات المطروعات المطروعات المطروعات المطروعات المطروعات المطروعات المطروعات المطروا
(48 من 35 من)
ماده ٢٧/٧٥: يمنح المتعاق الذي تنتهي خدمته وفقا للفقرات ٣٠٤٧٩ من
الماده (٣٠/٧) مكافاه تعادل راتب شهرين.
ماده ٣٣/٧: اذا انتهت خدمه المتعاق وفقا للفقرات، من الماده (٧)
( سقط حقه في تذاكر العوده ومكافاه نهايه الخدمه ويستعاد منه
بدل السكن عن الفتره المتبقيه من العقد انا كانت تزيد عن ثلاثه
اشهر.
ماده٧٣: في حاله وفاه التعاقد تتحمل الهييه النفقات اللازمه لنقل جثمانه
الي موطنه
ماده٧٥: لرييس مجلس الامناء بناء علي توصيه الامين العام اعفاء التعاقد
من بعض او كل المصروفات المترتبه علي فسخ العقد انهاء الخدمه
(٢١/٧) وفقا للفقرات ١٠٢٩٨ من الماده
اللغه العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
اللغه العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
العربيه
(48 من 36 من)
الباب الثامن
قواعد تنظيم مكافات مجالس الهييه ولجانها
ماده ١٨ : تكون مكافات حضور مجلس الامناء ١٠٠٠ ريال للجلسه.
ماده ٢٨ : تكون مكافات حضور جلسات المجالس العالميه ٤٠٠ ريال للجلسه
وبحذ اقصي قدره ٨٠٠٠ ريال في السنه.
ماده ٣/١ : تكون مكافات حضور جلسات المجلس التنفيذي ٧٠٠٠ ريال للجلسه
الواحده.
ماده ٤ : يمنح الاستشاري غير المتفرغ الذي يكلف بالاشراف علي احد
الادارات الفنيه باللهينه مكافاه شهريه قدرها ٥٠٠٠ ريال.
ماده ٥٨ : في حاله تكليف فريق استشاري بمهمه علميه او فنيه تكون مكافاه
كل عضو في الفريق الاستشاري، رهال عن كل يوم عمل اذا
كانت المهمه في نفس المدينه.
ماده ٧ : يضاف الي مكافات اعضاء مجالس الهييه الذين يقيمون خارج
مدينه المقر (او مكان الاجتماع) مبلغ ٣٠٠٠ ريال لكل يوم عمل
ويعامل بالش اعضاء اللجان الاستشرابين الذين يكلفون بمهام
خارج مقر عملهم الاصلي
ماده ٧ / ١ : تكون مكافاه الوظفين من خارج اداره الويينه المكلفين بمهام محده
او اعمال مؤقته كما يلي :-
٢٠٠٠ ريال عن كل يوم عمل.
اابه
Saudi Council For Health Specialities
7:
(48 من 37 من)
ب- ذوي التاهيل الجامعي يمنحون ٢٠٠ ريال عن كل يوم عمل.
ج - ذوي التاهيل المتوسط (دون الجامعي) ١٥٠ ريال عن كل
يوم عمل.
د - المستخدمين ومن في حكيم يمنحون ١٠٠ ريال عن كل يوم
عمل.
ماده ٨ / ٨ : تؤمن الهييه الاركاب الجوي بالدرجه الاولي والسكن لاعضاء
مجالس الهييه الذين يقيمون خارج مدينه الرياض (او خارج
مقر الاجتماع) ويعامل بالثل الاستشاريين الذين يكلفون بمهام
خارج مقر اقامتهم.
الزلابجيناعابان لمتلارك
1992 2017
Saudi Council for Health Specialities
(48 من 38
الباب التاسع
احكام عامه
ماده ١/١ : يجوز للامين العام تفويض بعض صلاحياته المقرره بهذه اللازحه.
ماده ٢/١ : يكون لمجلس الامناء حق تفسير هذه اللازحه.
ماده ٣/١ : يعمل بهذه اللازحه من تاريخ موافقه جملس الامناء عليها.
الركوله لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمته لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمه
\( ^{2} \)
(48 من 39 صفحه)
ملحق رقم (٢/٧)
جداول المرتبات والبلدات وشروط التين
اولا: جدول المرتبات والبلدات:
<table><tr><td>بدل السكن سنيا</td><td>بدل التداب</td><td>بدل النقل</td><td>الملاوه السنيه</td><td>نهايه المروط شهرا</td><td>بدء المروط شهرا</td><td>الرتبه</td></tr><tr><td>٨٠٠٠</td><td>٢٠٠</td><td>٣٠٠</td><td>١٠٠</td><td>٣٠٠٠</td><td>٢٠٠٠</td><td>الاول</td></tr><tr><td>٦٠٠٠</td><td>١٥٠</td><td>٢٥٠</td><td>٧٠</td><td>٢٢٠٠</td><td>١٥٠٠</td><td>الثانيه</td></tr><tr><td>٤٠٠٠</td><td>١٠٠</td><td>٢٠٠٠</td><td>٤٠</td><td>١٢٠٠</td><td>٨٠٠</td><td>الثانيه</td></tr></table>
ثانا : شغل المراتب الوطنيه:
ا - المرتبه الاولي : بين عليها شاغلي الوظاف الثالثه :
1- حاسب.
٢- مدقي حصاييات.
٢- سكتر بارول.
٢- مرظف اول علاقات عامه.
٥٠- في اول.
وشتر طنين يشغل المرتبه الاولي ان يكن حاصلا علي ما يلي :
(ا) بكلوريسي بجال التخصص مح خبره في طيعه المعللا تقل عن ٢ سنوات.
(ب) او دبلوم عالي (سنت بمد الثانيه) في التخصص محبره في طيعه المعللا تقل عن ٥ سنوات.
ب -: المرتبه الثانيه: بين عليها شاغلي الرظاف الاتيه:
1 - مامر صرف.
٢ - سكر.
٣ - مرظ علاقات عامه.
Saudi Council For Health Societies
(48 من 40 من)
وشرطين بشل المرتبه التي نا ان يكون حاصل علي ما يلي:
(٢) ثانويه جابره واثنيه (ي) جال الخصص (ع) جبرفي طيعه المصل لا قز عن اربع سنوات.
(ب) مرسطه جاربهع جبرفي طيعه المصل لا قز عن سيع سنوات.
(ج) ثانويه عامعه جبرفي طيعه المصل لا قز عن خس سنوات.
وشرط الاعمال السكرات ربه اجاده الكابه علي الاقنا الكابه.
ج-المربيه اللاته: بين عليها شاغلي الوظاف落地يه:
1. ساتي
٢- عامل / س-خدم.
٣- عامل في.
ويشطرطين يشغها المقدره علي القيام بها، الوظيفه.
الزلابجياء لعب اذجيم
ال Estimates
1992. 1217
Saudi Council For Health Specialities
TA
(48 من 41 من)
(٢/٧) ٢٥٦
جدول مرتبات وبدلات وظاف الامن العام و مساعديه
<table><tr><td>بدل الاتدابالمترجي</td><td>بدل الاتدابالداخلي</td><td>بدل السكسنيا</td><td>بدل النقلشهريا</td><td>العلاهوالسنيه</td><td>بدايه الراتبريال - شرايا</td><td>اسم الوظينه</td></tr><tr><td>١٢٠٠</td><td>٨٠٠</td><td>٦٠٠٠</td><td>١٠٠٠</td><td>٨٠٠</td><td>٣٧٠٠ -٣٣٠٠٠</td><td>الامين العام</td></tr><tr><td>١٠٠٠</td><td>٧٠٠</td><td>٤٠٠٠</td><td>٨٠٠</td><td>٦٠٠</td><td>٣٢٠٠٠ -٢٧٠٠٠</td><td>المساعد الفني</td></tr><tr><td>١٠٠٠</td><td>٧٠٠</td><td>٤٠٠٠</td><td>٦٠٠٠</td><td>٦٠٠٠</td><td>٢٢٠٠٠ -١٧٠٠٠</td><td>المساعد المالي والاداري</td></tr></table>
الزليجي لنا نعاتها
ال Estimates
1992
2017
Saudi Council For Health Specialities
(48 من 42 من)
(1/7/1/1)
عقد توظيف السعوديين
تم التعاقد بين كل من : ١٩٩ / / ١٤ هالوافق ١٠ / / انه في يوم
( ظرف اول ) (الطبييه السعوديه للتصميات الصحيه. يمثلها سعاده الاسين العام
(الطرا اله نبا صم. ... - انا
واتنق الطرفان علي ما ياتي :
مبادل يباشر الطرف الثاني واجبات وفينته .... في متر الطرف الاول او فروعها وان
يعمل بمعدل (٤٠) ساعه اسبوعيا وتشمل واجبات هذه الوظيفه ما ياتي :
(ا)
(ب)
(ج)
(١) ايه واجبات اخري يكلفه بها الطرف الاول، ويتمهد الطرف الثاني بتاديه ما يمهد به
اليه من واجبات ومسيолиيات بدقه وامانه وعلي افرض وجه يستطيعه.
بسري هذا العقد لمده ...... تببدا من تاريخ مباشره العمل قابله للتجديد مالم
يتم اخطار احمد الطرفين خطيا خلاف ذلك.
يصرف في نهايه كل شهر مجري بدل انتقال مقدار ( ....) فقط ريال
يدفع الطرف الاول للطرف الثاني بدل سكن مقداره ( ....) فقط ريال
ويدفع هذا البدل دفعات متنوعه نهايه كل شهر مجري.
يستحق الطرف الثاني اجازه عاديه براتب كامل مقدارها ثلاثون يوما عن كل سنه كامله من سنوات
الخدمه.
لا يجوز الحصول علي الاجازه العاديه الا بعد استحقاقها فعلا ويجوز عند الضروره تجزيتها بحيث
لا تزيد علي فرتين.
يحل لظرف الاول وفقا لتظلبات العمل تاجيل الحصول علي الاجازه العاديه علي الا تجاجز مده
التاجيل نهايه السنه التي تلي السنه المستحنه عنها الاجازه . ولطرف الاول ذلك اناء الاجازه
كلها او بعضها علي ان يكون الالناه بموافقه الطرف الثاني، ويكون التوعيض عنها بمبلغ يعادل راتب
الطرف الثاني في السنه التي استحقت فيها الاجازه.
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الميويه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الماييه
الموزونات الميويه
الموزونات الماييه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الميويه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الميويه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الميويه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات الماييه
الموزونات المанيه
الموزونات المانيه
الموزونات المانيه
الموزونات المانيه
الموزونات المانيه
الموزونات المанيه
الموزونات المانيه
الموزونات المانيه
الموزونات ال
واتفق الطرفان علي ما ياتي :
يادد يباشر الطرف الثاني واجبات وفينته
يعمل بمعدل (٤٠) ساعه اسبوعيا وتشمل واجبات هذه الوظيفه ما ياتي :
(ا)
(ب)
(ج)
(د) ايه واجبات اخري يكلفه بها الفرف الاول
اليه من واجبات
بيري هذا العقد لمده
يتم يخطار احمد الطرفين خطيا خلاف ذلك.
يدفع الطرف الاول للطرف الثاني راتبا
يصر في نهايه كل شهر
يدفع الطرف الاول للطرف الثاني
ويدفع هذا البدل دفعات
يستحق الطرف الثاني اجازه عاديه
الخدمه.
لا يجوز الحصول علي الاجازه العاديه
لا تزيد علي فرتتين.
يؤيلا
التاجيل نهايه السنه
كلها او بعضها
الطرف الثاني في
الموزونات الماليه
الموزونات الماليه
الموزونات الماليه
الموزونات الماليه
الموزونات الماليه
الموازن
(48 من 43 من)
اذا اسب الطرف الثاني بجرح او مرض يمنعانه من اداء عمله بصوره مؤتته، استحق اجازه مرضيه
وفقا للاحكام المنصوص عليها في نظام اللايحه التنفيذيه للهينه.
مايدق
يخضع الطرف الثاني للاحكام الوارده باللايحه التنفيذيه الخاصه بالطرف الاول.
(ب) يخضع الطرف الثاني بالنسبه الي الاخطاء الوظيفه التي يترتبها اثناء الخدمه لنظام العمل
والعمال المعمول به في المملكه.
اذا تخلف الطرف الثاني عن التقدم لمباشره مهام وظيفته وفقا للتعليمات المبلغه له دون عذر مشروع
ياده ١٠
خلال تتبل به الهييه لاكثر من عشره ايام يوما جاز للهييه انشاء العقد ويعتبر عنديذ كان لم يكن
ويخطر الطرف الاول الطرف الثاني بذلك كتابيا و تسقط كافه حقوقه قبلها.
يستخدم العقد تلقانيا ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الاخر خطيا في انشاء العقد قبل انتهاه مدته
بستون يوما علي الاقل.
ينتهي العقد قبل انتهاه مدته في الحالات الاتيه :
قبول الاستقاله في حاله عدم قبولها فان عليه ان يدفع تعويض للهينه مساوا لراتب شهرين.
(١)
(ب) الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع يتجه الطرق الاول لمده عشره ايام متواليه او اكثر او
عشرون يومنا متفرقه خلال السنه متي راي الطرق الاول انباه العقد لبثا السبب.
انها الوفينه
العجز عن اداء العمل
عدم الملاحظه للوافيه
الفصل التاييني بقرار من جنس المحاكمه.
الفصل للمصلحه العامه.
الوفاه.
الحكم علي الوفي بحد فرعي او الحكم عليه في جريمه مخله بالفرف والامانه او بالسجن لمده
تزيد علي سنه في ايه جريمه اخري.
تقوم البييه بدفع مايستحق عليها قابل اشتراك الموظف في نظام التامينات الاجتماعيه.
15.1.3
15.1.3
يënح الطرف الثاني الذي تتنتهي خدمته بسبب اناء الوظيفه او الفصل للمحله العامه تعويضا يجاد (١)
ر.اتب شيرين او راتب المده المبنقيه من العقد ايهما اقل.
ال Estimates
1995. 1237
Saudi Council for Health Expectations
4.1
(48 من 44 من)
(ب) يعامل الطرف الثاني في حاله الصابه بجز او عاحه دايمه تمنعه عن اداء العمل بصوره قطعيه او ورثته
في حاله الوفاه وفقا للاحكام المنصوص عليها في نظام الخدمه cynique ولوايحه التنفيذيه بخرط ان يكون
العجز او الوفاه ناشيين سبب العمل.
انا انتنت خدمه الطرف الثاني بسبب الانقطاع عن العمل او فصله بقرار من مجلس المحاكمه او ادانته
جناييا سقط حقه في التعويض عن مده الاجازه او ايه تعويضات اخري.
تخضع كافه المبالغ التي تدفع للطرف الثاني او المزايا النقديه والمنيه التي يتمتع بها بموجب هذا العقد
للمراش والرسوم و غير ذلك من التكاليف المقرره عليه بالملكه في تاريخ التوقيع علي العقد وما يطرا
عليها من تعيدات بعد هذا التاريخ.
ترفي التظامات التي يقدمها الطرف الثاني حول تطبيق هذا العقد الي الطرف الاول الي مكتب العمل.
برجع الي نظام العمل والعمال الصادر بتاريخ ١٣٩٧/٧/١٠ ه في كل مالم يرد في خانه نص في هذا العقد
او الي اللازحه التنفيذيه للبييه.
حسر هذا العقد من اجل وثلاث صور اعطيت صوره منها للطرف الاول بالمجان الي الطرف الثاني واحتفظ
الطرف الاول بالاصل وباقي الصور.
الطرف الاول (البييه)
الطرف الثاني (الوظف)
الاسم
الاسم
الوظيفه
التوقيع
التوقيع
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموزي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لبنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
الموازي لابنان
(48 من 45 من)
( ملحق ١٧٧ م)
عقد توظيف غير السعوديين
انه في يوم / ١٥ ه الموافق / / / ١٥
اولا - الهينه السعوديه للخصاصات الصحيه. ويمثلها الامن العام ( طرف اول)
ثانيا - ....
الخار اليه فيما بعد
والتقي الطرفان علي ما ياتي :
بياشر الطرف الثاني واجبات وطيفه
يعمل بمعدل (٨٥) ساعه اسبوعيا وتشمل واجبات هذه الوظيفه ما ياتي
(1)
(ب)
(ج)
(د) ايه واجبات اخري يكلفه بها الطرف الاول ويتمهد الطرف الثاني بتاديه ما يعهد به اليه من واجبات
وسلوبا يبدقه وامانه وعلي افرل وجه بستطيعه.
يبدي ٢ سيري حد العقد لمده .... تبدا من تاريخv المعد لدي الطرف الاول قابله للتجديد مايم بزم اخطر احد
الطرفين خطيا خلاف ذلك ولاربع مرات فقط مع مراعاه ما ورد في الماده (١٣).
ويدفع هذا البيل دفعه واحده سنويا ومدقما في بدايه العمل ثم في بدايه كل سنه من سنوات التجديد
ولا يستحق التعاقد ببل السكن اذا امن الطرف الاول له سكنا.
يؤذق (بين الطرف الاول تذاكر السفر الجوي الاتيه :
(١) سره حين القدوم من موطنه الي الملكه في بدايه سنه العقد مالم يمكن مقيما بالملكه عند تعييته.
ومره اخري حين العوده الي موطنه في نهايه سنه العقد ويستثني من ذلك من كان مقيما بالملكه
عند تعييته : وكانت عده خدته اقل من سنتين.
من الملكه الي موطنه نجابا وياابا سره كل سنه اثناء عده العقد عندما يرحص له باجازه عاديه (ب)
بالدرجه السياحيه المخفعه واقصر طريق جوي علي الخطرط السعوديه.
العربيه المطروح للعمل
الرفر
Saudi Council For Health Specialities
4 3
(48 من 46 من)
يجوز للطرف الاول تعويض الطرف الثاني بما يعادل قيمه السفر بالطايره (درجه سياحيه
بخفضه ( اذا سافر علي نفته الخاصه.
يابقه: يستحق الطرف الثاني اجازه عاديه براتب کامل مقدرها ثلاثون يوما عن كل سنه كامله من
سنوات الخدده.
مايق: لا يجوز الحصول علي الاجازه العاديه الا بعد استحقافها فعلا: ويجوز عند الضروره تجزيتها
بحيث لاتزيد علي فترتين ولاتصرف تذاكر السفر الا عند التمتع بالفتره الاخيره منها.
ياديه: للطرف الاول وفقا لمتطلبات العمل تاجيل الحصول علي الاجازه العاديه علي الا تتجاز مده
التاجيل نهايه السنه التي تلي السنه المستحقه عنها الاجازه، وللطرف الاول ذلك اناء الاجازه
كلها او بعضها علي ان يكون الالغاء بمواققه الطرف الثاني ويكون التعويض عنها بسبلغ يعادل
رتابه في السنه التي استحقت فيها الاجازه.
مايقه: اذا اسب الطرف الثاني بجرح او مرض يمنعانه من اداء عمليه بصوره مؤقته : استحق اجازه
مرضيه مدتها شهر واحد براتب کامل و شهران بثلاثه ارباع الراتب و شهر رابع بدون مرتب ويف
حاله عدم تمكنه من مزاوله عمله بعد ضي اربعه اشهر يعتبر عاجز عن العمل يبطوي قيده علي
هذا الاساس، وذلك عن كل سنه كامله من سنوات الخدمه. ولا تستحق الاجازه المرضيه اذا وقعت
الاصابه او المرض اثناء وجود المتعاقد في الخارج في اجازه عاديه واما خلاف ذلك فانه يخضع لما
ورد باللازخه الداخليه للهينه السعوديه للتخصصات الصحيه.
9: مايه
كل ما لم يرد به نص في اللازحه التنفيذيه او العقد يخضع للاحكام الوارده في نظام العمل والعمل
والصادر بتراخير ١٧/١٩٧ ه، تحت عنوان "الواجبات" وكذلك للاحكام المكمله لها والوارده
باللازحه التنفيذيه الخاصه بالهييه.
انا تخلف الطرف الثاني عن التقدم لمباشره مهام وظيفته وفقا للتعليمات المبلغه له دون عذر
مشروع تتبله الهينه لاكثر من عشره ايام جاز للطرف الاول اناء العقد ويعتبر عنديذ كان لم يكن
ويحظر الطرف الاول الطرف الثاني كتابا ونتقط كافه حقوقه قبلها.
سابقه ١ : يتجدد العقد تلقانيا مالم يخطراحد الطرفين الطرف الاخري خطيا في انباء العقد قبل انتياء مدته
بستون يونا علي الاقل مع مراعاه ما ورد في الماده (٢) والتي تحدد التجديد باربع مرات فقط.
الموزونات
9992. 327
Council For Health Services
4 4
(48 من 47 من)
图
يليقلا : ينتي العقد قبل انهاء مدته في الحالات الاتيه :
قبول الاستقاله في حاله عدم قبولها فان عليه ان يدفع تعويض للهينه مسوايا لراتب شهرين (ا)
ويكون سفره علي نفقته.
الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع يقبله الطرف الاول لمده تزيد علي عشره ايام متواليه او عشرين
يبدا متفرقه خلال السنه متي راي الطرف الاول انها العقد لهذا السبب.
الغاء الوظيفه (ج)
احلال سعودي علي نفس الوظيفه (د)
العجز عن اداء العسل (د)
(ف) عدم المحاحه للوظيفه.
الفصل التاديبي بقرار من جلس الحاكمه (ز)
الفصل للمصلحه العامه (ح)
الوفاه (ط)
(ي) الحكم علي الطرف الثاني بحد شرعي او الحكم عليه في جريمه مخله بالفرف و الامانه او
بالسجن لمده تزيد علي سنه في ايه جريمه اخري.
13: 1
بمنع الطرف الثاني مكافاه نهايه خدمه تعادل راتب نحف شهر عن كل سنه كامله من سنوات
خدمه بشرط ان يكون قد اضي سنتين متواليتين وبحد اقصي لا يتجابوز خمس سنوات تعرف
بعدها الكفاءه وفي حاله رغبه الطرفين الاستمرار في التعاقد يتم التفاوض بينها لابرام عقد جديد.
13:14
(ا) يمنح الطرف الثاني الذي تنتهي خدمته بسبب اناء الوظينه او احلال سعودي مكانه او الفصل
للمصلحه العامه او الوفاه تعريضا بعادل راتب شهرين او راتب المده التبقيه من العقد ايهما اقل.
(ب) يعامل الطرف الثاني في حاله الاصابه بعجز او عاده نايعه تمنعه عن اداء العمل بصوره تقعيه او
ورثته في حاله الوفاه وفقا للاحكام والانظمه alsمه المنسوم عليها ببذا الخصوص بشرط ان
يكون العجز او الوفاه ناشيين بسبب العمل.
بياده ١: انا انتيت خده الطرف الثاني بسبب الانقطاع عن العمل او فرطه بقرار من جلس الحاكمه او
ادارته جناييا سقط حقه في التعويض عن مده الاجازه في مكافاه نهايه الخدمه.
图
( )
(ب)
(48 من 48 من)
سابقه ١٦: تخصع كافه المبالغ التي تدفع للطرف الثاني او المزايا النقديه والعينه التي يتمتعها بموجب
هذا العقد للضرايب والرسوم وغير ذلك من التكاليف المقرره عليه بالملكه في تاريخ التوقيع علي
العقد وما يطر عليها من تعديلات بعد هذا التاريخ.
باقهلا: في حاله وفاه الطرف الثاني يتحمل الطرف الاول كافه النفقات اللازمه لنقل جثمانه الي بلده.
بالمقه: ترفع التظلمات التي يقدمها الطرف الثاني حول تطبيق هذا العقد الي الطرف الاول ليحيها الي
مكتب العمل.
بمايه ١٩ حمر هذا العقد من اصل وثلاث صور اعطيت صوره منها للطرف الاول الي الطرف الثاني
واحتفظت الهييه بالاصل وباقي الصور.
الطرف الاول (الهييه)
الطرف الثاني (التعاقد)
..... الاسم : ....
الاسم : ....
الوظينه : ....
التوقيع : ....
التوافيع : ....
الرجي لنا تمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا لمتا ليم
المواديل
Caudi Comunic For Health Socie
: 9